某啤酒公司企業(yè)文化分析報告(參考版)
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【正文】 POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 2023/3/22 23:27:1323:27:1322 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 22 三月 202311:27:13 下午 23:27:13三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 2123:27:1323:27Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/22 23:27:1323:27:1322 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 22 三月 202311:27:13 下午 23:27:13三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 23:27:1323:27:1323:27Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 23:27:1323:27:1323:273/22/2023 11:27:13 PM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的 積 累。 11:27:13 下午 11:27 下午 23:27:13三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 2111:27 下午 三月 2123:27March 22, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 三月 21三月 2123:27:1323:27:13March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 2123:27:1323:27Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。CaseTRCR(Totalofwork? ThereturnswhentimeawhoallmeetingdepartmentBrewmasterPlantThe injury must be reported to ABI within 24hrscause216。thegettogetherthisinjuredandcoordinator,manager,manager,Procedure216。=ABI AverageUse Rate( MBTU/BBL)ABI平均單位用量環(huán)境管理工具 — 環(huán)境影響指數(shù)“Multiplier”()系數(shù)Environmental Impact Index () 環(huán)境影響指數(shù) X=Brewery Actual Use Rate( MBTU/BBL)釀造廠實際單位用量環(huán)境管理工具 — 環(huán)境影響指數(shù)? Injury發(fā) 職 *EHS小組 *SOP/CPCP編寫*程序改進(jìn)小組*跨部門工作小組*內(nèi)部講師團(tuán)*精益提案 員工發(fā)展經(jīng)理經(jīng)理 /主管主管? 確定工作目標(biāo)? 充當(dāng)教練角色? 提供反饋公司公司? 創(chuàng)造支持發(fā)展的文化氛圍? 提供工具 /資源? 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展途徑 員工員工? 制訂發(fā)展計劃? 了解自身強(qiáng)項和不足? 設(shè)定目標(biāo)? 抓住機(jī)遇 ? 推銷自已員 公司相信員工的能力、經(jīng)驗和忠誠對我們事業(yè)成功至關(guān)重要。熱愛本職工作*工作描述回顧*工作豐富化 /擴(kuò)大化 /交叉培訓(xùn) 職位市場價 對內(nèi)公平、對外有競爭力 /管理層參與 /員工了解 工資結(jié)構(gòu) ? 對外保持競爭力，對內(nèi)部保持公平性。DeploymentStrategy/PlanManagementSystemsAssessmentOrganization/Managementof ChangeCorporatePoliciesRequirem
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