【正文】 報告 、市場調(diào)研報告和各種文件資料。 、和固定資產(chǎn)管理資料。 （ 4）、各部門按以下范圍立卷歸檔： 、各項管理制度、會議紀(jì)要、大事記錄、重大活動紀(jì)要、重要材料、國家有關(guān)重要政策和公司在公眾活動中形成的、有重要價值的文字（題詞）、照片等材料的立卷歸檔 工作。 （ 2）、公司負(fù)責(zé)檔案的人員要及時對文件資料按不同歷史價值進(jìn)行分類， 便于保管有真正價值的文件資料并有效利用。 （ 5） 、對有意泄密或盜用公司秘密做交易的員工將給予嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要給予除名并 21 追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司的秘密。 （ 3） 、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 （ 2） 、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、印發(fā)、傳遞和保管。 （ 6） 、認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)公司的理想。惟任何匿名投訴公司將不予受理。 （ 3） 、尋求工作難題的解決方案或接受輔導(dǎo)。 具體方法是： （ 1） 、微笑、目光交流，禮貌用語是相互交流的基本要求。 溝通與交流： 公司的成功，有賴于公司的全體合作伙伴，我們之間的相互信任，相互尊重和諒解，是企業(yè)精神團(tuán)隊精神的保障，是公司發(fā)展成功的動力和源泉。 （ 2） 、發(fā)放事宜： ，通知其他人員無效。 。 6 天后： 允許發(fā)放總工程的 10%。 （ 4） 、餐費(fèi)報銷：在發(fā)票背面注明用餐原因。持發(fā)票和材料管理人員的入庫單，到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。 報銷及還款： （ 1） 、員工出差回來后，在規(guī)定時間內(nèi)（最長不得超過五天，節(jié)假日和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不在時除外）到財務(wù)部辦理報銷結(jié)賬手續(xù)，超過時間又沒有充足理由，每天罰款 50 元，此款由個人負(fù)擔(dān)。 （ 3） 、出差人員持借款單經(jīng)本部門經(jīng)理簽字并經(jīng)總經(jīng)理核 對后，方可到財務(wù)部領(lǐng)取借款。如果是出差借款，注明出差地點(diǎn)和目的。 第十章 財務(wù)規(guī)定 借款： （ 1） 、任何形式的借款，應(yīng)填寫借款單。財務(wù)部應(yīng)檢查防盜設(shè)施的安全情況。 （ 7） 、治安安全： ?、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的治安安全，對在辦公 區(qū)內(nèi)發(fā)生的有損公司安全的情況和行為，每個員工都有責(zé)任進(jìn)行詢問和加以制止。辦公桌上除個別裝飾品外，不得放置與工作無關(guān)的私人用品。 （ 5） 、使用公物： 員工應(yīng)愛護(hù)公司的各種設(shè)備和物品，不得隨意損壞或?qū)⒐藏斘镎紴榧河?，禁止在辦公家具 18 上亂寫、亂畫、亂刻。 ?、禁止用電話聊天，私人電話應(yīng)長 話短說，不得因私事用公司電話撥打長途和信息臺。”或“您好！我是 XX。接外線電話時應(yīng)說：“您好！ XXX！。 ?、員工在上班時間內(nèi)不允許離崗、串崗、閑逛，不得扎堆聊天。 （ 2） 、言談舉止： ?、公司員工應(yīng)舉止端莊，相互談話應(yīng)輕聲，保持辦公區(qū)安靜，不得大聲喧嘩追逐嬉戲，影響正常工作。 施工工地，施工工人一律著本公司工作服施工。 員工形象： （ 1） 、著裝儀表： 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)著裝整潔，工作期間不得戴帽子，不穿雨鞋、拖鞋，不得著牛仔褲、短袖背心、超短裙。 17 （ 10） 、愛護(hù)公司財物，嚴(yán)守公司機(jī)密。 （ 8） 、精誠團(tuán)結(jié)，提倡員工之間的合作互助與良性競爭。 （ 6） 、提倡主人翁 責(zé)任感，積極向公司提出意見和建議。 （ 4） 、好學(xué)上進(jìn)，努力鉆研業(yè)務(wù)。 （ 2） 、熱情為客戶服務(wù)。 。 ，不上班的。 遲到和曠工： （ 1） 、在規(guī)定的上班時間后到崗為遲到。公司不另行安排探親假 。