【正文】 級主管應對所屬員工的表現、能力、態(tài)度、技能等隨時考核， 如有 特殊功過者，應隨時報請獎懲。 五、培訓記錄 公司為所有員工建立培訓檔案，并由人力資源部保管和維護檔案記錄。 三、培訓費用和協議 原則上由公司承擔培訓費用（非公司安排的除外），同時公司將視實際情況與員工簽訂培訓協議。 在崗培訓 員工應接受崗位知識技能、操作規(guī)范等在崗培訓，公司和員工可根 據實際情況選擇培訓課程，培訓內容及效果應于實際工作緊密結合。 第七章 培訓與考核 第一節(jié) 培訓 一、 宗旨 為幫助員工發(fā)展，并使其符合公司發(fā)展遠景，公司根據需要及員工工作表現，制定培訓計劃，提供培訓和發(fā)展機會。 二、節(jié)假日發(fā)放禮品或禮金 符合條件的員工可享受每年春節(jié)、中秋節(jié)的禮品或禮金發(fā)放； 符合條件的員工可享受每年三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)的禮券或禮品發(fā)放。 四、 公司根據每年的經營狀況、員工的工作表現、出勤情況等來確定是否在年底向在職員工發(fā)放獎金及獎金數額（公司出現虧損時不予發(fā)放）。 二、 工資包括國家規(guī)定的各種補貼，每月十日（上海以外的市場銷售人員為每月十五日）付至銀行，銀行按其付款流程負責發(fā)放至員工賬戶，部分提成、獎金可另行發(fā)放。 第六章 薪資福利 第一節(jié) 薪資 一、公司根據國家法律 和法規(guī)，按不同職位要求的技能、職責，向員工支付工資。 年休假：應提前提出書面申請。申請產假須提前 2 個月辦理書面申請手續(xù)，產假結束后持相關證明到人力資源部銷假。 喪假：需提交死亡證明或戶籍注銷等相關證明?；榧佟始?、生育假以天為最小單位，年休假以半天為最小單位。 病假以半小時為最小單位。 公司對休病假員工將不定期安排員工所在部門人員或醫(yī)務人員上門探訪或電話問候員工病情，員工不得拒絕，否則將視為病情已愈 ，員工應立即返回公司工作，拒不返回者作曠工處理。 員工請病假的，每次申請休假期限一般不超過一周，病假期滿需繼續(xù)休病假的，應當事先請假，經批準后方可繼續(xù)休假；住院治療人員或患重大疾病的，公司酌情予以延長申請休假期限。員工如反復請病假、請長病假或公司認為有必要的，可以要求員工到公司指定醫(yī)院復查，員工拒絕檢查的，病假不予批準。事假以半小時為最小單位。 第二節(jié) 請假程序 一、 事假 員工因個人原因需請事假的，可提前填寫請假單，經部門經理核準后方可請假， 7 天以上的事假還須經總經理室批準（總部為人力資源幣）。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。 可享受年休假而未休的員工，在離職時可給予補休，在離職時已休但當年工作未滿一年的按比例扣回已休的年假。年休假可一次也可分次使用。員工累計工作年限以政府社會保障部門出具的證明為準。 員工經醫(yī)院證明做人工流產、絕育者，按照政府有關規(guī)定執(zhí)行。 屬于晚育夫妻（男 26 周歲、女 24 周歲以 上初育）的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，晚育假享受產假同等待遇。 單胎順產休產假 90 天，一般是產假前十五天，產后七十五天。產假期間員工的社會保險中個人繳交部分暫由公司代繳，待員工產假結束后由人力資源部結算并由財務部收取現金。 如衛(wèi)星公司當地政府有特別規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。 （五）喪假 員工因直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，可申請 3 天有薪喪假。 婚假不可分開使用。符合計劃生育的晚婚（男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚，女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚）增加 7 天帶薪晚婚假。 病假須遵守公司相關管理規(guī)定。 請假未獲批準而擅自不上班者作曠工處理。 第五章 假期 第一節(jié) 假期待遇 一、 休假 （一） 法定節(jié)假日 員 工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體如下： 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3 天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農歷中秋當日 0； 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 曠工扣薪標準及時間同事假。一個月內無故連續(xù)遲到、早退兩次以上者（含兩次）構成較重違紀，公司將給予其警告處分。 二、 早退 員工未到下班時間擅自離開公司者視 為早退。 遲到 1 小時之內按 1 小時事假扣薪， 1 小時（含）以上 2 小時以下按半天事假扣薪， 2 小時（含）以上按一天事假扣薪。人力資源部據此計算薪資，同事檢查或抽查考勤記錄（如：加班單、請假單、考勤卡及考勤匯總表等），經查實如有偽造，視為嚴重違紀，當事人將受到辭退處理。 三、 考勤周期為每月 28日至次月 27日 。當月考勤周期內因個人原因累計三次未打卡（刷）者，構成一般違紀。 三、 以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動； 公司在非節(jié) 假日組織的下班后的娛樂活動； 出差時路途所花費的時間； 參加正常工作時間以外的培訓； 未經部門經理書面核定或批準的工作時間的延長。 第三節(jié) 控制延長工時 一、 員工應妥善安排工作，按時、按量完成本職工作，公司因工作需要依法安排員工加班的，公司按國家相關規(guī)定安排調休或結算加班工資。 三、 公司對因工作性質和工作職責的需要，其工作量無法按標準工作時間衡量 的員工，實行不定時工時制。不定時工時制是指公司因工作情況特殊，需要安排員工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。 