某公司企業(yè)文化分析報告(參考版)
2025-03-06 13:05本頁面
【正文】 上午 8時 32分 45秒 上午 8時 32分 08:32: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 8時 32分 :32March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :32:4508:32:45March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 08:32:4508:32:4508:32Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。 08:32:4508:32:4508:323/22/2023 8:32:45 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 8時 32分 45秒 上午 8時 32分 08:32: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 8時 32分 :32March 22, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :32:4508:32:45March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :32:4508:32Mar2322Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 22日星期三 8時 32分 45秒 08:32:4522 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 3月 22日星期三 上午 8時 32分 45秒 08:32: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 08:32:4508:32:4508:32Wednesday, March 22, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 08:32:4508:32:4508:323/22/2023 8:32:45 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 = ABI Average Use Rate ( MBTU/BBL) ABI平均單位用量 環(huán)境管理工具 — 環(huán)境影響指數(shù) “Multiplier” () 系數(shù) Environmental Impact Index () 環(huán)境影響指數(shù) X = Brewery Actual Use Rate ( MBTU/BBL) 釀造廠實際單位用量 環(huán)境管理工具 — 環(huán)境影響指數(shù) ? Injury investigation Procedure ?Department manager, HR manager, safety coordinator, supervisor and the injured plete this investigation together to get to the root cause ? The injury must be reported to ABI within 24hrs ?Plant manager, Brewmaster and department manager meeting with all employees who experience a lost time injury when he/she returns to work ? The calculation of the TRCR(Total Recoardable Case Rate) TRCR= Total injury/ Total worked hours*200,000 200,000=Per 100 employees worked hours in one year 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。公司相信員工的能力、經(jīng)驗和忠誠對我們事業(yè)成功至關(guān)重要。 ? 對外保持競爭力，對內(nèi)部保持公平性。 百威核心能力模式 ? 客戶導(dǎo)向 ? 業(yè)務(wù)導(dǎo)向 ? 創(chuàng)新和適應(yīng)變化能力 ? 結(jié)果導(dǎo)向 ? 分析和計劃能力 ? 系統(tǒng)思考 ? 技術(shù) /專業(yè)水平 ? 尊重人 ? 承諾發(fā)展 ? 職業(yè)化 ? 授權(quán) ? 影響力 ? 團隊導(dǎo)向 員工忠誠度模式 員工 忠誠度 職業(yè)發(fā)展機會 ? 成長 /發(fā)展 ? 進步 ? 參與管理 生活質(zhì)量 ? 工作環(huán)境 ? 工作條件 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 信譽 ? 信任 人際關(guān)系 ? 同事 ? 經(jīng)理 ? 客戶 工作職責(zé) ? 影響 ? 挑戰(zhàn) /興趣 ? 地位 全面薪酬 ? 薪酬 貢獻的認(rèn)可 ? 福利 文化和目標(biāo) ? 方向感 ? 組織的價值觀和行為 創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境 追求 EHS卓越 AB公司使命 尊重環(huán)境 尊重員工 EHS政策： “追求環(huán)境、健康、安全卓越有利于建立良好的企業(yè)公民形象，亦有利于業(yè)務(wù)的發(fā)展。 Bud Vision 武漢工廠使命 使武漢啤酒廠成為安海斯 布希公司的合 格的一員，我們必須在 安全、 環(huán)保 、健康， 產(chǎn)品質(zhì)量 、 成本管理 等方面建立和 AB其它啤酒廠同樣高的標(biāo)準(zhǔn)。 1997年 1998年擴建工程。每一位員工均發(fā)揮重要作 用，確保公司能以過往的輝煌成就為基礎(chǔ)，不斷邁進 。 歡迎 青島啤酒的領(lǐng)導(dǎo)和專家 百威（武漢）國際啤酒有限公司 公司 將熱愛傳統(tǒng)、尊重歷史的精神與積極進取的經(jīng)營 方針共冶一爐。 公司上下均明白員工是公司最重要的資產(chǎn)， 亦是公司以往和今后成功的基石。 百威企業(yè)文化 Quality Unsurpassed 品質(zhì)超群 Innovative Approach 勇于創(chuàng)新
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