某公司企業(yè)文化調(diào)查問卷分析報告(參考版)
2025-01-09 11:42本頁面
【正文】 2023年 1月 25日星期三 6時 42分 52秒 18:42:5225 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 25日星期三 下午 6時 42分 52秒 18:42: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :42:5218:42Jan2325Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 25, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 25日星期三 6時 42分 52秒 18:42:5225 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 25日星期三 下午 6時 42分 52秒 18:42: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 18:42:5218:42:5218:42Wednesday, January 25, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 18:42:5218:42:5218:421/25/2023 6:42:52 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 6時 42分 52秒 下午 6時 42分 18:42: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 下午 6時 42分 :42January 25, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :42:5218:42:52January 25, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :42:5218:42Jan2325Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 25, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 %%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%未答 學(xué)歷高低 人際關(guān)系 歷史成績 領(lǐng)導(dǎo)感覺 其他在過去的 7天，僅有 %的員工因工作出色而受到表揚(yáng) %%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%未答 有 沒有一半左右的員工認(rèn)為主管和同事關(guān)心自己的發(fā)展，同時超過四成的員工認(rèn)為大家對此不太關(guān)心 %%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%未答 非常關(guān)心 關(guān)心 不太關(guān)心 不關(guān)心六成員工表示在公司內(nèi)會有人主動關(guān)心并鼓勵自己發(fā)展 %%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%未答 經(jīng)常有 偶爾有 很少有 沒有在過去的六個月內(nèi)，公司 %的員工沒有和同事討論關(guān)于工作中的進(jìn)步 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%未答 有 沒有過去一年里，近八成的員工認(rèn)為在工作中有機(jī)會學(xué)習(xí)和成長 %%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%未答 根本沒有 有但不多 有一些 較多%的員工認(rèn)為公司目前的風(fēng)氣不是積極向上的，而大多數(shù)人認(rèn)為一般 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%未答 不是 一般 較好 非常好僅有不到一成的員工認(rèn)為公司內(nèi)的人際關(guān)系不好 %%%%%%0%10%20%30%40%50%60%未答 非常不好 不好 一般 較好 非常好僅有三成多員工認(rèn)為同事工作非常敬業(yè) %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%未答 不是 過得去 非常敬業(yè)%的員工在公司有一個最要好的朋友， %的員工有很多朋友，員工之間的關(guān)系比較好 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%未答 沒有 有 有很多員工之間的信任度比較高。 問卷調(diào)查樣本說明 ? 發(fā)放問卷 805份 ? 回收問卷 571份 ? 有效問卷 545份 29%的員工在 1998年之前加入上海有線， 43%的員工是在 1999年至 2023年加入的， 20%的員工是 2023年 12月以后加入的 未答8%1 9 9 8 年及以前29%1 9 9 9 年－2 0 0 2 年12月43%2 0 0 2 年1 2 月以后20%樣本中 %來自分公司 ,%來自運(yùn)行維護(hù)部 ,客戶服務(wù)部占 %,其他部門在樣本總量中所占比例較小 %%%%%%%%%%%%%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%未答黨委辦公室總經(jīng)理辦公室行政部稽核監(jiān)察部財務(wù)部物資管理部總工程師辦公室運(yùn)行維護(hù)部工程調(diào)度指揮中心客戶服務(wù)部市場銷售一部市場營銷二部分公司人力資源部公司超過一半的人擁有大?；虮究茖W(xué)歷，高中學(xué)歷的占 23%,碩士及以上學(xué)歷有 2% 高中/ 中專/ 技校23%大?；虮究?9%高中/ 中專/ 技校以下7%碩士及以上2%未答9%樣本中，二級部門主管以下的員工占 63%，二級部門負(fù)責(zé)人占 12%，一級部門負(fù)責(zé)人占 5%，高層管理人員占 1% 高層管理人員1%一級部門負(fù)責(zé)人5%二級部門負(fù)責(zé)人12%二級部門以下63%未答19%公司整體年齡結(jié)構(gòu)較為年輕， 30歲以下的員工超過一半， 35歲以上的員工僅有 24% 8%18%37%13%6%18%0%5%10%15%20%25%30%35%40%未答 2 4 歲及以下 2 5 －3 0 歲 3 1 －3 5 歲 3 6 －4 0 歲 4 1 歲及以上％的員工認(rèn)為有必要讓公司的大部分員工了解公司未來的發(fā)展規(guī)劃 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%空格 很有必要 有必要 無所謂 沒有必要%的員工不太了解公司未來的發(fā)展規(guī)劃 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%空格 非常了解 了解 不太了解 不了解％的員工認(rèn)為公司的未來發(fā)展的重心是提高服務(wù)質(zhì)量， 25％的員工認(rèn)為是多元化領(lǐng)域發(fā)展， ％的員工認(rèn)為是不斷開拓市場 %%%%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%空格其他提高技術(shù)水平不斷拓展市場多元化領(lǐng)域發(fā)展提高服務(wù)質(zhì)量％的員工對公司的發(fā)展有信心 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%空格 很有信心 有信心 不太有信心 沒有信心％的員工認(rèn)為公司的發(fā)展規(guī)劃讓自己覺得自己的工作很重要 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%空格 非常重要 重要 不太重要 不重要只有 %的員工對公司 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 沒什么感覺，其余的員工中 ％的認(rèn)為思想好，但企業(yè)沒什么變化， ％認(rèn)為思想好，企業(yè)變化很大， ％的認(rèn)為本來很有熱情，時間長了就沒了 % % % % % % 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 空格 思想好，企業(yè)變化很大 思想好，但企業(yè)沒有變化 本來很有熱情，時間長了就沒了 很平靜，沒什么感覺 其他 只有 %的員工非常明確本部門的工作目標(biāo) %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%空格 非常明確 基本明確 不明確 不清楚％的員工認(rèn)為所在的部門一貫制定工作計
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