企業(yè)文化踐行體系咨詢項目調查問卷-wenkub
2023-04-10 23:52:34 本頁面
【正文】 5－9年□所在公司類別省公司□地市公司□縣區(qū)公司□用工性質合同制員工□招聘制員工□年齡20以下□21－29□30－39□40－49□50以上□學歷初中及以下□高中或中專□大?！醣究啤醮T士及以上□崗位類別公司領導□部門經理□室經理□職能管理人員□生產人員□崗位級別19181716151413121110987654工作部門下拉菜單請您在選項前面打“√”，無特殊說明，均為單選題。公司的品牌建設中，充分體現(xiàn)企業(yè)的文化，并取得了向客戶傳達企業(yè)文化的作用。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意8. 請您簡單總結一下，在江西移動未來工作市場經營工作中，應該倡導哪些理念或觀念？2客戶服務9. 公司內的多數(shù)人，能做到禮貌待客，尊重客戶，盡力提高客戶服務水平。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意13. 公司內的多數(shù)人，在工作中，像對待外部客戶一樣對待其他同事。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意17. 下列關于“客戶服務”方面的理念，您認為哪些最適合江西移動未來發(fā)展，請您選擇三項，如果有其他補充，請?zhí)顚懺谶x項后面。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意23. 網絡部門的職責就是維護管理好整個網絡，確保網絡運行穩(wěn)定、安全、高效。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意28. 有些事情在流程中界定的不是很清晰，部門之間就會出現(xiàn)推諉扯皮。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意32. 公司的上下級之間經常溝通，在溝通中能夠坦誠相待。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意—團隊協(xié)作37. 公司內各部門之間基本能夠互相支持，彼此配合。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意41. 公司的分工越來越細，工作整體性越來越差。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意決策和授權45. 大多數(shù)人只知道公司的決策是什么，不知道為什么這樣決策。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意49. 由于上級授權過少，影響了我工作效率和工作積極性的提高。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意53. 我和同事是領導說就做，領導不說就不做。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意57. 很多員工看不起外來人員，尤其是外聘員工。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意63. 從外部來看，公司的薪酬待遇在市場上很有競爭力。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意68. 請您簡單總結一下，江西移動在未來財務管理工作中，應該倡導哪些理念或觀念？7歸屬感、創(chuàng)新理念69. 與江西其他通信公司相比，我對自己的薪酬和福利相當滿意。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意77. 公司的發(fā)展前景比較好，創(chuàng)新不是當前最迫切的問題。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意81. 公司關注員工的學習與成長，提供了大量的培訓機會，為公司的創(chuàng)新提供了動力。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意85. 公司近幾年不斷推出新業(yè)務，并取得了較好的市場效益。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意90. 在社會公眾的印象中，江西移動已經承擔了很多的社會責任。A．非常不同意 B．不同意 C．同
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