【正文】 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須戴安全帽；蹬高作業(yè)人員須佩戴安全帶、安全繩；進(jìn)入粉塵區(qū)域的場(chǎng)所必須佩戴有關(guān)防護(hù)器具。凡因未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品而發(fā)生的傷害，以違章論處。凡享受勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，沒有按規(guī)定穿戴，禁止進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和施工現(xiàn)場(chǎng)。倉(cāng)庫(kù)開單人員，對(duì)員工所領(lǐng)勞保用品的品種、數(shù)量及周期的準(zhǔn)確數(shù)負(fù)責(zé)，對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)者和挪用勞保用品者，除追回冒領(lǐng)物品外，按物品價(jià)格的5倍進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)開單人員進(jìn)行同等處罰。工作服的樣式要以符合安全要求為主，在做到適用、美觀、大方的同時(shí)，要考慮阻燃、耐高溫、耐酸堿、防靜電、防絞輾等因素。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的一律不得發(fā)放。勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量，必須符合國(guó)家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具有足夠的安全防護(hù)性能。在外學(xué)習(xí)（在其它工廠學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外）、病事假超過半年者，不得享受防護(hù)用品，領(lǐng)用周期順延。凡已享受專業(yè)服裝待遇的員工，不再另行發(fā)放勞保服裝；專業(yè)服裝發(fā)放與勞保服裝期限相同，由所在部門專題報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)決定后方可購(gòu)買。逾期不辦手續(xù)仍領(lǐng)用原工種勞保的，經(jīng)查實(shí)，除令其退回多領(lǐng)的勞保外，還要進(jìn)行違紀(jì)處理。公司所屬各廠部、處室的員工，由所在單位開據(jù)證明，證明內(nèi)容如下：進(jìn)入（調(diào)入）本單位時(shí)間、從事工種；然后到人事處核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并建立臺(tái)帳，各部門負(fù)責(zé)人審批后，到倉(cāng)庫(kù)開單領(lǐng)用，倉(cāng)庫(kù)建立員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳。第三節(jié) 勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度一、為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)，保護(hù)員工在生產(chǎn)中的安全和健康，根據(jù)國(guó)家和山東省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。：各部門（工段）在節(jié)假日前要做好加班員工的安全教育工作。，由所在單位進(jìn)行教育，內(nèi)容為：部門（工段）生產(chǎn)特點(diǎn)、危險(xiǎn)因素、安全注意事項(xiàng)和應(yīng)遵守的規(guī)章制度等。，教育內(nèi)容為：此項(xiàng)事故的經(jīng)過和原因，應(yīng)采取的措施和應(yīng)吸取的教訓(xùn)。，及大、中、小修項(xiàng)目，必須由施工組織者組織施工人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全教育。，要寫出書面檢查，并經(jīng)安全考試合格后，方可恢復(fù)工作；若安全考試不合格或?qū)Υ嬖诘膯栴}認(rèn)識(shí)不深刻，要延長(zhǎng)停工教育時(shí)間，如再達(dá)不到公司停工教育標(biāo)準(zhǔn)，則作辭工處理。、法規(guī)、及公司安全管理制度和安全操作技術(shù)規(guī)程的違章指揮、違章作業(yè)者，均屬停工教育對(duì)象。，在復(fù)工前，必須由所屬單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行遵章守紀(jì)、安全思想，事故認(rèn)識(shí)等方面的安全教育，經(jīng)考試合格后，方能恢復(fù)其工作。，由生產(chǎn)副總經(jīng)理（管理者代表）組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，吸取事故教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期組織復(fù)審。，應(yīng)經(jīng)過有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、法規(guī)、制度和崗位安全職責(zé)的學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后，方可任職。（5）發(fā)動(dòng)員工，提出搞好安全生產(chǎn)的建議，討論解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題。（3）通報(bào)公開內(nèi)外部各類事故案例，分析研究事故發(fā)生的原因，吸取教訓(xùn)，提出防范措施。：（1）學(xué)習(xí)上級(jí)及公司制定的有關(guān)安全生產(chǎn)文件、規(guī)章制度、安全管理制度等。、部門及工段應(yīng)充分利用各種形式和各種宣傳工具，向員工廣泛地進(jìn)行安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)方針、政策、法令、規(guī)章制度以及安全技術(shù)知識(shí)的教育，加強(qiáng)員工的法制觀念，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，定期研究員工安全教育的有關(guān)問題。日常安全教育，并將其考試成績(jī)記錄存檔。：由所在崗位的班長(zhǎng)負(fù)責(zé)施教，教育時(shí)間根據(jù)工種確定。教育時(shí)間不得少于16小時(shí)。內(nèi)容是：包括本部門安全生產(chǎn)特點(diǎn)、機(jī)械、設(shè)備特點(diǎn)、安全基本知識(shí)、預(yù)防事故的方法及本部門安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項(xiàng)，本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，防護(hù)用具使用基本知識(shí)等，并經(jīng)考試合格后，方可分配到工段。