【正文】 天以上（規(guī)定之內(nèi)）的請(qǐng)假均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 國家和地方政府規(guī)定的其它假期具體按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 （九）其它： 試用期員工不享受假期（病、事假除外）。 在事假期間，停付薪金。 請(qǐng)假不足半日者，計(jì)半日；多于半日者，計(jì)一日。在無故缺勤期間，停付薪金。 （七）病假： 門診病假 門診病假，扣除休假當(dāng)日工資。非直系親屬死亡，給予 1個(gè)工作日的帶薪喪假。 （四）父親假：?jiǎn)T工子女出生，男性職員可享受 3個(gè)工作日的帶薪 “ 父親假 ” 。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。如員工享受生育保險(xiǎn)，公司將社會(huì)保障部門發(fā)放的生育保險(xiǎn)和生育津貼一并發(fā)放給員工。晚育的女員工，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 （三）產(chǎn)假： 15 女員工產(chǎn)假為 90天，其中，產(chǎn)前假 15天。 婚假有效期：自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效（含一年）。如為晚婚，在婚假基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì) 7個(gè)日歷天（非首次結(jié)婚不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假）。年假的使用不超過次年的 3月 31號(hào)休完，未休完的年假下年不可累計(jì)。 四、休假 （一）年假：為了員工更好的休息，每位員工轉(zhuǎn)正后第一年（按入職月份折算）將享有 5天帶薪年假，以后每年以 2天遞增，最高增至 15天。 （二）確因工作需要，員工在規(guī)定的工作時(shí)間外被公司要求加班的，請(qǐng)?zhí)顚憽都影嗌暾?qǐng)單》，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。 曠工扣發(fā)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資曠工天數(shù)（最小單位為半天） 3。公司要求每位員工自覺遵守工作紀(jì)律，任何員工的曠工均視為嚴(yán)重違規(guī)。 事假扣發(fā)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資（即基本工資）事假天數(shù)（最小單位為半天）。 當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晚到二次以內(nèi)，其中未超過 15 分鐘的則不記為遲到（但仍須打卡），超過 15分鐘（含 15分鐘）但不到 1小時(shí)的，記為遲到；當(dāng)月遲到三次以上，則無論是否超過 15分鐘，連帶前二次全都記為遲到； 當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晚到次數(shù)中，只要有一次超過 15分鐘 (含 15分鐘 )，其他幾次均做遲到處理； 遲到時(shí)間超過一小時(shí)的，記為事假半天。 （五）出差按出勤計(jì)算，但須在《外出登記表》中體現(xiàn)，出差期間按公司出差管理規(guī)定執(zhí)行。 （三）考勤采用考勤系統(tǒng)和員工離崗 /加班記錄雙重辦法，人事行政部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)。 第三章 考勤管理制度 一、考勤管理 （一）公司實(shí)行 56 天工作日，依崗位管理實(shí)施單、雙休，每周一至周五工作時(shí)間： 8:5012:00；13:3017： 30；夏令時(shí)間： 8:5012:00； 13:3018： 00；星期六、日工作時(shí)間： 9:0012:00； 13:3017：30。 （四）員工離職，員工人事資料作為公司人事資料，不退還員工。 （二）新員工的日常人事資料檔案由人事部門管理，標(biāo)識(shí)清楚每人一檔，排列有序。 七、轉(zhuǎn)正手續(xù) （一）轉(zhuǎn)正 手續(xù)辦理：直接主管根據(jù)員工的試用期表現(xiàn)及工作質(zhì)量確定員工是否符合轉(zhuǎn)正條件后按以下程序辦理： 新員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》報(bào)送直接主管； 員工直接主管將根據(jù)員工的日常表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)后提交人事部門； 由人事部門將最終考評(píng)結(jié)果告知當(dāng)事人。