企業(yè)文化調查問卷-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 ，極少；2 — 有時，偶爾如此；3 — 經常如此；4 — 總是如此，極少例外。第一篇：企業(yè)文化調查問卷企業(yè)文化調查問卷您好！為了了解公司的文化現(xiàn)狀，我們設計了此套問卷，其中一些問題將涉及到您本人的一些基本情況和您對公司的看法，問卷不記名，不存檔，請您按自己的真實想法獨立填寫。[范例]在這個例子中，如果你相信人們總是尋找學習的機會，則你將這項計分為(4)。為進一步挖掘和完善公司企業(yè)文化，望大家認真填寫，積極建言二、提交時間：2012年10月18日（周四）。填寫本問卷并在指定時間（XX年XX月XX日前遞交集團人力資源部）者均可獲得精美禮品一份。C、企業(yè)文化的本質特征是以文化人、以人為本和文化主導。B、建設企業(yè)文化，充分發(fā)揮人的作用，是當今世界企業(yè)發(fā)展的一種趨勢。F、推動企業(yè)文化建設，實施“人才強企”戰(zhàn)略，有利于企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。D、激勵功能，即：崇高的企業(yè)文化會產生一種巨大的推力，讓員工有盼頭、有奔頭，讓企業(yè)外部的合作者產生合作的動力，激發(fā)客戶的信心。B、文化與品牌聯(lián)系密切，品牌的一半是文化，品牌的內涵是文化，品牌也屬于文化價值的范疇。E、沒有文化就不可能創(chuàng)造品牌，更不可能成就名牌。C、依靠全體員工的積極參與，保持企業(yè)文化建設旺盛的生機與活力。即：在企業(yè)文化建設中，要求真務實，重實際、辦實事、求實效，反對形式主義，避免急功近利，使企業(yè)文化建設經得起歷史與實踐的檢驗。即：要制定切實可行的企業(yè)文化建設規(guī)劃，借助必要的載體和抓手，系統(tǒng)思考，重點突破，著力抓好企業(yè)文化精神、制度、行為和物質四個層面的建設；要把學習與創(chuàng)新作為企業(yè)的核心，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)。企業(yè)文化調查問卷您認為目前公司的最大優(yōu)勢是什么？（）A擁有較強的產品品牌優(yōu)勢B員工隊伍素質高，員工向心力強，士氣高C領導團隊經驗豐富，具有較強全局駕馭能力D核心業(yè)務突出E有良好的企業(yè)文化建設基礎F擁有優(yōu)秀人才和良好的用人機制G設備先進，產品技術水平高，競爭力強H其他您認為影響和制約公司發(fā)展的主要因素有哪些？（）A管理效率有待提高B員工年齡結構不合理，后繼乏人C業(yè)務單調，抗風險能力弱D管理團隊與基層員工間溝通不暢，執(zhí)行力不強 E公司大鍋飯思想嚴重F缺乏系統(tǒng)并整體先進的企業(yè)文化 G高素質的管理人才和業(yè)務人才短缺H 資源分散，、您認為公司發(fā)展的長遠目標應如何定位？（）A行業(yè)旗艦，百年企業(yè)B企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展C實施文化管理，全面提升競爭力D追求社會效益和企業(yè)效益最大化 提供優(yōu)質產品，創(chuàng)強勢品牌您認為公司應該確定什么樣的企業(yè)價值觀？（）A務實、求真把公司做大做強，實現(xiàn)員工人生價值B新思維、新方法，鼓勵創(chuàng)新C強企、發(fā)展，創(chuàng)造價值，服務社會D追求利潤最大化 E其他您認為公司應具備什么樣的管理理念（）A以人為本，精細高效B市場為源，客戶至上C優(yōu)質服務，精益求精D從細節(jié)做起E依法治企，協(xié)調發(fā)展F 優(yōu)化機制，制度管理G注重過程，結果導向H其他對于公司未來3—5年得發(fā)展，您最關注哪些方面的內容（）A人才的評定培養(yǎng)和選拔B公司形象和公司如何做強做大C公司企業(yè)文化建設D公司的改革方略與公司相關政策E 個人發(fā)展和個人收入F其他您在工作中是否受到領導和同事尊重？（）A非常受尊重B受尊重C不受尊重D不知道，沒想過您所在的部門對員工的評定是否有一套客觀標準？（）A有，而且很好B有，但不太好C沒有D不知道，沒有想過您認為目前公司的組織管理屬于哪種？（）A現(xiàn)代的、科學的，高效運轉B落后的、低效的、隨意的，決策與執(zhí)行脫節(jié)C制度化程序化D以人文本，尊重員工客戶及合作者您給公司提過合理化建議嗎？您覺得員工的合理化建議是否收到重視？（）A提過，很受重視B提過，不受重視，沒有反應C沒有提過，感覺不受重視，提了白提D沒有提過，感覺應該能受到重視E不知道，沒有想過1您認為目前員工的整體素質是否能適應未來公司發(fā)展戰(zhàn)略需要？（）A能適應B不能適應C沒想過，不知道。在這個競爭激烈的時代，技術、品牌都可以模仿，惟一不可模仿的就是文化。（）[多選題]、標語、紀念品、文化手冊、經營理念和行為方式的總和。（）[多選題]、溫情。，講求誠信，言必行，行必果。（）[多選題]（崗位技能、知識和態(tài)度）、內刊、紀念品等。**科技企業(yè)文化建設的意見和建議。，又被大家廣泛接受（[多選題]（節(jié)日晚會、員工生日會、篝火晚會、沙灘露營等））（征文比賽、管理期刊、企業(yè)內刊等）（企業(yè)歌唱比賽、舞蹈比賽、書法比賽等）（各類球類比賽）（員工運動會）（
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