員工績(jī)效薪酬制分配管理制度k(參考版)
2024-11-17 19:34本頁(yè)面
【正文】 第十八條 本 方案由公司綜合辦公室 負(fù)責(zé)解釋。 第十六條 勞動(dòng)合同期內(nèi)員工下崗，從次月起三個(gè)月內(nèi)工資維持在崗期間標(biāo)準(zhǔn)不 變， 三個(gè)月后若仍未適合崗位上崗將按《勞動(dòng)合同》及政府有關(guān)規(guī)定辦理。 第四章 附 則 第十四條 員工實(shí)際收入達(dá)到稅收標(biāo)準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部代扣代交個(gè)人所得稅 。每小時(shí)加班工資 =（基本工資＋崗位工資 +工齡工資） 3/160，最長(zhǎng)不超過(guò) 8個(gè)小時(shí)。每小時(shí)加班工資 =（基本工資＋崗位工資 +工齡工資） 2/160，最長(zhǎng)不超過(guò) 8個(gè)小時(shí)。每小時(shí)加班工資 =（基本工資＋崗位工資 +工齡工資） ，不滿 2元時(shí)按 2元計(jì)發(fā)。 第十三條 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （一）一周 40 小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期 160小時(shí)計(jì)。不能安排補(bǔ)休者，再發(fā)放其加班工資。 （二）執(zhí)行年薪制人員、已發(fā)出差補(bǔ)助人員和已發(fā)定額加班補(bǔ)貼人員不再另發(fā)給加班工資。 所 在部門或項(xiàng)目組年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)小于 上述 目標(biāo)利潤(rùn)時(shí)，所在員工 不發(fā) 績(jī)效工資。 （三）經(jīng)營(yíng)部門員工績(jī) 效工資發(fā)放條件 非商品經(jīng)營(yíng)部門或項(xiàng)目組年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)大于等于目標(biāo)利潤(rùn)的 80％（含 80％）時(shí)， 所在員工 可 發(fā)放年度績(jī) 效工資 。 （ 二 ）管理部門員工績(jī)效工資發(fā)放條件 公司年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)大于等于公司目標(biāo)利潤(rùn)的 80%（含 80%）時(shí)，管理部門人員 可發(fā)放年度績(jī)效工資 ?？己讼禂?shù)分為 4等，即 T＝ ， T＝ ， T＝ ， T＝ 0，對(duì)應(yīng)等級(jí)為優(yōu)、良、中、差。 績(jī)效工資基數(shù)，以員工各人全年崗位工資 50%數(shù)額作為基數(shù)。 第十一條 績(jī)效工資 （一） 績(jī)效工資是主要根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果并與實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)掛鉤而確定的薪酬單元，一年發(fā)放一次。 （三）于 9 月 30 日之前進(jìn)入公司的新進(jìn)員工第 1 年沒有工齡工資，工齡工資從第 2年年初開始計(jì)算。 （二）所有實(shí)行績(jī)效工資制的員工，從本辦法施行開始年度起，工齡工資均為 30元，以后在本公司工齡 增加 1 年，工齡工資增加 30元。其中試用期內(nèi)員工崗位工資按 70%額度發(fā)放。 （二）崗位工資按員工崗位價(jià)值評(píng)估計(jì)分換算確定。 第九條 崗位工資 （一）崗位工資是根據(jù)崗位重要性、責(zé)任、工作量、工作難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定的薪酬單元，按月發(fā)放。 （二）基本工資按照本地目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定 ，按月發(fā)放。 第八條 基本工資 （一）基本工資是員工獲得基本生活保障和保持相對(duì)穩(wěn)定性收入的基本組成單元。程序?yàn)椋核诓块T或項(xiàng)目組填報(bào)《員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定表》，綜合辦公室初審，員工所在部門公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。本辦法制定與修改由董事會(huì)批準(zhǔn)；薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào) 整與確定由經(jīng)理辦公會(huì)決定；薪酬日常管理由綜合
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