公司人事行政部不定期抽查各部門的新員工引導(dǎo)情況。 （二）提前轉(zhuǎn)正： 員工經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)能力突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，已經(jīng)符合轉(zhuǎn)正條件而無需繼續(xù)考察，并經(jīng)總經(jīng)理書面特別審批。合同期限一般為壹至叁年。 （二） 辦理入職手續(xù)時(shí)，員工本人填寫《應(yīng)聘人員登記表》、《新員工基本情況調(diào)查表》、《員工確認(rèn)書》等，并同公司簽署勞動(dòng)合同，保密協(xié)議等。 （二）公司財(cái)務(wù)、庫管人員由總經(jīng)理決定。 第二章 招聘錄用制度 一、招聘原則 （一） 因事設(shè)職，因事設(shè)崗，因職因崗擇人； （二） 精簡(jiǎn)編制，寧缺勿濫，杜絕人浮于事； （三） 公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。 1員工不得在倉庫或辦公室內(nèi)抽煙。 1做好保衛(wèi)、消防工作。 保持辦公環(huán)境干凈整潔， 下班前放置妥當(dāng)辦公用品和文件資料，以防遺失、泄密。 工作中注意自己的言談、舉止、儀表，維護(hù)公司形象，保持良好心態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。 11 工作場(chǎng)所提倡文明禮貌用語，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作分配，服從上級(jí)的指揮。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。 三、員工基本行為規(guī)范 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。 適用范圍：適用于全體員工。熟知并遵從《員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是“方信達(dá)”發(fā)展所必需的，也是您個(gè)人成長所必需的，每一位員工所承擔(dān)的義務(wù)和做出的貢獻(xiàn)是公司事業(yè)成功的關(guān)健，亦是未來致勝的契機(jī)！ 人在做天在看，希望我們能團(tuán)結(jié)合作，不爭(zhēng)功，不推卸，一起耕耘，一起收獲！誠摯地 祝愿每一位員工工作愉快！不斷進(jìn)步！ 總經(jīng)理： 10 第三篇 人事管理制度 第一章 總 則 一、目的與適用范圍 目的：讓每一位員工清楚地了解，作為公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。做人，只有將最基本的道德建立起來，一個(gè)擁有謙虛 、 恭敬 、 仁慈 、 博愛的心的人，才會(huì)在今后的生活、工作中立于不敗之地。我會(huì)給您一個(gè)平臺(tái)，為您的職業(yè)生涯添上漂亮的一筆，在這里，每一次 學(xué)習(xí)的過程 都 是一個(gè)認(rèn)同的過程，而對(duì)自身產(chǎn)生影響則是一個(gè)潛移默化的過程。 真誠期望您以成為“方信達(dá)”一員而感到自豪。 第 21條鐵規(guī)：客戶 至上 客戶不會(huì)錯(cuò)，如果客戶錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)，如果不是我看錯(cuò)，也一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)，才導(dǎo)致他的錯(cuò)，如果認(rèn)為客戶不會(huì)錯(cuò)，你的日子一定過得很不錯(cuò)。 第 19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機(jī)器 不遺余力地做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手，這是我最基本的工作任務(wù)。 第 17條鐵規(guī)：做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，不要顛倒過來 低調(diào)做人，可以在我周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則可以贏得支持和聲譽(yù)。同樣的一件事情，如果我能完成得比別人更簡(jiǎn)單，就是 8 好樣的。 第 14條鐵規(guī)：推諉無效 在失敗面前，在錯(cuò)誤面前，推諉是懦弱，是不敢承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)，推諉在團(tuán)隊(duì)中是無效的。 第 12條鐵規(guī)：不要解釋，要結(jié)果 競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，解釋是沒有意義的，永遠(yuǎn)記?。