【正文】 遇見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡（簽到）的，在辦完事后的24小時內(nèi)填寫《未打卡說明》并請主管領(lǐng)導簽字確認。（五）考勤機管理（1）生產(chǎn)員工上午上班及下午下班時必須打卡（簽到），由各生產(chǎn)廠部負責管理，綜合辦具體負責統(tǒng)一監(jiān)督，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元。（四）考勤管理細則廠部考勤管理由各廠工段負責，綜合辦公室負責監(jiān)督。法定節(jié)假日值班或加班按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行薪酬制度。上下班時間以公司簽發(fā)的工作時間調(diào)整通知為準；具體交接班及事宜詳見交接班制度。外地員工，可享受每月3天的無薪休假待遇，未按規(guī)定進行請銷假，超出部分，一律按照考勤制度規(guī)定執(zhí)行。二、生產(chǎn)區(qū)員工考勤管理規(guī)定（一）生產(chǎn)區(qū)工作時間及休假規(guī)定公司除辦公區(qū)員工外的其他生產(chǎn)員工（含車間主任及工段級），均需執(zhí)行本規(guī)定。（3）原則上，每天有2次打卡（簽到）記錄（上班1次，下班1次），大于或小于2次的屬于考勤記錄異常情況：，但中途因工外出，必須到綜合辦登記備案；（簽到）的，在辦完事后的24小時內(nèi)填寫《未打卡說明》并請主管領(lǐng)導簽字確認。(五）考勤機管理（1）辦公區(qū)員工上午上班及下午下班時必須打卡（簽到），由人事處具體負責、統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。（四）考勤管理細則辦公區(qū)考勤管理由人事處負責管理，綜合辦負責監(jiān)督。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作為一個計算周期。一、辦公區(qū)員工考勤管理規(guī)定（一）辦公區(qū)公休規(guī)定：公司辦公區(qū)每個員工每月可享有四天的休息天，根據(jù)公司業(yè)務情況需要調(diào)整，以綜合辦根據(jù)具體生產(chǎn)情況擬定并報公司總經(jīng)理批準的《休息日調(diào)整通知》為準。公司根據(jù)生產(chǎn)運營實際情況，制定了辦公區(qū)及生產(chǎn)廠部不同的考勤管理制度。非公司辦公區(qū)員工及技術(shù)員工，不享受通勤車接送待遇。交通：公司原則上不為員工提供交通工具及交通費用。其費用按照公司工裝領(lǐng)用規(guī)定執(zhí)行。公司員工到公司餐廳就餐，享受公司具體的就餐補助規(guī)定。三、后勤支持簡介住宿：根據(jù)新入職人員需求，綜合辦公室為其安排員工住宿；并協(xié)同辦理住宿登記表的填寫及住宿保證金的繳納。需要明確： 你所在的部門是惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)公司 廠（處） 車間（工段），部門負責人是 ，直接主管是 。開具《入職試用表》并通知接受單位負責人負責接收工作。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人事處出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：姓名或身份證號碼、戶籍；職稱、從業(yè)資格、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)證；聯(lián)絡方式、家庭住址、家庭電話。 公司的每一位在崗員工都應遵循本手冊。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您?；葚S宗旨：以綜合實現(xiàn)社會價值、企業(yè)價值、個人價值為經(jīng)營理念?；葚S目標：五年時間將惠豐農(nóng)業(yè)打造成濟寧地區(qū)社會及經(jīng)濟效益最好的綜合型農(nóng)業(yè)開發(fā)企業(yè)?；葚S人以扎實的工作作風、和諧的團隊精神，在兩年左右的時間內(nèi)取得不錯的業(yè)績。泗水惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)工程有限公司員 工 手 冊 2013年目 錄一、有關(guān)人員部門電話號碼…………………………………………………………3二、寄語………………………………………………………………………………7三、第一章 總則……………………………………………………………………9第一節(jié) 入職指引……………………………………………………………9第二節(jié) 考勤管理制度………………………………………………………11第三節(jié) 遲到、早退、曠工的規(guī)定…………………………………………15第四節(jié) 請銷假管理細則……………………………………………………16四、第二章 