【正文】 報(bào)到，勞動(dòng)關(guān)系的起始之日以勞動(dòng)合同約定之日為準(zhǔn)。我公司擁有先進(jìn)的噴砂加工設(shè)備及專業(yè)的噴砂技術(shù)人員；我公司產(chǎn)品從原材料到出貨每道工序均進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，出貨時(shí)隨附產(chǎn)品與材料的相關(guān)合格證明；我公司可對其產(chǎn)品提供加工、運(yùn)輸、安裝、測試等一條龍服務(wù)。 本公司主要生產(chǎn)預(yù)冷設(shè)備，如真空制冷設(shè)備、強(qiáng)風(fēng)制冷設(shè)備、水冷設(shè)備、注冰機(jī)；及非標(biāo)產(chǎn)品，如不銹鋼設(shè) 備及結(jié)構(gòu)件、碳鋼設(shè)備及結(jié)構(gòu)件、各種儲料倉、各類焊接件與冷作板金件等。承接過上海國際APEC 會議的行李鋼結(jié)構(gòu)通道、磁浮列車站臺的大型鋼結(jié)構(gòu)廣告牌制作與安裝、南水北調(diào)配套工程等項(xiàng)目。其中包括 Burckhardt Compression(上海 )有限公司， DuPont（中國）研發(fā)公司、 Bayer(上海 )聚合物有限公司， Siemens（上海）醫(yī)療器械有 限公司， Oishi(中國 )有限公司， Tomal(上海 )有限公司， SC Johnson Wax（上海）有限公司等。我公司 擁有豐富的產(chǎn)品出口經(jīng)驗(yàn)，對大小各種型號鋼結(jié)構(gòu)件及儲存容器具有熟練的加工技術(shù)，以其高質(zhì)量，短周期以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)深受國內(nèi)外客商青睞 ,近年來我司不斷學(xué)習(xí)美國先進(jìn)的溫度管理技術(shù)和應(yīng)用 ,對果蔬保鮮預(yù)冷設(shè)備已具備了熟練的生產(chǎn)能力和很強(qiáng)的銷售能力。 我確信您能認(rèn)同這些價(jià)值觀，并衷心祝愿您能與公司共同成長。 本員工手冊闡述了公司的文化理念、權(quán)利和義務(wù)等一系列內(nèi)容，為確保您的工作正常進(jìn)行，以及公司良好的商業(yè)運(yùn)作和社會形象，請您仔細(xì)閱讀、保存并遵照執(zhí)行。我們的公司以創(chuàng)新、研究以及高品質(zhì)而著稱，公司贊賞和推崇富有責(zé)任心和創(chuàng)造力的員工，鼓勵(lì)您與我們共同創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作、積極進(jìn)取和誠實(shí)守信的工作環(huán)境，盡量避免用既定的模式而倡導(dǎo)運(yùn)用創(chuàng)新的方法去探討和解決問題。 員 工 手 冊 上海港圣機(jī)械設(shè)備制造有限公司 SHANGHAI GANGSHENG MECHANICAL EQUIPMENT 2 0 1 2 年 1 月 1 日 歡迎詞 歡迎您加盟我們的公司，這意味著您與您的家人已與我們建立起了伙伴關(guān)系，您將與我 們一起去完成我們的使命將“港圣”發(fā)展成為中國最具有發(fā)展實(shí)力的機(jī)械設(shè)備制造集團(tuán)。 在這里，您將得到公正的對待、理解和尊重，同時(shí)您也將獲得自我發(fā)展的機(jī)會，您的聰明才智將得到充分的展現(xiàn) 。 我們堅(jiān)信無論哪一個(gè)崗位，只要有大家的真誠參與，都能走向最終的成功，同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)您的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。希望通過彼此了解，您能夠感受到是在一個(gè)蓬勃發(fā)展的公司工作，并 為是公司的一員而感到驕傲。 序言 上海港圣機(jī)械設(shè)備制造有限公司地處奉賢東部重鎮(zhèn)四團(tuán)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) ,與浦東新區(qū)、浦東國際機(jī)場緊密相依，距市中心 45 千米，直通星火開發(fā)區(qū)， A A30 橫穿過全鎮(zhèn)，緊靠洋山港、蘆潮港國際深水碼頭，以其地利優(yōu)勢擁有巨大的發(fā)展?jié)摿?! 上海港圣機(jī)械設(shè)備制造有限公司是一家致力于生產(chǎn)果蔬保鮮預(yù)冷設(shè)備，以及為石化、日化、清能、涂裝、冶金、食品、醫(yī)療器械等行業(yè)提供非標(biāo)鋼結(jié)構(gòu)件及設(shè)備的設(shè)計(jì)和制造公司。 我公司以互惠互利為原則 ,以質(zhì)量為重心 ,以客戶為中心與國內(nèi)外多家知名企業(yè)合作并最終成為長期戰(zhàn)略伙伴。公司已于 20xx 年獲得了ISO900120xx 版質(zhì)量體系認(rèn)證。我公司的焊接均取得工藝評定報(bào)告，我公司擁有十多位數(shù)十年經(jīng)驗(yàn)的焊接師傅，對每個(gè)項(xiàng)目配備對應(yīng)的項(xiàng)目工程師及質(zhì)檢人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)。其產(chǎn)品遠(yuǎn)銷日本、德國、新加坡、馬尼拉、韓國、澳洲、瑞典、阿爾及利亞等多個(gè)國家。 路漫漫其修遠(yuǎn)！面對未來港圣人步履堅(jiān)定、激情滿懷，我們將盡其所能做得更好！我們的目標(biāo)是世界 —中國 —同步。 