正略鈞策職位價(jià)值評(píng)估系統(tǒng)(參考版)
2025-01-24 00:55本頁(yè)面
【正文】 ? 工作環(huán)境主要用來(lái)衡量職位的工作條件、工作環(huán)境對(duì)身體上可能造成的危害；? 工作壓力主要用來(lái)衡量職位的工作內(nèi)容、工作節(jié)奏對(duì)精神上可能造成的危害。對(duì)公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)有直接決策作用3571 2468正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)因素五：責(zé)任－說(shuō)明及注意事項(xiàng)【 注意事項(xiàng) 】? 責(zé)任范圍主要與職位本身所在的行政層級(jí)相關(guān)? 對(duì)外部單位的監(jiān)督、管理關(guān)系不包括在內(nèi)正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)因素六：環(huán)境條件－定義【 因素定義 】? “環(huán)境條件 ”是指該職位的工作環(huán)境和工作內(nèi)容對(duì)任職者精神和身體上可能造成的危害。正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)因素五：責(zé)任－定義【 因素定義 】? “責(zé)任 ”是指某職位履行職責(zé)過(guò)程中對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行決策范圍和決策程度；? 責(zé)任的程度：指某職位員工履行工作過(guò)程中對(duì)結(jié)果所起的決策程度；? 責(zé)任的范圍：部門(mén)、工作、團(tuán)隊(duì)和公司指的是某職位員工履行職責(zé)過(guò)程中作出決策的范圍，主要與職位本身所在的行政層級(jí)相關(guān)；? 有關(guān)部門(mén)、工作、團(tuán)隊(duì)和公司的定義如下：– 工作 — 指員工個(gè)人的工作本身– 團(tuán)隊(duì) — 指為完成某特定任務(wù)的組織 ,如部門(mén)內(nèi)部的二級(jí)部門(mén)、項(xiàng)目組等，包括多項(xiàng)工作– 部門(mén) — 指公司的部門(mén)、辦事處，包括多個(gè)團(tuán)隊(duì)– 公司 — 指可獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的組織，下面可能包括某些獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的機(jī)構(gòu)：如事業(yè)部、子分公司，包括多個(gè)部門(mén)正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)因素五：責(zé)任 程度范圍 輔助決策影響決策結(jié)果，但不直接決定決策結(jié)果直接決策直接決定決策結(jié)果工作負(fù)責(zé)制定自身工作計(jì)劃、保持工作進(jìn)程 ,工作時(shí)時(shí)受監(jiān)控，僅對(duì)自身工作起輔助決策作用負(fù)責(zé)制定自身工作計(jì)劃、保持工作進(jìn)程，在主要步驟受監(jiān)控，對(duì)自身工作起直接決策作用團(tuán)隊(duì)直接管理其下屬一般標(biāo)準(zhǔn)化的工作，包括一些專(zhuān)業(yè)人員，其時(shí)間大部分在排除一般性困難、分配及審核工作 ，對(duì)團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成起輔助決策作用直接管理其下屬一般標(biāo)準(zhǔn)化的工作，包括一些專(zhuān)業(yè)人員，其時(shí)間大部分在排除一般性困難、分配及審核工作 ，對(duì)團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成起直接決策作用部門(mén)間接地或通過(guò)第一線下屬督導(dǎo)人員進(jìn)行管理、規(guī)定和安排工作、建立工作標(biāo)準(zhǔn)、詮釋并實(shí)施公司政策，對(duì)部門(mén)運(yùn)作起輔助決策作用間接地或通過(guò)第一線下屬督導(dǎo)人員進(jìn)行管理、規(guī)定和安排工作、建立工作標(biāo)準(zhǔn)、詮釋并實(shí)施公司政策，對(duì)部門(mén)運(yùn)作起直接決策作用公司間接經(jīng)由其它專(zhuān)業(yè)經(jīng)理來(lái)管理部屬，制定公司總體政策與程序，影響部門(mén)內(nèi)部和不同部門(mén)之間的業(yè)務(wù)結(jié)果或利潤(rùn)。? “溝通 ”是指該職位為了開(kāi)展工作而需要與組織內(nèi)外部人員進(jìn)行的信息交流與溝通過(guò)程。正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)因素四：溝通－定義【 因素定義 】? 