公司領(lǐng)導組織機構(gòu)…………………………………………………19五、第三章 公司規(guī)章制度………………………………………………………22第一節(jié) 惠豐農(nóng)業(yè)總公司公司規(guī)章制度……………………………………22第二節(jié) 車間規(guī)章制度………………………………………………………25第三節(jié) 車間交接班制度……………………………………………………30六、第四章 公司安全管理制度…………………………………………………31第一節(jié) 安全生產(chǎn)技術(shù)通則…………………………………………………33第二節(jié) 安全生產(chǎn)教育制度…………………………………………………36第三節(jié) 勞動防護用品管理制度……………………………………………42第四節(jié) 安全裝置和防護器材管理制度……………………………………46第五節(jié) 事故管理制度………………………………………………………48第六節(jié) 安全生產(chǎn)檢查制度…………………………………………………55第七節(jié) 安全生產(chǎn)例會制……………………………………………………58第八節(jié) 安全檢修制度………………………………………………………59第九節(jié) 設備維護保養(yǎng)制度…………………………………………………65七、第五章 工資管理規(guī)定………………………………………………………68八、第六章 績效考核管理制度…………………………………………………69九、第七章 車輛管理制度………………………………………………………75十、第八章 惠豐農(nóng)業(yè)6S管理規(guī)定………………………………………………81十一、第九章 生產(chǎn)員工勞保用品領(lǐng)用置換規(guī)定………………………………92十二、惠豐農(nóng)業(yè)文明用語…………………………………………………………94十三、惠豐員工日常禮儀…………………………………………………………95泗水惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)工程有限公司有關(guān)人員部門電話號碼序號姓 名電 話小 號備 注1王立軍18266817775699992吳寶新1876682851865183孟維濤1895405889963334尹祚平1360891656865685董伯剛1351865807767776董 忠158547061097鄭 全1526573558265888范翠生13905375780690029馬德志1824789215610董新旺13406275617661711李全雙13705374910691012孟春宇18354726675666913張桂芹13792360319631914佟艷茹151664055786557815李 晗1471777055616劉傳振1476873995517王紹軍18854779700691118孫樹洪1585371009519王 標1585462090820孔 鑫1586375709721孔令乾1526471108722吳茂杰1386371506023魏 鵬1305378729824方井元1556473933325劉金玲1556473605126王 娜15564731936李秋旺1825477551827渠國慶1325547912828莊 香1502079556729趙基香1395370235930劉 豐15275743008610831朱印生1835374892432劉培富1502078861833劉培富18364785440645634陳立祥1556318693435馬國海1566811353536李 靜1835373727737辦公室188547897586975838財務室188547897556975539庫 房188547897466974640一廠生產(chǎn)辦188547897596975941磅 房188547897566975642維修值班室188547897516975143一廠電工組188547897516975144二廠電工組13406275617661745二廠主任劉世華18641428400寄 語親愛的同事：你好！當你打開這本《員工手冊》時，相信你已經(jīng)加入到泗水惠豐農(nóng)業(yè)開發(fā)工程有限公司團隊，成為我們惠豐大家庭中一員，并開始為我們共同的夢想打拼。在此，公司董事長及總經(jīng)理攜全體公司成員，熱忱歡迎你的加入！公司成立于2011年7月，注冊資金3000萬元，總建筑面積10000m2，年處理原礦能力將達9000萬噸，年產(chǎn)鐵精粉50萬噸，年改造良田500畝，是山東地區(qū)最大的農(nóng)業(yè)復墾項目之一。在今天，有你加入，我們的團隊將更加壯大，希望你能繼承和發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，以愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德和開拓進取的工作態(tài)度，為惠豐農(nóng)業(yè)再上一個新的臺階而不懈努力！