（部門級(jí)）：由所在部門負(fù)責(zé)人組織技術(shù)和安全管理人員實(shí)施安全生產(chǎn)教育。（公司級(jí)）：由公司綜合辦公室組織，生產(chǎn)廠、安保處、技術(shù)處等相關(guān)部門參加，教育時(shí)間不得少于32小時(shí)。三級(jí)安全教育新進(jìn)入公司員工（包括臨時(shí)工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員）必須進(jìn)行公司、車間、班組三級(jí)安全教育，嚴(yán)把新工人安全生產(chǎn)素質(zhì)關(guān)，入場(chǎng)的新員工必須經(jīng)考試合格后方能上崗；對(duì)改變工種的員工，必須重新進(jìn)行安全教育才能上崗；對(duì)從事壓力容器、電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)按技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核，憑證上崗。發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)予以保護(hù)，并立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，同時(shí)盡力采取措施防止事故擴(kuò)大。占用道路或路面上施工時(shí)，必須先到綜合部辦理審批手續(xù)，并在所占路面兩邊設(shè)安全遮欄，懸掛進(jìn)行標(biāo)志，夜間必須掛紅燈。，轉(zhuǎn)彎車速不得超過5公里/小時(shí)。17. 設(shè)備在運(yùn)行中（包括電風(fēng)扇），不準(zhǔn)觸及傳動(dòng)部位。進(jìn)入設(shè)備內(nèi)工作必須使用低壓防爆行燈。電氣線路和設(shè)備的接地（接零）必須良好，否則不準(zhǔn)使用。13．一切儀表裝置的修理工作，應(yīng)由儀表工進(jìn)行，其它人員不得擅自亂動(dòng)。12. 電氣設(shè)備、線路的一切工作，必須由電工進(jìn)行，其它人員一律禁止上述工作。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事本工種以外的設(shè)備操作。10. 禁火區(qū)內(nèi)禁止帶入火種。消防設(shè)備嚴(yán)禁移作它用。8. 各崗位應(yīng)按規(guī)定配備防毒面具和消防器材，公司辦公室應(yīng)定期檢查，保證處于良好狀態(tài)。7. 凡二人以上共同作業(yè)時(shí)，其中應(yīng)指定一人負(fù)責(zé)安全工作。6. 一切機(jī)械設(shè)備、鍋爐、壓力容器嚴(yán)禁超溫、超壓、超負(fù)荷運(yùn)行。5. 員工在班前和班中不準(zhǔn)喝酒。3. 員工進(jìn)入生產(chǎn)崗位前必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。2. 新員工和調(diào)換工種的人員，未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者，不準(zhǔn)上崗參加生產(chǎn)操作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)。加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。成立公司“安全管理委員會(huì)”，其人員構(gòu)成為：安委會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理安委會(huì)副組長(zhǎng)：生產(chǎn)副總經(jīng)理安委會(huì)成員： 各部門、工段負(fù)責(zé)人和公司、工段專職安全員安全保衛(wèi)處專職設(shè)立安全生產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)安全制度的編制、修正、管理；負(fù)責(zé)安全警示標(biāo)語的制作和管理；負(fù)責(zé)安全管理的檢查監(jiān)督工作；做好安全會(huì)議記錄。第四章 公司安全管理制度根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的《安全生產(chǎn)法》，以及行業(yè)和上級(jí)主管部門對(duì)安全管理工作的要求。第三節(jié) 車間交接班制度交接班人員要提前做好交接準(zhǔn)備，提前10分鐘上崗將交接內(nèi)容和存在的問題認(rèn)真記入運(yùn)行記錄和交接班記錄中；交接班內(nèi)容：（1）領(lǐng)導(dǎo)的指令或上級(jí)來檢查的情況；（2）設(shè)備運(yùn)行情況及主要參數(shù)；（3）當(dāng)班的重點(diǎn)工作進(jìn)展情況；（4）需要提醒下班注意安全生產(chǎn)的重點(diǎn)事宜；（5）本班生產(chǎn)過程中發(fā)生的大小事故及不安全隱患；（6）安全保護(hù)設(shè)施是否有異常情況；（7）工具、消防器材及室內(nèi)衛(wèi)生情況；交接班應(yīng)堅(jiān)持做到：資料數(shù)據(jù)記錄不全不準(zhǔn)交接；特殊工種崗位不交給無證上崗者及勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴不全者；正在處理的事故或故障不交接；交接班時(shí)要認(rèn)真，對(duì)交接班人發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)進(jìn)行整改，在交接班前發(fā)現(xiàn)的問題由交班方負(fù)責(zé)，接班者驗(yàn)收合格后交班方才可離去。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行，本制度若與公司規(guī)章制度矛盾時(shí)，以公司制度為準(zhǔn)。第三十條 員工考核的主要目的是：作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)員工的依據(jù)，促使全體員工增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)各崗位員工上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。、主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。、主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。第二十九條 考核內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。第二十八條 對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。生產(chǎn)后的廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管責(zé)任。第二十五條 下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。第二十四條 操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無章，不能堆放無關(guān)物品。