第二節(jié) 其他工時 一、 對符合國 家規(guī)定的崗位，公司實行綜合計算工時制和不定時工時制。 第三章 工時 第一節(jié) 標準工時 一、 實行標準工時制的員工平均每天工作 8 小時，每周工作 40 小時，標準工作時間一般不包括用餐時間，加班時間另計。 商業(yè)事務盡量利用工作時間在公司內完成。 禁止利用職權 便利，使自己的家庭成員、親屬有直接經濟利益的公司為本公司提供服務。 三、 其他 禁止與客戶、供應商或下屬進行任何形式的賭博。 如在確實無法推辭的情況下收受外界的禮品或禮金，須上交給人力資源部等級并開具禮品收據。 禁止以任何借口向客戶借款或借用車輛（除總經理室批準的促銷、銷售產品等借用車輛外）。 第三節(jié) 利益沖突 所有與公司商業(yè)有關活動都必須按照商業(yè)道德規(guī)范進行，不得利用職務之便索取、收受或通過家人要求或收受第三方提供的禮物、好處或便利 一、 索取 禁止個人或部門以任何名義向與本公司有任何經濟往來的公司、商業(yè) 合作伙伴或個人（包括供應商、經銷商、顧客等）索取金錢（包括并不限于：薪水、酬金、傭金、回扣或貨幣補償）、實物或業(yè)務范圍以外的服務（包括不限于：圣誕節(jié)晚會、生日晚會或旅游等）。 五、 對外正式講話 由于工作的需要，員工在外參加業(yè)務活動或社會活動如需發(fā)表正式講話，應事先向公司總經理室報告，在得到同意后，草擬書面發(fā)言稿，請公司總經理審批。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。遞交自己名片時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的名字。 男女間的介 紹，應先把男性介紹給女性、男女地位、年齡又很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他公司的人員。 來客應按先后次序接待，如有緊要事項需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因。 四、 接待禮儀 在規(guī)定的接待時間內，不遲到、不缺席。 注意同事間的友好交往，創(chuàng)造良好的互相配合 、鼓勵、信任的工作氛圍。 言談舉止要文明有禮，語音語速要適中，不隨意打斷他人的談話或武斷持反對意見。除緊急情況外，不得在工作時間打私人電話。如不清楚何人負責，應先做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項）。若所找人員不在，應詢問對方是否需留言、或請其留下姓名及回電號碼，并盡快轉告。 結束對話時禮貌道別，接話方要讓打出方先掛電話（通常男士讓女士、下屬讓上司、年輕人讓年長者先掛）。 二、 電話禮儀 電話鈴響，應在三聲之內接聽電話，旁桌無人時也應盡快代接電話，妥善處理。 在參加重要會議、重大活動（含外 事活動）或其他正式場合時，男士必須著西服套裝、襯衫并打領帶，女士必須著職業(yè)套裝。 員工均應保持頭發(fā)和雙手的整潔，不留長指甲。 九、 各級管理人員應對下屬人員進行規(guī)章制度、崗位職責、安全教育及工作態(tài)度等方面的培訓進行檢查和監(jiān)督，如發(fā)現員工有違紀或工作態(tài)度不端正等情況，應立即制止并進行批評教育。 七、 公司范圍內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物等影響安全和環(huán)境衛(wèi)生的行為。 五、 對任何有關公司業(yè)務的信息和技術等嚴格保密。 三、 品行端正、有強烈的責任感和良好的職業(yè)道德，積極、主動、高效做好本職工作，持續(xù)改進與完善工作方法，主動承擔應有的責任。 第二章 工作行為規(guī)范 第一節(jié) 工作行為準則 一、 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。如員工業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿涂臻g或者資歷、工齡等原因，由上級主管提名管理層審核，經總經理室批準，給予一定時期的試用，符合條件則予以正式晉升，不符合則返回原崗。調動前應先征得部門主管、經理的同意，交人力資源部報總經理室批準。 以下情形均將被視為不符合錄用條件： 有違法、犯罪行 為的； 曾因個人原因被公司或公司關聯單位辭退或未經批準擅自離職者； 未滿 16 周歲者； 患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事公司所在行業(yè)的疾病； 酗酒、吸毒者； 虧空、拖欠原單位款項尚未清償者； 有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者； 在原服務單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協議； 在試用期內有較重違紀行為者； 知識技能、合作能力、工作態(tài)度不符合崗位說明或相關要求者； 1試用期評估考核未能通過者； 1有其他不符合錄用條件情形者； 第三節(jié) 人事異動 一、 內部調動 公司可根據生產、經營需要及員 工的技能，經與員工協商后調動其崗位。試用期滿前，員工應提交工作小結給直屬主管，主管也應對員工做出評估。 第二節(jié) 試用與轉正 新聘員工一般均實行試用期制度。在職人員患慢性疾病或為傳染病帶菌者的，必須 離崗到醫(yī)院接受檢查和治療，并取得衛(wèi)生醫(yī)療機構的健康證明或相應職能機構的體檢合格報告后，憑相應原件辦理復工手續(xù)。 新聘員工必須根據崗位要求在公司指定的衛(wèi)生防疫機構或相應職能機構進行體檢，符合公司的健康要求并獲得健康證明或體檢合格報告的方可入職；不符合公司的健康要求或未通過體檢的人員公司不予錄用。 員工在受聘期間所受到的全部獎懲記錄都將保留在員工的內部檔案中，并由公司長期保存。 二、 對正式錄用的員工，公司根據相關規(guī)定自行或委托有關部門保管人事檔案，并實行企業(yè)內部檔案制度。在這里，我們時刻以其擁抱的姿態(tài)期待與國內外客商合作并取得長遠發(fā)展！ 第一章 聘用 第一節(jié) 入職 一、 經過面試和甄選后，公司對決定聘用的人員發(fā)出口頭或書面錄用通知，新聘人員應按錄用通知中指定時間到公司指定地點辦理錄用相關手續(xù)，再到工作崗位