【正文】 ? 如遇有 特殊情況不能來請假時(shí)，應(yīng)及時(shí)以電話方式請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但最晚不能超過一個(gè)工作日。 證照年檢可 申請公 假 1 天，工資照發(fā) 。 工傷假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇 按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，因公致殘或其他重大事故處理均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工申請工傷假應(yīng)有指定市 /區(qū)級醫(yī)院診斷證明連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書；緊急情況可于事后補(bǔ)交。 路程假：去外地料理喪事的 ，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 （不計(jì)發(fā)工資） 。 （七） 護(hù)理假 凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚男員工，其配偶初育時(shí)憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請護(hù)理假 ， 護(hù)理假天數(shù) 3 天 。 婚假期間 不計(jì)發(fā) 績效獎(jiǎng)金 。 假 須 一次性休完。 （五） 婚假 在本公司工作期間 領(lǐng)取結(jié)婚證明的正式員工，在領(lǐng)取結(jié)婚證明之日起的一年內(nèi)，憑結(jié)婚證書復(fù)印件可以享有婚假 。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （四） 年休假 在本公司連續(xù)服務(wù)（服務(wù)期核算以入職日期為基準(zhǔn)）滿一年后 可享受帶薪年休假。 （三） 病假 員工因普通傷病、疾病或生理原因需要治療或休息時(shí) ， 須依照下列規(guī)定申請普通傷病假（簡稱病假）。 （一） 法定假 法定節(jié) 假 日均予休息，工資照發(fā)：元旦 1 天； 勞動(dòng)節(jié) 1 天；國慶節(jié) 3天 ；春節(jié) 3 天；清明節(jié) 1天；端午節(jié) 1 天；中秋節(jié) 1 天。 （二） 員工發(fā)生退休、工傷、失業(yè)、生育、疾病等情形，請咨詢?nèi)肆Y源部，代為辦理有關(guān) 事項(xiàng)。 （四） 工資簽收 ：員工有義務(wù)配合人力資源部簽署工資簽收單。 （三） 工資單： 人力資源部將向員工發(fā)放紙質(zhì)或電子版的工資單 ，詳細(xì)說明 工資 發(fā)放與 代扣代繳情況。發(fā)放形式為打入 個(gè)人 銀行 賬戶 。 第十四條 薪酬 （一） 工資結(jié)構(gòu)： 基本 工資、 月度 崗位績效 、年度獎(jiǎng)金 、其他補(bǔ)貼 構(gòu)成。 第六章 薪酬福利 13 公司提倡企業(yè)價(jià)值 與員工價(jià)值的共同提升，企業(yè)的價(jià)值回報(bào)與員工共享。 公司 致力于 建設(shè) 人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng) 理人或高級專業(yè)人士。 （二） 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 公司根據(jù) 員工 的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿 ， 制定 個(gè)人 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 薪酬 和 職務(wù) 變動(dòng) ，都以 考核成績?yōu)?客觀 依據(jù)，所有的 獎(jiǎng)懲都 體現(xiàn) 了 工作表現(xiàn) 和 工作 能力 。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。 （三） 年終考核 每年 12 月底， 公司 組 織實(shí)施 年終總考核，以便為 員工 的 年終獎(jiǎng)、工資漲幅、晉升等提供客觀 依據(jù)。 依據(jù) 考核成績， 以 確 定 員工 是否 正式 錄用 。 （一） 試用期考核 依照 公司人事 規(guī)章制度 ， 所 聘任的人員，試用期 最多 不超過六個(gè)月 。 （六） 其他培訓(xùn) 人力資源部 將不定期 邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、或 咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司 講座，以便 于 學(xué)習(xí) 先進(jìn)的管理技術(shù) 和理念 。 （四） 攻讀學(xué)位培訓(xùn) 公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。 （二） 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 部門 主管 會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為 員工 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的 在職 或 短期脫產(chǎn) 培訓(xùn) ，與工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助 員工 發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 第十一條 培訓(xùn) （一） 新員工入司培訓(xùn) 員工 加入公司后， 人力資源部或用人 部門會(huì)指派一位入司指引人，幫助 員工 了解公司并順利開展工作。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是公司不斷進(jìn)步的 保障 ，也是 我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。 （九） 員工離職后 ，須在 十五日內(nèi) 自行辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期公司將不再履行有關(guān)保管和續(xù)繳義務(wù)。 （六） 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同 ，但應(yīng)提前三十日以書 面形式通知或額外支付一個(gè)月工資： ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作； ? 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)過雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 11 （七） 在離職前需妥善處理工作交接事宜，離職手續(xù)包括 但不限于 ： ? 交還 公司 所有 資料、文件、辦公用品及其他公物； ? 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)； ? 報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款； ? 戶口及人事檔案在公司的，應(yīng)在 十五日 內(nèi) 將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司或指定的代理機(jī)構(gòu)； ? 員工違約 或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用 ； ? 如與公司簽有其他合同（如培訓(xùn)協(xié)議），按約定辦理； ? 公司規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 （四） 合同 到期時(shí)，公司將書面征求員工意見，員工 未書面同 意續(xù)簽的視為辭職。 （二） 員工 與公司解除 勞動(dòng)合同， 須 提前三十日提 交 書面申請 。 （四） 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可 以 獲得提前轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，提前轉(zhuǎn)正由所在部門經(jīng)理向人力資源部提出建議。 （二） 試用期 間 ， 員工 因個(gè)人原因決定離開公司 ， 需 提前三天 提交書面申請 ，按 公司 規(guī)定 辦理離職手續(xù)；如果 員工 的工作能力和表 現(xiàn)無法達(dá)到 要求，公司 可按勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第九條 試用期 （一） 新員工試用期按照《勞動(dòng) 合同 法》 及 相關(guān)地方法規(guī) 執(zhí)行，最長不超過六個(gè)月。 （二） 勞動(dòng)合同期滿， 公司根據(jù) 考核結(jié)果 和業(yè)務(wù)發(fā)展 的 需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限 由 10 雙方協(xié)商 決定 。 （三） 勞動(dòng) 合同期滿， 人力資源部 將提前 30 天 以 書面 形式提醒員工及其部門主管，由部門主管提出續(xù)簽合同申請，申請 經(jīng) 批準(zhǔn)后，員工 將 與公司續(xù)簽新的勞動(dòng)合同 。 第七條 勞動(dòng)合同的訂立 （一） 公司 所 聘用的員工均需與公司簽訂書面勞動(dòng)合同 。 （四） 正常工作日下班后 ， 延長工作時(shí)間不超過 1小時(shí)的 ， 不計(jì)算加班。 處級 以上 管理 人員因工作 需要 ， 實(shí)行不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制，也 可以根據(jù)工作安排調(diào)休、補(bǔ)休。加班超過 4小時(shí)， 計(jì)發(fā)餐補(bǔ)。 第六條 加班 （一） 公司不 提倡 加班， 鼓勵(lì) 員工在八小時(shí)內(nèi)完成 本職工作，為完成工作任務(wù)，請 注意充分利用上班時(shí)間。 （三） 根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要 ， 其他類型的工作人員 的 工作時(shí)間 由主管與員工溝通 或 在勞動(dòng)合同中予以明確。 第五條 工作時(shí)間 （一） 辦公室人員實(shí)行每周五天工作制 。 第四條 入職引導(dǎo)與培訓(xùn) （一） 員工入職當(dāng) 天由 人事 專員 做相關(guān)入司引導(dǎo) 。 （四） 員工 的入 職 體檢表將存入個(gè)人檔案。 如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同不符合錄用條件，公司 有權(quán) 立即與您解除勞動(dòng)合同， 并 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三條 人事信息 （一） 員工入職需到 人力資源部 辦理入職手續(xù) ，并提交 以下 材料 ： ? 居民 身份證； ? 學(xué)歷、學(xué)位證書； ? 職稱證書、資格證書； ? 近期體檢報(bào)告 （生產(chǎn)相關(guān)崗位） ； ? 暫住證 （ 非杭州市區(qū)戶口 ） ； ? 原單位 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明； ? 近期 免冠一寸 彩照 4 張 。 （三） 公司鼓勵(lì) 員工向 公司 推薦 合適 的人才 。 第二條 聘用 （一） 人力資源部是公司實(shí)施招聘的唯一部門，申請 公司崗位的內(nèi)部和外部候選人均應(yīng) 與 人力資源部聯(lián)系。 公司旨在構(gòu)建動(dòng)物細(xì)胞表達(dá)的基因重組類生物技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)平臺(tái)，以細(xì)胞工程領(lǐng)域?yàn)檠芯块_發(fā)目標(biāo)，圍繞著制約國內(nèi)生物技術(shù)制藥的技術(shù)瓶頸：高表達(dá)載體和高活力宿主細(xì)胞株、無血清培養(yǎng)基和細(xì)胞反應(yīng)器，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開發(fā)，提供優(yōu)質(zhì)的 技術(shù)服務(wù)及高技術(shù)含量的創(chuàng)新產(chǎn)品，力促國內(nèi)的生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得長足 發(fā)展。 公司 每一位員工都應(yīng)遵循本手冊。 此版 《 員工手冊 》 系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及 時(shí) 公布 。 5 目 錄 第一章 總則 ...............................................................................................................................07 第二章 公司概述 .......................................................................................................................07 公司簡介 ......................................................................................................................07 企業(yè)文化 ......................................................................................................................07 質(zhì)量方針 ......................................................................................................................07 環(huán)境方針 ......................................................................................................................07 第三章 聘用與入職 ...................................................................................................................08 公平就業(yè)機(jī)會(huì) ..............................................................................................................08 聘用 ..............................................................................................................................08 人事信息 ......................................................................................................................08 入職引導(dǎo)與培訓(xùn) ..........................................................................................................09 工作時(shí)間 ......................................................................................................................09 加班 ..............................................................................................................................09 第四章 勞動(dòng)關(guān)系 ......