【正文】 公司財物、偷竊客人或同事的東西均屬嚴(yán)重 違法，違者將被立即解雇。 14 ?、解雇處分： 犯下列錯誤，屬 C 類失職，應(yīng)受到解雇處分。 13 ?、書面警告 1） 、犯下列錯誤，屬 B 類失職，應(yīng)受到書面警告 處分。 3） 、擅離 工作崗位，串崗、扎堆、聊天； 4） 、不遵守打電話的規(guī)定。 作為一般準(zhǔn)則，給予任何一種處分，必須填寫過失單，向當(dāng)事人解釋，并由當(dāng)事人和部門經(jīng)理簽字，人事部留存，允許員工本人對處分決定發(fā)表意見。 。 ，批準(zhǔn)解雇時，行政人事部將通知當(dāng)班經(jīng)理，并填寫解雇表格，通知員工被解雇。 第三次書面警告時 ，員工即被解雇。 書面警告 凡是犯有 B 類失職的，將給予一次書面警告，給予書面警告必須填寫過失單。 （部門經(jīng)理以上）應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，并聽取本人的解釋，然后再決定是否給予這一處分， 并同違紀(jì)員工進行糾正談話。 ⑥、同人事署磋商之后，及時將處理決定通知本人及相關(guān)部門。 ?、公司是采用漸進式的處分原則，由輕至重，任何違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為均能受到行政處分。 （ 2） 、使用電腦操作的設(shè)計師，公司按工程量比 例來提。加薪根據(jù)業(yè)績評估周期和評估結(jié)果決定的。另外員工的出勤主動性、精神、工作態(tài)度，及與客戶的關(guān)系也是評估的重要內(nèi)容。 公司售后服務(wù)部： 公司重量機構(gòu)。 工程部經(jīng)理：處理、管理工程部門內(nèi)日常事務(wù)。 工程領(lǐng)銜設(shè)計。 業(yè)務(wù)設(shè)計師：外勤量房事務(wù)，規(guī)劃設(shè)計。 公司業(yè)務(wù)署： 公 司實體機構(gòu)。 對外安排工程，組織施工計劃。記錄、整理公司日常流水開支。 市場部由公司工程部組織調(diào)研。 組織、支配公司其它機構(gòu)部門。 工作范圍： 總經(jīng)理：從事公司戰(zhàn)略抉擇，組織策劃公司經(jīng)營事務(wù)，結(jié)交外務(wù)關(guān)系，處理公司內(nèi)部各部門常務(wù)工作。 第六章 工作分類 公司人事署負(fù)責(zé)評定員工等級，并報總經(jīng)理審批。 （ 3） 、正式員工需要解聘的，應(yīng)由部門經(jīng)理提出書面解聘申請，報總經(jīng)理審批后，將解聘申請?zhí)崆?15 天遞交人事部并通知本人，做好相關(guān)工作，方可離職。調(diào)動信由內(nèi)部招聘經(jīng)理核準(zhǔn)，一份副本交被調(diào)雇員本人，一份副本交人事存檔并用以更新員工的人事記錄及安排工資等。為了使調(diào)動公平、切實可行且不影響工作，調(diào)動通知期可接受的時間是一個月。 無公司違章違法等行為。公司與員工依法簽訂的勞動合同對雙方均具有約束力。 新進員工正式上崗前，必須先接受上崗培訓(xùn)。 聘用程序： （ 1） 、部門經(jīng)理以上人員，人事部負(fù)責(zé)辦理，由總經(jīng)理選擇聘任； （ 2） 、部門經(jīng)理以下人員，由部門經(jīng)理將需求報人事部，由人事部匯同主管經(jīng)理、部門經(jīng)理共同聘任； （ 3） 、用人部門提出進人計劃和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部匯總上報總經(jīng)理審批后，由人事部與用人部門共同組織統(tǒng)一向社會公開招聘或引進； 上述程序也 適用于各級員工的解聘或續(xù)聘。對于自己及公司的發(fā)展我們充滿信心，每個人都因成為公司的一員而驕傲和自豪。 公司理想 本公司創(chuàng)立于 2020 年 1 月。 1 員工手冊 目錄 前言 ...................................................................................................................................................... 2 公司理想 .............................................................................................................................................. 2 公司組織機構(gòu) ...................................................................................................................................... 3 第一章 聘用制度 ................................................................................................................................ 3 第二章 試用期 .................................................................................................................................... 4 第三章 勞動合同 ................................................................................................................................ 5 第四章 勞動合同的審批條件 ............................................................................................................ 5 第五章 員工調(diào)動和離職 .................................................................................................................... 5 第六章 工作分類 ................................................................................................................................ 6 第七章 工作考核制度 ........................................................................................................................ 9 第八章 考勤制度 .............................................................................................................................. 15 第九章 員工行為規(guī)范守則 .............................................................................................................. 16 第十章 財務(wù)規(guī)定 .............................................................................................................................. 18 借款： ................................................................................................................................... 18 具體方法是 ........................................................................................................................... 19 第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理制度（暫定） .................................................................................................. 24 第十二 章 工程特別管理 .................................................................................................................. 25 施工工長及工程隊： ................................................................................................................. 31 使用材料的規(guī)定： ............................................................................................................... 32 關(guān)于客戶投訴處罰的規(guī)定： ............................................................................................... 33 2 有關(guān)質(zhì)量問題的處 理方法： ..................................................................................................... 34 附則 ............................................................................................................................................. 35 Xxxx 裝飾工程有限公司《員工手冊》于 2020 年 1 月 23 日編制，自 2020 年 4 月 10 日起施行。對于《員工手冊》中的各項細(xì)則，公司保留修改權(quán)和解釋權(quán)。 我們尊重創(chuàng)造、效率和誠意，我們鼓勵競爭意識和協(xié)作精神。 聘用標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 、認(rèn)同公 司的企業(yè)文化和價值觀，對公司的發(fā)展充滿信心； 廣告部 形象部 開發(fā)部 工程監(jiān)理 質(zhì)檢部 材料部 4 （ 2） 、身體健康，品行端正，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，善于學(xué)習(xí)； （