簶I(yè)績(jī)會(huì)說話，成就會(huì)說話。 第 10條鐵規(guī)：任何人都可成為老師 團(tuán)隊(duì)中任何人都可成為我的老師，只要我虛心求教。 第９條鐵規(guī)：主動(dòng)就是效率，主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng) 永遠(yuǎn)記住，主動(dòng)精神是我最好的老師。 第８條鐵規(guī)：規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神 規(guī)范是一種精神，一種可貴的習(xí)慣。沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人所左右。 第５條鐵規(guī)：響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn) 個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊(duì)對(duì)我的需要程度上！所以，每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊(duì)中有人尋求工作支援的時(shí)候，在第一時(shí)間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因?yàn)檫@關(guān)系到我的價(jià)值體現(xiàn)。在團(tuán)隊(duì)中，我的主管、我的客戶，都是我的老 板，我的工作態(tài)度必須要超越他們。 第２條鐵規(guī)：團(tuán)隊(duì)至高無上 7 團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線，我必須要遵守現(xiàn)代人約法三章的生存和工作方式。 愿我們都能 珍惜 ， 美好 的今天， 永不辜負(fù)，我們最珍貴的 生命 。 我是一個(gè)喜悅 幸福 的人， 因?yàn)槲疑钪?，有那么多人在關(guān)懷，流著血汗，不計(jì)辛勞，我才能有今天的福分； 因?yàn)橛心敲炊嗳说钠诖c幫助，我才能 成長 ，走 到今日。 人生 的每一天，都充滿了無比的喜樂與希望，日日都是好日。 如果今天遇到了 挫折 ， 愿我能做一位堅(jiān)強(qiáng)的勇士，揮別一切懦弱，堅(jiān)定 生命 的力量，開闊胸懷，越挫越勇。 雖然我有滿身的缺點(diǎn)， 愿我有一顆好學(xué)向善的心，勇于改過， 努力 學(xué)習(xí)， 讓我成為一個(gè)合格的好人。 雖然我沒有好的能力， 愿我能鍥而不舍，不畏艱辛，自我勉勵(lì)， 相信 一定可以迎來進(jìn)步的喜悅。 愿我能充滿信心， 快樂 的學(xué)習(xí)； 無論順逆，我都要好好 珍惜 這一天。 人才觀念： 能上能下，能進(jìn)能出，唯才是舉，唯能是用。方讀此，勿慕彼。 讀書之樂： 讀書法，有三到。如少水魚，斯有何樂。 對(duì)于工 作： 只問耕耘，不問收獲。地勢(shì)坤，君子以厚德載物。中國傳統(tǒng)文化要貴在力行，貴在學(xué)以致用。公司將客戶分為上游、中游和下游，能更細(xì)致地、針對(duì)性地為客戶服務(wù)，七年來，方信達(dá)一直不斷地為客戶帶來新的產(chǎn)品和分享，其出色的品質(zhì)，良好的市場(chǎng)運(yùn)作，完善的服務(wù)體系得到了最終用戶、 渠道合作伙伴的一致認(rèn)可，客戶贏利是我們的責(zé)任，上家滿意是我們的追求，服務(wù)好客戶是公司立足之本，公司堅(jiān)持以不懈的努力、更高的目標(biāo)來要求自己，并不斷完善自身管理模式和提供高品質(zhì)的商品能力的同時(shí)，大力倡導(dǎo)推行新經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，致力把鈺晟通信設(shè)備有限公司建設(shè)成為河北省手機(jī)銷售的先鋒。 員 工 手 冊(cè) (內(nèi)部使用 ， 嚴(yán)禁外傳 ) 石家莊鈺晟通信設(shè)備有限公司人事行政部 修訂 ： 20xx年 4月 1日 目 錄 第一篇 公司介紹篇 ??????????????????????????? .（ 1） 第二篇 企業(yè)文化篇 ??????????????????????????? .（ 2） 第一章 弟 子 規(guī) ???????????????????????????? .（ 2） 第二章 晨起自勉文 ??????????????????????????? .（ 5） 第三章 鈺晟人必須遵守的 21條鐵規(guī) ???????????????????? .（ 6） 第四章 總經(jīng)理贈(zèng)言 ??????????????????????????? .（ 9） 第三篇 人事制度管理篇 ????????????????????????? .（ 10） 第一章 總 則 ????????????????????????????? .（ 1