入職員工應(yīng)完成以下事項(xiàng)： 如實(shí)填寫員工履歷表，并對其真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)； 根據(jù)崗位要求遞交衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)的健康證明或指定職能機(jī)構(gòu)的體檢合格報(bào)告； 出示身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書和其他資質(zhì)證書、結(jié)婚證書、當(dāng)?shù)卣?guī)定的證件（如居住證、暫住證、流動(dòng)人口婚育證明等）供公司核對，公司留存復(fù)印件； 提供原單位退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊等當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)證件； 遞交一寸的彩色半身免冠照片 3 張； 如員工以上手續(xù)無法備齊者，公司有權(quán)不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，如因特殊原因已簽署勞動(dòng)合同的，按不符合錄用條件處理。 員工所有信息如國籍、戶籍、居住地址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、家庭成員信息、政治組織的參與或退出、緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼或其他個(gè)人情況發(fā)生變化，應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部提交“信息變更表”；在 員工通知之前發(fā)生的損失或通知信息遺漏有誤造成的后果和損失由員工本人承擔(dān)。 三、 公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行嚴(yán)格的體檢制度。 公司根據(jù)崗位要求對在職人員安排體檢，凡要求持有健康證的崗位每年平均應(yīng)到衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。 員工找他人代替體檢或有其他弄虛作假行為的，公司將按其嚴(yán)重違紀(jì)處理。公司根據(jù)合同年限設(shè)定試用期，一般合同期為兩年的設(shè)定兩個(gè)月試用期。公司將于試用期滿前確認(rèn)評估結(jié)果，不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。員工也可根據(jù)公司公布的職位空缺申請調(diào)動(dòng)。 二、 晉升 公司為每位員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 三、 工作交接 接受調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)配合安排，盡快移交工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，如因特殊原因不能按期報(bào)到，應(yīng)先得到人力資源部及總經(jīng)理室的批準(zhǔn)。 二、 以社會、公司利益為重，維護(hù)社會、公司形象。 四、 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、彼此尊重、以禮相待、相互溝通理解。 六、 不利用公司資源做私事，不在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事。 八、 所有員工應(yīng)對自己所在范圍內(nèi)的事情（ 包括但不限于：環(huán)境、衛(wèi)生、安全、消防、突發(fā)事件等）負(fù)責(zé)，并對違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行糾正、整改。 第二節(jié) 職場禮儀 一、 個(gè)人形象 員工在工作時(shí)間內(nèi)著裝均應(yīng)整潔、得體、莊重，不得著奇裝異服或過分暴露的服裝。 男士不得留長發(fā)、長鬢角、胡子；女士不應(yīng)濃妝，不用濃烈的香水，飾品應(yīng)簡潔，著裝得體、大方。 公司配發(fā)工作服的員工須按規(guī)定穿著工作服、戴工作帽、穿工作鞋，并保持其整潔。 通話應(yīng)簡明扼要，禮貌熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請” 等禮貌用語，音量、語速適中，切勿大聲叫囔。 若對方打錯(cuò)電話，應(yīng)將電話轉(zhuǎn)到所需人那里，不得責(zé)怪對方或斷然掛斷電話。 如接到不指名、無法處理的電話，應(yīng)將電話轉(zhuǎn)給能處理的人或部門。 不得在電話中聊天。 三、 行為禮儀 在工作場所或通道、走廊里，禁止大聲喧嘩、唱歌或吹口哨，以免影響他人工作。不說粗話、臟話，杜絕不文明行為。與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮或微笑以示致意，在通道或走廊遇到上司或客戶要禮讓，不要搶行。 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方，并安排座位和茶水。 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年青者介紹給年長者。把一人介紹給多個(gè)人時(shí)，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。接對方名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。對收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。該員工按照公司總經(jīng)理審 批后的發(fā)言稿在外發(fā)表正式講話，活動(dòng)結(jié)束后發(fā)言稿原件應(yīng)呈交總經(jīng)理室存檔。 禁止以任何借口向下屬索要或借用金錢、實(shí)物或要求提供任何形式的服 務(wù)。 二、 接受 禁止公司內(nèi)任何人直接或間接地接受客戶、供應(yīng)商或下屬的禮品或禮金、服務(wù)及其它類似的好處。 除正常的商業(yè)應(yīng)酬和部門活動(dòng)外，不得參加客戶、供應(yīng)商或下屬安排的娛樂或宴請活動(dòng)（包括并不限于卡拉 OK、按摩等）。 禁止對家庭成員或任何親屬的工作評估、報(bào)酬或福利待遇上施加影響力。 以客戶為首、以工作為重，公正、公平、合理處理客戶關(guān)系、業(yè)務(wù)及其他問題，絕不利用職權(quán)刁難客戶或謀取私利。