曠工半天，扣除全天工資。 16 （ 8） 、事假：要在事先請假，即提前一天寫好假條，并向經(jīng)理陳述，由經(jīng)理簽字；事假當(dāng)天不扣工資。 （ 6） 、喪假：員工直系親屬去世（父母、子女 、岳父母）有 3 天喪假。 （ 4） 、產(chǎn)假：產(chǎn)假為三個月，有不滿一周歲嬰兒的女職員，每天有一小時哺乳假。 （ 3） 、病假：每人每月一天帶薪病假，須提供醫(yī)院出據(jù)的病歷、收據(jù)和醫(yī)生的假條。 休假和請假： （ 1） 、休假：每周六、日及國家法定的節(jié)假日，本公司不休假。為此公司做如下規(guī)定： 工作時間 上午： 8:3012:00， 下午： 13:0018:00 加班： 各部門應(yīng)合理安排工作時間，盡量不安排加班，不提倡延長工作時間。 第八章 考勤制度 公司的員工應(yīng)該重視考勤，無故缺勤和遲到是對工作的不負(fù)責(zé)，對同事的不尊重。任何人如被發(fā)現(xiàn)違反這一規(guī)定，將被立即解雇。無論在任何情況下，員工不得在公司范圍內(nèi)從事這種活動。 ：員工從公司偷竊任何財務(wù)，無論是公司的，客人的還是同事的，將被立即解雇 。 、盜用公司財物、偷竊客人或同事的東西均屬嚴(yán)重 違法，違者將被立即解雇。 。 14 ?、解雇處分： 犯下列錯誤，屬 C 類失職，應(yīng)受到解雇處分。 對客人和同事不禮貌，使用污言穢語； 2） 、工作態(tài)度不認(rèn)真，影響服務(wù)質(zhì)量，客人投訴和提出書面意見； 3） 、工作責(zé)任心差，致使公物受到損壞； 4） 、不實(shí)事求是地寫報告； 5） 、不服從分配，拒絕工作或不認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求履行上級的命令； 6） 、上班時間內(nèi)睡覺； 7） 、未辦手續(xù)、未經(jīng)同意擅自缺勤； 8） 、違反消防安全規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失； 9） 、未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)喝酒； 10） 、在公司公共區(qū)域吸煙； 11） 、在辦公時間內(nèi)下棋，打撲克或搞其它文娛活動； 12） 、擅自私用公司的工具，器具； 13） 、工作表現(xiàn) 較差或長期不能達(dá)到工作要求； 14） 、工作時間內(nèi)打架，影響工作； 15） 、未經(jīng)同意改換班次，休息天或休息時間； 16） 、超過工作范圍與客人過分親近； 17） 、擅自使用客人用品； 18） 、在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)撥弄是非，挑起事端； 19） 、擅自涂改，銷毀單據(jù)。 13 ?、書面警告 1） 、犯下列錯誤，屬 B 類失職，應(yīng)受到書面警告 處分。 6） 、工作時間聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視（培訓(xùn)課中或工作需要除外）； 7） 、上班時看書報和雜志； 8） 、上班時吃食物（在規(guī)定的就餐時間和就餐地點(diǎn)除外） 9） 、違反吸煙的有關(guān)規(guī)定； 10） 、損壞告示牌和公司發(fā)出的各種證件、文件和報表； 11） 、在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌或在客人可以看到的地方作各種不雅的動作； 12） 、在公司公共場所談?wù)撍饺说氖虑椤? 3） 、擅離 工作崗位，串崗、扎堆、聊天； 4） 、不遵守打電話的規(guī)定。 1） 、上班遲到。 作為一般準(zhǔn)則，給予任何一種處分，必須填寫過失單，向當(dāng)事人解釋，并由當(dāng)事人和部門經(jīng)理簽字，人事部留存，允許員工本人對處分決定發(fā)表意見。 在對《員工手冊》中未說明的違紀(jì)行為進(jìn)行正確處理之前，不管情節(jié)如何，必須同人事部商量解決。 。 ，以便辦財務(wù)及其它手續(xù)，若成立工會，還須征求工會意見 。 ，批準(zhǔn)解雇時，行政人事部將通知當(dāng)班經(jīng)理，并填寫解雇表格，通知員工被解雇。 ，解雇須具備充分的證明材料。 第三次書面警告時 ，員工即被解雇。沒有獎金制的扣工程利潤或當(dāng)月工資的 10%。 書面警告 凡是犯有 B 類失職的，將給予一次書面警告，給予書面警告必須填寫過失單。沒有獎金制的扣工程利潤或當(dāng)月工資的 10%。 （部門經(jīng)理以上）應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，并聽取本人的解釋，然后再決定是否給予這一處分， 并同違紀(jì)員工進(jìn)行糾正談話。 11 A 類失職的，將給予一次口頭警告。 ⑥、同人事署磋商之后，及時將處理決定通知本人及相關(guān)部門。 ④、同人事署緊密配合，共同制定實(shí)施并不斷補(bǔ)充紀(jì) 律處分的規(guī)定細(xì)則。 ?、公司是采用漸進(jìn)式的處分原則，由輕至重，任何違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為均能受到行政處分。 紀(jì)律處分： 為了更好地執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，保障運(yùn)營的順利進(jìn)行，特制定本章節(jié)，請認(rèn)真學(xué)習(xí)閱讀，在運(yùn)營過程中，針對各種實(shí)際情況和問題，解決時做到有理可依，有據(jù)可查。 （ 2） 、使用電腦操作的設(shè)計師，公司按工程量比 例來提。員工工作滿 6 個月后，業(yè)績良好，在最近 90 天內(nèi)無違紀(jì)現(xiàn)象的員工可 10 以在公司內(nèi)部申請?zhí)嵘?。加薪根?jù)業(yè)績評估周期和評估結(jié)果決定的。 加薪及升職： （ 1） 、加薪： 公司領(lǐng)導(dǎo)決定每年加薪的數(shù)量、時間。另外員工的出勤主動性、精神、工作態(tài)度，及與客戶的關(guān)系也是評估的重要內(nèi)容。 第七章 工作考核制度 業(yè)績評估： 公司每年對員工表現(xiàn)有兩次評估。 公司售后服務(wù)部： 公司重量機(jī)構(gòu)。 工程部副經(jīng) 理：工程部經(jīng)理不在工作崗位時，由副經(jīng)理督察工程質(zhì)量、管理公司工程現(xiàn)場制度的實(shí)施；維護(hù)公司形象。 工程部經(jīng)理：處理、管理工程部門內(nèi)日常事務(wù)。 設(shè)計師：從事公司設(shè)計、繪圖工作。 工程領(lǐng)銜設(shè)計。 公司設(shè)計所：公司實(shí)體機(jī)構(gòu)。 業(yè)務(wù)設(shè)計師：外勤量房事務(wù)，規(guī)劃設(shè)計。 業(yè)務(wù)副主管：協(xié)助業(yè)務(wù)主管料理日常事務(wù)；設(shè)施業(yè)務(wù)談判。 公司業(yè)務(wù)署： 公 司實(shí)體機(jī)構(gòu)。 評定員工業(yè)績，制定員工解雇報表。 對外安排工程，組織施工計劃。 公司人事部 。記錄、整理公司日常流水開支。 8 財務(wù)副主管：協(xié)助財務(wù)主管料理日常事務(wù)，財務(wù)主管不在工作崗位時，由財務(wù)副主管擔(dān)理日常事務(wù)。 市場部由公司工程部組織調(diào)研。 公司市場部： 公司項目開發(fā)機(jī)構(gòu) 廣告 部：對外宣傳公司。 組織、支配公司其它機(jī)構(gòu)部門。 總經(jīng)理助理： 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；執(zhí)行總經(jīng)理命令，對外收發(fā)文件通知。 工作范圍： 總經(jīng)理：從事公司戰(zhàn)略抉擇，組織策劃公司經(jīng)營事務(wù)，結(jié)交外務(wù)關(guān)系，處理公司內(nèi)部各部門常務(wù)工作。公司負(fù)責(zé)個人檔案、勞保福利 和社會保險等事宜的管理工作。 第六章 工作分類 公司人事署負(fù)責(zé)評定員工等級，并報總經(jīng)理審批。 辭退： 員工有下列事情之一者，予以辭退； （ 1） 、因個人行為觸犯國家法律，并負(fù)刑事責(zé)任者； （ 2） 、故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者； （ 3） 、利用工作之便吃拿回扣，使公司蒙受損失者； （ 4） 、其它違反公司規(guī)章制度，并造成嚴(yán)重后果者。 （ 3） 、正式員工需要解聘的，應(yīng)由部門經(jīng)理提出書面解聘申請，報總經(jīng)理審批后，將解聘申請?zhí)崆?15 天遞交人事部并通知本人，做好相關(guān)工作，方可離職。 辭 職： （ 1） 、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 15 天向該部門經(jīng)理提出書面辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后