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料、用電，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。車間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十一條 車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處。第十九條 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。否則，對(duì)責(zé)任人依據(jù)《6S管理制度》處理。維修工作完成后要將所有多余零配件或原材料退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺(tái)或工具臺(tái)上，對(duì)違反者依據(jù)《6S管理制度》處理。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動(dòng)設(shè)備，由此而造成的事故自行承擔(dān)。第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），在禁煙區(qū)抽煙要到公司規(guī)定的地方或大門外，違者依安全管理制度處理。第九條 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，崗位工必須照常工作，不得東張西望。第七條 工作時(shí)間內(nèi)，除車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)外，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請(qǐng)方能離崗。第六條 按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì)須提前15分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工，有事要請(qǐng)假，上、下班須排隊(duì)依次按規(guī)定打卡。第五條 每天正常上班時(shí)間為12小時(shí)，如需加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服及正確佩戴安全防護(hù)用品，不得穿拖鞋進(jìn)入車間。第二條 本規(guī)定適用于本公司各生產(chǎn)廠的粗碎、中細(xì)碎及干選篩分車間、粗磨車間、精磨車間、礦源區(qū)、泵站及尾礦沉淀池區(qū)等全體員工。積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第三章 公司規(guī)章制度第一節(jié) 惠豐農(nóng)業(yè)總公司公司規(guī)章制度第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。各生產(chǎn)車間為最小管理單位，不再下設(shè)班組，車間主任是各車間的直接領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，設(shè)備報(bào)修以及全部生產(chǎn)及安全方面的管理責(zé)任，直接對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)。在這里我們將各生產(chǎn)廠的領(lǐng)導(dǎo)管理體系也收錄進(jìn)員工手冊(cè)。各生產(chǎn)廠部還有自己更為詳細(xì)的管理組織體系。在公司管理的組織機(jī)構(gòu)中，總經(jīng)理是第一責(zé)任人，也是第一領(lǐng)導(dǎo)者。我們企業(yè)的董事長(zhǎng)是孫澤嶺先生，他是我們公司的最高決策和領(lǐng)導(dǎo)者。第二章 公司領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)了解惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)公司的管理組織體系，即組織機(jī)構(gòu)，才能懂得你在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中所處的位置，需要接受那些方面的管理和指揮，才能更好的發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，做好本職工作。參加學(xué)習(xí)前到行政部填報(bào)外出學(xué)習(xí)申請(qǐng)表，并由部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理出差及出差借資手續(xù)；無上述證明者按事假處理。（2）凡未填報(bào)或過期填報(bào)《出差申請(qǐng)單》者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。(3) 工傷假：工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)外，其個(gè)人基本（固定）工資按100％計(jì)發(fā)。超出1天者，需有部門經(jīng)理證明，否則按事假處理。休假類別（1）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。（3）請(qǐng)假1天以上的員工，請(qǐng)假時(shí)必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。凡是未請(qǐng)假、無請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。請(qǐng)假須知（1）員工請(qǐng)假須填報(bào)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門主管和主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，并報(bào)公司綜合辦進(jìn)行審查備案。曠工工資扣發(fā)計(jì)算：曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1個(gè)工作日，不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)算，每曠工1日扣發(fā)100元工資；當(dāng)月曠工累計(jì)3日以下者，予以警告處分，并按“日扣發(fā)工資值曠工天數(shù)100%”扣發(fā)工資；當(dāng)月曠工超過3日者，并按“日扣發(fā)工資曠工天數(shù)150%”扣發(fā)工資；特殊說明：?jiǎn)T工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上者，可解除試用期，不再錄用。員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)早退3次以上者，可解除試用期，不再錄用。員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上者，可解除試用期，不再錄用。第三節(jié) 遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）遲到逾規(guī)定上班時(shí)間30分鐘及以內(nèi)出勤者為遲到，每次扣除50元工資。（3）.若遇到不可