惠豐理念：搭建員工價值提升平臺、實現(xiàn)個人價值分享、創(chuàng)企業(yè)社會及經(jīng)濟價值雙贏。十年時間將將惠豐農(nóng)業(yè)打造成山東地區(qū)綜合效益最好的農(nóng)業(yè)開發(fā)龍頭企業(yè)?；葚S精神：拼搏進取 團結(jié)奉獻同心同德 和諧惠豐第一章 總 則本手冊根據(jù)公司章程，依據(jù)公司綜合辦、人事處、安保處、企管處、財務處等各處室及廠部規(guī)章制度匯編制定，它能指導您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應承擔的責任和義務等資料。本手冊的解釋權(quán)屬于公司綜合辦公室。第一節(jié) 入職指引一、報到手續(xù)綜合辦公室是具體負責辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、學位證書；職稱證書、資格證書；近期體檢報告、免冠二寸近照8張。二、入職指引綜合辦公室將會向新員工介紹公司組織機構(gòu)及所屬部門，以及公司所處各區(qū)的主要服務功能。供職部門負責人負責對新員工的報到接受，錄入考勤管理，領(lǐng)取工作卡，安排在職或脫產(chǎn)培訓。你的工作直接對直接主管負責，同時直接主管及負責人有對你的工作做出評定的權(quán)力。用餐：公司為您提供一定的就餐補助。服裝及勞保用品領(lǐng)用：根據(jù)新入職人員崗位要求，分發(fā)制式統(tǒng)一的工作服以及相關(guān)勞保用品。物料及設施：到所在處室或廠部報到后，直接主管將指導你如何領(lǐng)取辦公、生產(chǎn)用品或工具。但是為了方便遠途員工、以及有效的吸收技術(shù)人才，公司特為公司辦公區(qū)及廠部技術(shù)人員上下班開通縣城到公司的通勤車接送服務。第二節(jié) 考勤管理制度為加強公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。入職職工根據(jù)各自所在的區(qū)域，分別執(zhí)行各自區(qū)域的考勤管理制度。（二）工作時間： 夏令時：上午7：30—11：30 下午15:00—19：00 冬令時：上午8：00—11：30 下午13:30—17：30 根據(jù)公司業(yè)務情況需要調(diào)整時，以辦公室根據(jù)具體業(yè)務情況擬定并報公司總經(jīng)理批準的《工作時間調(diào)整通知》為準；如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。四、后勤保障員工考勤說明：公司后勤保障人員，包括保安、警衛(wèi)、保潔、廚師及職工食堂工作人員，工作隸屬于綜合辦，但是不執(zhí)行公司辦公區(qū)工作時間及休假規(guī)定，所有后勤保障人員統(tǒng)一執(zhí)行日工作制。每月3日前人事處將上月考勤記錄進行統(tǒng)計后，將統(tǒng)計表和考勤原始記錄作為工資和考核依據(jù)。（2）上班時間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次，并給予一次警告處分。如沒有說明原因并請相關(guān)領(lǐng)導簽字的，一律按曠工處理。根據(jù)公司生產(chǎn)情況，由各廠廠部及工段調(diào)整上下班時間計劃，以綜合辦根據(jù)具體生產(chǎn)情況擬定并報公司總經(jīng)理批準的《上下班時間調(diào)整通知》為準。（二）工作時間：根據(jù)行業(yè)標準，我廠采取12小時工作班制。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作為一個計算周期。每月2日前將上月考勤記錄進行統(tǒng)計后，將統(tǒng)計表和考勤原始記錄作為工資和考核依據(jù)。（2）上班時間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款30元/次，并給予一次警告處分。如沒有說明原因并請相關(guān)領(lǐng)導簽字的，一律按曠工處理。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導致無法準時到崗，可呈請部門主管、經(jīng)理批準，交公司綜合辦審核后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。（2）早退未到下班時間，離下班時間前30分鐘以內(nèi)，并不做任何說明者視為早退，每次扣除50元工資。（3）曠工曠工的具體情形：逾規(guī)定上班時間30分鐘后出勤者，以曠工論；未到下班時間，離下班時間前30分鐘以上早退者，以曠工論；未經(jīng)辦理請假手續(xù)或請假未批準而擅自不到崗者，以曠工論；假期已滿未經(jīng)準予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者，以曠工論；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。第四節(jié) 請銷假管理細則