【正文】 一篇：公司企業(yè)文化調查問卷武漢怡海置業(yè)有限公司企業(yè)文化調查問卷調查問卷說明尊敬的 地產(chǎn)公司員工：您好！我們是 地產(chǎn)企業(yè)文化辦公室。您對問卷的認真填寫將是對我們工作的大力支持！非常感謝您的積極參與?。禺a(chǎn)企業(yè)文化戰(zhàn)略辦公室二零零七年六月五日填寫問卷注意事項：請單獨填寫，并客觀發(fā)表意見；請注意閱讀各題型的答題要求（單選、多選、排序或闡述）；請在6月8日（周五）17：00前完成，并送交到企業(yè)文化辦公室 說明：請在對應的選項上打“√”，如無特別說明，只選一項；一、＊＊文化的歷史沿革＊＊地產(chǎn)應該傳承文化有哪些內容？（選出最重要的3項）創(chuàng)新求實拚搏奉獻勤儉節(jié)約自力更生其它二、影響因素＊＊地產(chǎn)文化形成的主要因素依次是（按重要性由大到小排列在橫線上）：＊＊發(fā)展歷史福州地域文化中國傳統(tǒng)文化市場經(jīng)濟答案：＊＊地產(chǎn)文化的主要影響是（選出最重要的3項）：仁愛互助，同心同德做事講究道義，對自然、社會和他人負責以誠待人，相互尊重遵守承諾，取信于人忠心為國，自強不息唯上，盲目服從唯書，因循守舊唯官，等級森嚴知足常樂，隨遇而安做事穩(wěn)健1事不關已，高高掛起＊＊地產(chǎn)文化的主要影響是（選出最重要的3項）：艱苦創(chuàng)業(yè)精神為國奉獻精神自尊、自信知足常樂求規(guī)模，講排場重義氣，講信用重實踐，輕理論實現(xiàn)自身價值主要體現(xiàn)在做官慷慨大方＊＊地產(chǎn)文化的應提倡什么思想（選出最重要的6項）：創(chuàng)新精神求實精神拚搏精神奉獻精神勤儉節(jié)約自力更生開放意識學習意識服務觀念精品意識1市場觀念1競爭意識1危機感1人才觀念1質量觀念1成本觀念＊＊地產(chǎn)文化的主要影響是（選出最重要的3項）：開放意識市場觀念精品意識服務觀念危機感人才觀念學習意識成本觀念質量觀念競爭意識、經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟對＊＊地產(chǎn)文化提出的新要求是（選出最重要的3項）：市場觀念精品意識服務觀念成本觀念創(chuàng)新精神人才觀念國際化意識競爭意識三、＊＊地產(chǎn)文化的現(xiàn)狀＊＊地產(chǎn)現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進作用？有很大作用有一定作用沒有說不清＊＊地產(chǎn)的經(jīng)理級以上管理者在向下級布置任務后，是否還提供指導或建議？常常指導偶爾指導從不指導＊＊地產(chǎn)的經(jīng)理級以上管理者是否能夠虛心聽取下級的不同意見？常常虛心聽取偶爾聽取不愿聽取＊＊地產(chǎn)內部，上下級之間經(jīng)常交換意見嗎？常常充分溝通溝通，但不充分很難溝通（選出最重要的3項）：會議傳達領導口頭傳達文件傳達傳聞＊＊地產(chǎn)內部，上級領導代替下級行使管理職責的現(xiàn)象常見嗎？很常見偶爾發(fā)生基本沒有＊＊地產(chǎn)的經(jīng)理級以上管理者在工作中常表現(xiàn)為哪種角色？教練家長工作分配者監(jiān)工絆腳石＊＊地產(chǎn)內部，各級領導傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵），還是負激勵（如批評、扣獎）？傾向于正激勵傾向于負激勵兩者都經(jīng)常采用＊＊地產(chǎn)的效率意識強嗎？很強一般沒有意識＊＊地產(chǎn)部門間協(xié)作意識強嗎？部門間能夠積極配合部門間有配合，但不太積極協(xié)作較難，主要憑哥們兒關系辦事＊＊地產(chǎn)的管理部門為一線部門和銷售部門服務的意識強嗎？很強一般沒有意識＊＊地產(chǎn)工作時間應堅持使用普通話。感謝您的支持與合作！問卷分析說明：本問卷客觀題（選擇類）進行不針對具體個人的比例分析（非個體分析），主觀題則為建議收集。4請問本部門有哪些流程需要進一步明確監(jiān)控點和監(jiān)控人，以保證流程順利有效的實施？4請問您覺得在現(xiàn)在使用的流程中，哪些可以清除？哪些可以簡化？哪些可以整合？哪些可以實行辦公自動化（OA操作）？我們非常感謝您能在百忙之中抽出時間來填寫這份問卷，您的回答我們會認真記錄和統(tǒng)計，您的所有意見和建議都將有助于公司的成長，期待在不久的未來，****有限公司能夠再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌，我們也衷心的期待您能在這里成就自己的事業(yè)，讓****有限公司因為有你而驕傲！在這里，再一次對您的付出表示最衷心的感謝！綜合管理辦公室20**年**月—END—第三篇：企業(yè)文化調查問卷德泰酒業(yè)公司內部企業(yè)文化調查問卷部門：姓名：調查說明：一、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內在動力，是我們在經(jīng)營管理和工作中遵循的基本原則，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。謝謝您的支持與合作！一 基本情況（請在您認為合適的選項前劃“√”）1． 性別：A 男 B 女2． 年齡：A 20—24B 25—29C 30—34D 3544E 45以上3． 文化程度：A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4． 工作類別：A 高層管理人員B中層管理干部C 一般機關管理人員D 一線工作人員5． 在公司的時間：A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6． 專業(yè)技術職稱：A 高級 B 中級 C 初級 D 其他請回答下列各項問題。在我們組織（單位）里，人們不斷地尋找學習的機會。填寫本問卷并在指定時間（XX年XX月XX日前遞交集團人力資源部）者均可獲得精美禮品一份。C、企業(yè)文化的本質特征是以文化人、以人為本和文化主導。B、建設企業(yè)文化，充分發(fā)揮人的作用，是當今世界企業(yè)發(fā)展的一種趨勢。F、推動企業(yè)文化建設，實施“人才強企”戰(zhàn)略，有利于企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。D、激勵功能，即：崇高的企業(yè)文化會產(chǎn)生一種巨大的推力，讓員工有盼頭、有奔頭，讓企業(yè)外部的合作者產(chǎn)生合作的動力，激發(fā)客戶的信心。B、文化與品牌聯(lián)系密切，品牌的一半是文化，品牌的內涵是文化，品牌也屬于文化價值的范疇。E、沒有文化就不可能創(chuàng)造品牌，更不可能成就名牌。C、依靠全體員工的積極參與，保持企業(yè)文化建設旺盛的生機與活力。即：在企業(yè)文化建設中，要求真務實，重實際、辦實事、求實效，反對形式主義，避免急功近利，使企業(yè)文化建設經(jīng)得起歷史與實踐的檢驗。即：要制定切實可行的企業(yè)文化建設規(guī)劃，借助必要的載體和抓手，系統(tǒng)思考，重點突破，著力抓好企業(yè)文化精神、制度、