某公司企業(yè)文化調(diào)查問卷分析報告-wenkub
2023-01-26 11:42:46 本頁面
【正文】 %不能滿足,%完全滿足,%沒有中層干部認為公司高、中層干部之間的溝通非常順暢，但是超過七成的中層干部認為尚可接受 所有回答此題的員工較順暢23%一般56%非常不順暢3%很順暢3%不順暢15%人員類型為“中層干部”的員工較順暢28%一般55%非常不順暢3%很順暢0%不順暢14%注： 共 234名員工回答了此題，占全部有效問卷的 %；其中， 76名員工的人員類型為 “ 一般人員 ” ，占所有回答此題的員工的 % 四成普通員工認為中層干部與下屬之間的溝通較順暢，但是同時六成普通員工認為溝通一般甚至不順暢 所有回答此題的員工較順暢35%一般43%非常不順暢4%很順暢5%不順暢13%人員類型為“普通員工”的員工較順暢35%一般45%非常不順暢4%很順暢5%不順暢11%注： 共 475名員工回答了此題，占全部有效問卷的 %；其中， 334名員工的人員類型為 “ 一般人員 ” ，占所有回答此題的員工的 % 幾乎全部員工都希望領導與其溝通，其中，四分之三的員工有比較強烈的愿望 比較希望有機會,%未答,%希望，沒機會也無所謂, 2 4 . 0 0 %非常希望,%不希望,%員工最希望領導通過私下聊天的形式與其溝通 %%%% %0%10%20%30%40%50%60%70%辦公室談話 私下聊聊 一起出去娛樂 不要溝通 其他僅有二成員工認為有渠道向公司領導提供意見和建議，大部分員工對此不確定、不清楚 肯定沒有,%不太清楚,%其他,%未答,%可能有,%肯定有,%近半數(shù)的員工對公司領導班子有較高的信任度，四成左右的員工不愿意直接發(fā)表看法， %的員工對公司領導班子表示了不信任的看法 越來越不信任, 1 1 . 6 0 %一直就很信任, 3 6 . 1 0 %沒感覺,%未答,%一直就很不信任,%越來越信任, 9 . 2 0 %對于公司領導班子帶領員工實現(xiàn)公司的發(fā)展持樂觀和不樂觀態(tài)度的員工各有四成左右，其中， %的員工認為可以實現(xiàn)跨越式的發(fā)展， %的員工持否定態(tài)度 %%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%0 1 2 3 4 5 6 7未答 有能力帶領員工實現(xiàn)跨越式發(fā)展 有能力帶領員工實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展 會帶領公司進一步發(fā)展，但難度較大 不能帶領公司發(fā)展 沒感覺 僅有極少數(shù)（ %）員工不愿意向上級提出自己的真實想法，同時，還有 %的人對此持無所謂的態(tài)度 無所謂,%不愿意,%非常愿意,%未答,%較愿意,%非常不愿意, 1 . 1 0 %僅有極少數(shù)（ %）的員工不愿意向上級反映公司各項改進意見 無所謂,%不愿意,%非常愿意,%未答,%較愿意,%非常不愿意, 0 . 4 0 %超過一半的員工對于公司領導會將企業(yè)文化建設工作堅持下去持樂觀態(tài)度 %%%% %%0%5%10%15%20%25%30%35%40%0 1 2 3 4 5 6 7未答 肯定能 希望 比較大 希望 比較小 肯定不能 其他 員工表現(xiàn)出一定的忠誠度， %的員工非常愿意長期在有線工作， %的員工愿意長期在有線工作 %%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%未答 非常愿意 愿意 無所謂 不愿意%的員工加盟公司的主要動機認為公司前景好， %認為有發(fā)展空間的， %專業(yè)對口，這些都是基于個人的職業(yè)發(fā)展的考慮 %%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%領導強迫其他最好的選擇良好培訓待遇好環(huán)境輕松名氣大挑戰(zhàn)性時間長有感情合乎興趣專業(yè)對口有發(fā)展空間公司前景好%員工認為留在有線的原因公司前景好，%的人是因為對企業(yè)的感情 %%%%%%%%%%%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%領導強迫其他待遇好良好培訓最好的選擇名氣大環(huán)境輕松合乎興趣挑戰(zhàn)性專業(yè)對口有發(fā)展空間時間長有感情公司前景好公司的提供的硬件辦公條件較好， %員工認為工作中有所需要的材料和設備， %員工認為偶爾缺少材料和設備 %% %%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%未答 有 偶爾缺少 經(jīng)常缺少 沒有 不清楚近六成的員工認為獎金（紅包）的多少與工作的努力程度關系，但是同時也有四成的員工并不認同這個觀點 %%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%未答 影響很大 有些影響 影響不大 完全沒有影響%的員工認為是否在公司受重視取決于領導的感覺， %的員工認為與歷史成績有關。****公司 企業(yè)文化調(diào)查問卷分析報告 報告說明 此分析報告，僅對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)做基礎統(tǒng)計分析，反映的是第一手原始信息。 %%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%未答 學歷高低 人際關系 歷史成績 領導感覺 其他在過去的 7天，僅有 %的員工因工作出色而受到表揚 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%未答 有 沒有一半左右的員工認為主管和同事關心自己的發(fā)展，同時超過四成的員工認為大家對此不太關心 %%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%未答 非常關心 關心 不太關心 不關心六成員工表示在公司內(nèi)會有人主動關心并鼓勵自己發(fā)展 %%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%未答 經(jīng)常有 偶爾有 很少有 沒有在過去的六個月內(nèi)，公司 %的員工沒有和同事討論關于工作中的進步 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%未答 有 沒有過去一年里，近八成的員工認為在工作中有機會學習和成長 %%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%未答 根本沒有 有但不多 有一些 較多%的員工認為公司目前的風氣不是積極向上的，而大多數(shù)人認為一般 %%%%%0%10%20%30%40%50%60%未答 不是 一般 較好 非常好僅有不到一成的員工認為公司內(nèi)的人際關系不好 %%%%%%0%10%20%30%40%50%60%未答 非常不好 不好 一般 較好 非常好僅有三成多員工認為同事工作非常敬業(yè) %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%未答 不是 過得去 非常敬業(yè)%
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