【正文】 公司財(cái)物、偷竊客人或同事的東西均屬嚴(yán)重 違法，違者將被立即解雇。 14 ?、解雇處分： 犯下列錯(cuò)誤，屬 C 類失職，應(yīng)受到解雇處分。 13 ?、書(shū)面警告 1） 、犯下列錯(cuò)誤，屬 B 類失職，應(yīng)受到書(shū)面警告 處分。 3） 、擅離 工作崗位，串崗、扎堆、聊天； 4） 、不遵守打電話的規(guī)定。 作為一般準(zhǔn)則，給予任何一種處分，必須填寫(xiě)過(guò)失單，向當(dāng)事人解釋，并由當(dāng)事人和部門(mén)經(jīng)理簽字，人事部留存，允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見(jiàn)。 。 ，批準(zhǔn)解雇時(shí)，行政人事部將通知當(dāng)班經(jīng)理，并填寫(xiě)解雇表格，通知員工被解雇。 第三次書(shū)面警告時(shí) ，員工即被解雇。 書(shū)面警告 凡是犯有 B 類失職的，將給予一次書(shū)面警告，給予書(shū)面警告必須填寫(xiě)過(guò)失單。 （部門(mén)經(jīng)理以上）應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，并聽(tīng)取本人的解釋，然后再?zèng)Q定是否給予這一處分， 并同違紀(jì)員工進(jìn)行糾正談話。 ⑥、同人事署磋商之后，及時(shí)將處理決定通知本人及相關(guān)部門(mén)。 ?、公司是采用漸進(jìn)式的處分原則，由輕至重，任何違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為均能受到行政處分。 （ 2） 、使用電腦操作的設(shè)計(jì)師，公司按工程量比 例來(lái)提。加薪根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估周期和評(píng)估結(jié)果決定的。另外員工的出勤主動(dòng)性、精神、工作態(tài)度，及與客戶的關(guān)系也是評(píng)估的重要內(nèi)容。 公司售后服務(wù)部： 公司重量機(jī)構(gòu)。 工程部經(jīng)理：處理、管理工程部門(mén)內(nèi)日常事務(wù)。 工程領(lǐng)銜設(shè)計(jì)。 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)師：外勤量房事務(wù)，規(guī)劃設(shè)計(jì)。 公司業(yè)務(wù)署： 公 司實(shí)體機(jī)構(gòu)。 對(duì)外安排工程，組織施工計(jì)劃。記錄、整理公司日常流水開(kāi)支。 市場(chǎng)部由公司工程部組織調(diào)研。 組織、支配公司其它機(jī)構(gòu)部門(mén)。 工作范圍： 總經(jīng)理：從事公司戰(zhàn)略抉擇，組織策劃公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)，結(jié)交外務(wù)關(guān)系，處理公司內(nèi)部各部門(mén)常務(wù)工作。 第六章 工作分類 公司人事署負(fù)責(zé)評(píng)定員工等級(jí)，并報(bào)總經(jīng)理審批。 （ 3） 、正式員工需要解聘的，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面解聘申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后，將解聘申請(qǐng)?zhí)崆?15 天遞交人事部并通知本人，做好相關(guān)工作，方可離職。調(diào)動(dòng)信由內(nèi)部招聘經(jīng)理核準(zhǔn)，一份副本交被調(diào)雇員本人，一份副本交人事存檔并用以更新員工的人事記錄及安排工資等。為了使調(diào)動(dòng)公平、切實(shí)可行且不影響工作，調(diào)動(dòng)通知期可接受的時(shí)間是一個(gè)月。 無(wú)公司違章違法等行為。公司與員工依法簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方均具有約束力。 新進(jìn)員工正式上崗前，必須先接受上崗培訓(xùn)。 聘用程序： （ 1） 、部門(mén)經(jīng)理以上人員，人事部負(fù)責(zé)辦理，由總經(jīng)理選擇聘任； （ 2） 、部門(mén)經(jīng)理以下人員，由部門(mén)經(jīng)理將需求報(bào)人事部，由人事部匯同主管經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理共同聘任； （ 3） 、用人部門(mén)提出進(jìn)人計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部匯總上報(bào)總經(jīng)理審批后，由人事部與用人部門(mén)共同組織統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)招聘或引進(jìn)； 上述程序也 適用于各級(jí)員工的解聘或續(xù)聘。對(duì)于自己及公司的發(fā)展我們充滿信心，每個(gè)人都因成為公司的一員而驕傲和自豪。 公司理想 本公司創(chuàng)立于 2020 年 1 月。 1 員工手冊(cè) 目錄 前言 ...................................................................................................................................................... 2 公司理想 .............................................................................................................................................. 2 公司組織機(jī)構(gòu) ...................................................................................................................................... 3 第一章 聘用制度 ................................................................................................................................ 3 第二章 試用期 .................................................................................................................................... 4 第三章 勞動(dòng)合同 ................................................................................................................................ 5 第四章 勞動(dòng)合同的審批條件 ............................................................................................................ 5 第五章 員工調(diào)動(dòng)和離職 .................................................................................................................... 5 第六章 工作分類 ................................................................................................................................ 6 第七章 工作考核制度 ........................................................................................................................ 9 第八章 考勤制度 .............................................................................................................................. 15 第九章 員工行為規(guī)范守則 .............................................................................................................. 16 第十章 財(cái)務(wù)規(guī)定 .............................................................................................................................. 18 借款： ................................................................................................................................... 18 具體方法是 ........................................................................................................................... 19 第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理制度（暫定） .................................................................................................. 24 第十二 章 工程特別管理 .................................................................................................................. 25 施工工長(zhǎng)及工程隊(duì)： ................................................................................................................. 31 使用材料的規(guī)定： ............................................................................................................... 32 關(guān)于客戶投訴處罰的規(guī)定： ............................................................................................... 33 2 有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的處 理方法： ..................................................................................................... 34 附則 ............................................................................................................................................. 35 Xxxx 裝飾工程有限公司《員工手冊(cè)》于 2020 年 1 月 23 日編制，自 2020 年 4 月 10 日起施行。對(duì)于《員工手冊(cè)》中的各項(xiàng)細(xì)則，公司保留修改權(quán)和解釋權(quán)。 我們尊重創(chuàng)造、效率和誠(chéng)意，我們鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和協(xié)作精神。 聘用標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 、認(rèn)同公 司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，對(duì)公司的發(fā)展充滿信心； 廣告部 形象部 開(kāi)發(fā)部 工程監(jiān)理 質(zhì)檢部 材料部 4 （ 2） 、身體健康，品行端正，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，善于學(xué)習(xí)； （