溝通按溝通對(duì)象的身份分為組織內(nèi)部和組織外部。 “創(chuàng)新性 ”從該職位創(chuàng)新成果的應(yīng)用范圍和創(chuàng)新程度兩個(gè)子因素來(lái)界定。能運(yùn)用先進(jìn)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)來(lái)創(chuàng)建新方法、方案與規(guī)程，其中包括全面理解與將該知識(shí)運(yùn)用于解決一個(gè)以上主要專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中的實(shí)際問(wèn)題。熟知所在領(lǐng)域的理論及標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作方案。需要不斷地學(xué)習(xí)才能保證在工作中地熟練應(yīng)用掌握具備相當(dāng)程度的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有特定的學(xué)歷背景要求?？赡苄枰褂镁茉O(shè)備并接受全面的調(diào)試與操作培訓(xùn)?？赡苄钑?huì)電腦輸入或操作標(biāo)準(zhǔn)型號(hào)的機(jī)器，包括檢驗(yàn)、記錄及張貼信息熟悉在某一特定或技術(shù) /行政職能領(lǐng)域內(nèi)具有廣泛的知識(shí)，包括對(duì)于相關(guān)政策與規(guī)程的了解。? 知識(shí)技能的深度：指某職位員工履行工作職責(zé)需對(duì)其知識(shí)和技能達(dá)到的熟練程度；? 知識(shí)技能的廣度：部門(mén)、工作、團(tuán)隊(duì)和公司指的是某職位員工進(jìn)行工作需要了解、熟悉、掌握或者精通的知識(shí)技能的范圍，而不是指職位本身所在的行政層級(jí)；? 有關(guān)部門(mén)、工作、團(tuán)隊(duì)和公司的定義如下：– 工作 — 指員工個(gè)人的工作本身– 團(tuán)隊(duì) — 指為完成某特定任務(wù)的組織 ,如部門(mén)內(nèi)部的二級(jí)部門(mén)、項(xiàng)目組等，包括多項(xiàng)工作– 部門(mén) — 指公司的部門(mén)、辦事處，包括多個(gè)團(tuán)隊(duì)– 公司 — 指可獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的組織，下面可能包括某些獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的機(jī)構(gòu)：如事業(yè)部、子分公司，包括多個(gè)部門(mén)正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)因素二： 知識(shí)技能了解遵照簡(jiǎn)單的書(shū)面或口頭指導(dǎo)，了解各種既定工作規(guī)程。? 對(duì)組織外部的團(tuán)隊(duì)管理也考慮在內(nèi)正略鈞策職位評(píng)估系統(tǒng)因素二：知識(shí)技能－定義【 因素定義 】? “知識(shí)技能 ”是指任職者為正常履行職位職責(zé)所必須具備的各種知識(shí)和技能，包括專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、操作技巧和管理方法等。 ? 這里的范圍是指職位作用發(fā)揮時(shí)的影響范圍而不是簡(jiǎn)單的指該職位所處行政級(jí)別。公司 規(guī) 模等 級(jí)員 工人數(shù)等 級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 151 1 2 3 3 4 5 6 6 7 8 9 9 10 11 12 2 1 2 3 4 4 5 6 7 7 8 9 10 10 11 12 3 2 2 3 4 5 5 6 7 8 8 9 10 11 11 12 4 2 3 3 4 5 6 6 7 8 9 9 10 11 12 12 5 2 3 4 4 5 6 7 7 8 9 10 10 11 12 13 6 2 3 4 5 5 6 7 8 8 9 10 11 11 12 13 7 3 3 4 5 6 6 7 8 9 9 10 11 12 12 13 8 3 4 4 5 6 7 7 8 9 10 10 11 12 13 13 9 3 4 5 5 6 7 8 8 9 10 11 11 12 13 14 10 3 4 5 6 6 7 8 9 9 10 11 12 12 13 14 11 4 4 5 6 7 7 8 9 10 10 11 12 13 13 14 12 4 5 5 6 7 8 8 9 10 11 11 12 13 14 14 13 4 5 6 6 7 8 9 9 10 11 12 12 13 14 15 14 4 5 6 7 7 8 9 10 10 11 12 13 13 14 15 15 5 5 6 7 8 8 9 10 11 11 12 13 14 14 15 因素一：組織 貢獻(xiàn)度－組
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