上海有線網(wǎng)絡(luò)企業(yè)文化調(diào)查問卷-wenkub
2023-04-08 05:46:36 本頁面
【正文】 選）1. （ ）公司戰(zhàn)略不清晰，并且沒有得到細化；2. （ ）各部門職責不清晰，有的職責相交叉；3. （ ）權(quán)力都集中到公司領(lǐng)導人身上，其他人員缺乏履行工作責任所必須的權(quán)力；4. （ ）各部門之間的協(xié)調(diào)不暢，公司內(nèi)部普遍存在責任推委現(xiàn)象，沒有人愿意承擔責任；5. （ ）上下級的溝通不暢6. （ ）新老員工之間的溝通不暢，7. （ ）缺乏好的人才環(huán)境和人才激勵機制，留不住人才8. （ ）公司規(guī)模擴張?zhí)?，?nèi)部管理跟不上發(fā)展需要9. （ ）缺乏完備的利益共享機制，骨干人員缺乏凝聚力10. （ ）員工素質(zhì)不能滿足發(fā)展的需要，人才短缺11. （ ）缺乏人才發(fā)展的環(huán)境12. （ ）領(lǐng)導者決策集中在個人身上，可能出現(xiàn)較大失誤13. （ ）其他13. 您認為公司目前在管理上最急迫解決的主要問題包括哪些？（多選）1. （ ）公司戰(zhàn)略不清晰，并且沒有得到細化；2. （ ）各部門職責不清晰，有的職責相交叉；3. （ ）權(quán)力都集中到公司領(lǐng)導人身上，其他人員缺乏履行工作責任所必須的權(quán)力；4. （ ）各部門之間的協(xié)調(diào)不暢，公司內(nèi)部普遍存在責任推委現(xiàn)象，沒有人愿意承擔責任；5. （ ）上下級的溝通不暢6. （ ）新老員工之間的溝通不暢，7. （ ）缺乏好的人才環(huán)境和人才激勵機制，留不住人才8. （ ）公司規(guī)模擴張?zhí)?，?nèi)部管理跟不上發(fā)展需要9. （ ）缺乏完備的利益共享機制，骨干人員缺乏凝聚力10. （ ）員工素質(zhì)不能滿足發(fā)展的需要，人才短缺11. （ ）缺乏人才發(fā)展的環(huán)境12. （ ）領(lǐng)導者決策集中在個人身上，可能出現(xiàn)較大失誤13. （ ）其他組織與個人關(guān)系14. 您如何看待本部門的部門職責？無交叉，也無遺漏無交叉，但有遺漏無遺漏，但有交叉有交叉，也有遺漏1234 15. 在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，你認為各部門間的責任界定情況如何？非常清楚，毫無模糊交叉不太清楚，邊摸索邊干規(guī)定混亂，交叉重疊的崗職多領(lǐng)導憑感覺分配12345.（）其它16. 您是否明確自己的工作職責和權(quán)力？非常明確 比較明確 不太明確很不明確 123417. 您覺得公司授予您的權(quán)力足以履行工作職責嗎？足夠略有不足不足嚴重不足123418. 您知道上級領(lǐng)導對您的工作要求嗎？清楚地知道大部分知道知道得很少完全不知道123419. 您有做好您的工作所需要的材料和設(shè)備嗎？有偶爾缺少經(jīng)常缺少沒有不清楚12345管理體系——規(guī)范化：20. 您認為公司目前的管理制度健全嗎？非常健全相當健全不健全非常不健全123421. 你認為公司目前的管理制度能夠嚴格執(zhí)行嗎？能大部分能少部分能不能123422. 您認為公司整體的效率意識強嗎？很強比較強不強很弱 1234人力資源——滿意度：23. 您如何看待本部門的工作目標？非常明確基本明確 不明確不太清楚123424. 您所在的部門是否制定工作計劃？總是制定偶爾制定很少制定不制定123425. 您認為制定工作計劃有用嗎？非常有用 有必要無所謂沒有必要123426. 公司
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