企業(yè)文化調(diào)查問卷-wenkub
2024-11-18 22 本頁(yè)面
【正文】 ，極少；2 — 有時(shí)，偶爾如此；3 — 經(jīng)常如此；4 — 總是如此，極少例外。第一篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化調(diào)查問卷您好！為了了解公司的文化現(xiàn)狀，我們?cè)O(shè)計(jì)了此套問卷，其中一些問題將涉及到您本人的一些基本情況和您對(duì)公司的看法，問卷不記名，不存檔，請(qǐng)您按自己的真實(shí)想法獨(dú)立填寫。[范例]在這個(gè)例子中，如果你相信人們總是尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，則你將這項(xiàng)計(jì)分為(4)。為進(jìn)一步挖掘和完善公司企業(yè)文化，望大家認(rèn)真填寫，積極建言二、提交時(shí)間：2012年10月18日（周四）。填寫本問卷并在指定時(shí)間（XX年XX月XX日前遞交集團(tuán)人力資源部）者均可獲得精美禮品一份。C、企業(yè)文化的本質(zhì)特征是以文化人、以人為本和文化主導(dǎo)。B、建設(shè)企業(yè)文化，充分發(fā)揮人的作用，是當(dāng)今世界企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)。F、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，有利于企業(yè)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。D、激勵(lì)功能，即：崇高的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種巨大的推力，讓員工有盼頭、有奔頭，讓企業(yè)外部的合作者產(chǎn)生合作的動(dòng)力，激發(fā)客戶的信心。B、文化與品牌聯(lián)系密切，品牌的一半是文化，品牌的內(nèi)涵是文化，品牌也屬于文化價(jià)值的范疇。E、沒有文化就不可能創(chuàng)造品牌，更不可能成就名牌。C、依靠全體員工的積極參與，保持企業(yè)文化建設(shè)旺盛的生機(jī)與活力。即：在企業(yè)文化建設(shè)中，要求真務(wù)實(shí)，重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義，避免急功近利，使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起歷史與實(shí)踐的檢驗(yàn)。即：要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，借助必要的載體和抓手，系統(tǒng)思考，重點(diǎn)突破，著力抓好企業(yè)文化精神、制度、行為和物質(zhì)四個(gè)層面的建設(shè)；要把學(xué)習(xí)與創(chuàng)新作為企業(yè)的核心，大力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。企業(yè)文化調(diào)查問卷您認(rèn)為目前公司的最大優(yōu)勢(shì)是什么？（）A擁有較強(qiáng)的產(chǎn)品品牌優(yōu)勢(shì)B員工隊(duì)伍素質(zhì)高，員工向心力強(qiáng)，士氣高C領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)全局駕馭能力D核心業(yè)務(wù)突出E有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)F擁有優(yōu)秀人才和良好的用人機(jī)制G設(shè)備先進(jìn)，產(chǎn)品技術(shù)水平高，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)H其他您認(rèn)為影響和制約公司發(fā)展的主要因素有哪些？（）A管理效率有待提高B員工年齡結(jié)構(gòu)不合理，后繼乏人C業(yè)務(wù)單調(diào)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱D管理團(tuán)隊(duì)與基層員工間溝通不暢，執(zhí)行力不強(qiáng) E公司大鍋飯思想嚴(yán)重F缺乏系統(tǒng)并整體先進(jìn)的企業(yè)文化 G高素質(zhì)的管理人才和業(yè)務(wù)人才短缺H 資源分散，、您認(rèn)為公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)應(yīng)如何定位？（）A行業(yè)旗艦，百年企業(yè)B企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展C實(shí)施文化管理，全面提升競(jìng)爭(zhēng)力D追求社會(huì)效益和企業(yè)效益最大化 提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，創(chuàng)強(qiáng)勢(shì)品牌您認(rèn)為公司應(yīng)該確定什么樣的企業(yè)價(jià)值觀？（）A務(wù)實(shí)、求真把公司做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)員工人生價(jià)值B新思維、新方法，鼓勵(lì)創(chuàng)新C強(qiáng)企、發(fā)展，創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)社會(huì)D追求利潤(rùn)最大化 E其他您認(rèn)為公司應(yīng)具備什么樣的管理理念（）A以人為本，精細(xì)高效B市場(chǎng)為源，客戶至上C優(yōu)質(zhì)服務(wù)，精益求精D從細(xì)節(jié)做起E依法治企，協(xié)調(diào)發(fā)展F 優(yōu)化機(jī)制，制度管理G注重過程，結(jié)果導(dǎo)向H其他對(duì)于公司未來3—5年得發(fā)展，您最關(guān)注哪些方面的內(nèi)容（）A人才的評(píng)定培養(yǎng)和選拔B公司形象和公司如何做強(qiáng)做大C公司企業(yè)文化建設(shè)D公司的改革方略與公司相關(guān)政策E 個(gè)人發(fā)展和個(gè)人收入F其他您在工作中是否受到領(lǐng)導(dǎo)和同事尊重？（）A非常受尊重B受尊重C不受尊重D不知道，沒想過您所在的部門對(duì)員工的評(píng)定是否有一套客觀標(biāo)準(zhǔn)？（）A有，而且很好B有，但不太好C沒有D不知道，沒有想過您認(rèn)為目前公司的組織管理屬于哪種？（）A現(xiàn)代的、科學(xué)的，高效運(yùn)轉(zhuǎn)B落后的、低效的、隨意的，決策與執(zhí)行脫節(jié)C制度化程序化D以人文本，尊重員工客戶及合作者您給公司提過合理化建議嗎？您覺得員工的合理化建議是否收到重視？（）A提過，很受重視B提過，不受重視，沒有反應(yīng)C沒有提過，感覺不受重視，提了白提D沒有提過，感覺應(yīng)該能受到重視E不知道，沒有想過1您認(rèn)為目前員工的整體素質(zhì)是否能適應(yīng)未來公司發(fā)展戰(zhàn)略需要？（）A能適應(yīng)B不能適應(yīng)C沒想過，不知道。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，技術(shù)、品牌都可以模仿，惟一不可模仿的就是文化。（）[多選題]、標(biāo)語(yǔ)、紀(jì)念品、文化手冊(cè)、經(jīng)營(yíng)理念和行為方式的總和。（）[多選題]、溫情。，講求誠(chéng)信，言必行，行必果。（）[多選題]（崗位技能、知識(shí)和態(tài)度）、內(nèi)刊、紀(jì)念品等。**科技企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議。，又被大家廣泛接受（[多選題]（節(jié)日晚會(huì)、員工生日會(huì)、篝火晚會(huì)、沙灘露營(yíng)等））（征文比賽、管理期刊、企業(yè)內(nèi)刊等）（企業(yè)歌唱比賽、舞蹈比賽、書法比賽等）（各類球類比賽）（員工運(yùn)動(dòng)會(huì)）（
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