確實(shí)需要且經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可在公司外會見供應(yīng)商或客戶。 二、 員工具體工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。綜合計(jì)算工時(shí)制是指公司因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 二、 公司在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休論調(diào)等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，公司對下列員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制： 銷售人員 司機(jī)等值班人員 中層以上管理人員（經(jīng)理級及以上級別人員） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特俗需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的員工。 二、 加班由公司統(tǒng)一安排或有員工自行作出書面申請，但都必須經(jīng)部門經(jīng)理書面核定或批準(zhǔn)。 第四章 考勤 第一節(jié) 考勤管理 一、 員工上、下班應(yīng)如是打（刷）卡，如有忘打（刷）、錯(cuò)打（刷）或考勤鐘損壞等原因未按時(shí)打（刷）卡者，須在當(dāng)日請部門經(jīng)理按照其實(shí)際上、下班時(shí)間簽字確認(rèn)，否則作缺勤處理。 二、 考勤卡嚴(yán)禁由他人代打（刷）或代他人打（刷），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違紀(jì)，雙方均作辭退處理。各部門應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提交經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)過的真實(shí)、有效、完整的考勤記錄和匯總表。 第二節(jié) 遲到、早退、礦工 一、 遲到 員工未在規(guī)定時(shí)間到崗，視為遲到。 一個(gè)月內(nèi)非連續(xù)性累計(jì)遲到兩次者，構(gòu)成一般違紀(jì)，公司將給予其批評處分。 無故早退者，扣薪標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間確認(rèn)通遲到。 三、 曠工 員工未按規(guī)定程序請假、或擅自延長假期、或以不正當(dāng)手段騙取假期的，經(jīng)核實(shí)，均視為曠工。 曠工 1 天（含）以內(nèi)者，構(gòu)成一般違紀(jì)，將受到批評處分，連續(xù)曠工超過 1 天或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過 1 天且在 5 天以內(nèi)者，構(gòu)成較重違紀(jì)， 將受到警告處分；連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上（包括 5 天），公司將立即予以辭退。 （二）事假 公司不提倡員工請事假，員工年休假未使用完畢的，應(yīng)先使用年休假，公司不給予事假，事假為無薪休假。 （三）病假 因病假或非因工負(fù)傷需要停工治療的，醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）婚嫁 符合法定婚齡的員工（男性 22 周歲以上，女性 20 周歲以上）在本公司服務(wù)期間注冊登記結(jié)婚的，可享受 3 天帶薪婚假?；榧俸ǘü?jié)假日與休息日，晚婚假享 受婚假同等待遇。 如衛(wèi)星公司當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。 員工因配偶父母喪亡，可申請 1 天有薪喪假。 （六 ）生育假 依照國家法律規(guī)定，女員工生育享有產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。 難產(chǎn)另增加 15 天產(chǎn)假，多胎生產(chǎn)每增加一胎增加 15天假期，晚育增加 30 天假期。 晚育的，男員工在其嬰兒出生第一周內(nèi)享有連續(xù) 3 天的帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的相應(yīng)順延。 （七）年休假 合同制員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15 天。 公司統(tǒng)籌安排員工休假，員工應(yīng)按公司安排休假，公司無法統(tǒng)籌安排員工休年休假的，員工應(yīng)辦理請假手續(xù)。當(dāng)年年休假應(yīng)于年底前使用完畢。 （八）工傷假 員工因工負(fù)傷，確需治療的 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定并有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，方可休工傷假，工傷假（也既停工留薪期）一般不超過 12 個(gè)月。 （九）公假 員工依法參加黨、政機(jī)關(guān)的社會活動(dòng)按國家法律規(guī)定給予公假。因緊急或特殊情況無法提前申請事假 的，須于當(dāng)日以電話告知部門經(jīng)理并獲準(zhǔn)，并在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。 二、 病假 員工如患有疾病或非因工負(fù)傷的，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如需要使用病假停工治療的，除急診外均應(yīng)當(dāng)按照公司指定的病假管理制度向公司遞交請假單，并提供病歷、醫(yī)院的病假單及其需要的其他材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以休病假。 員工請病假應(yīng)以電話等方式