員工績效薪酬制分配管理制度k-閱讀頁
2024-12-03 19:34本頁面
【正文】 時(shí)，部門應(yīng)該首先安排補(bǔ)休。每人每月加班工資最 高發(fā)放額不超過350 元。 （二）班后加班。 （三）公休加班。 （四）節(jié)假日加班。 （五）加班工資＝適用小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù) （六）加班工資每月月底統(tǒng)計(jì)一次，并附加班記錄 、月度考勤表，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，綜合辦公室備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，次月發(fā)放。 第十五條 員工帶薪休假、享受醫(yī)療期、工傷、女員工“四期”期間，按政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資或生活費(fèi)。 第十七條 本方案經(jīng)公司董事會 批準(zhǔn) 后，從 2020 年 1月 1日起執(zhí)行 。 員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)評定表 年 月 日 姓 名 部門（項(xiàng)目組） 崗 位 從事工作 直接上級 直接下級 所在 部門 或項(xiàng) 目組 意見 工作責(zé)任范圍： 評估分： 崗位對公司工作影響： 評估分： 在創(chuàng)造效益中的作用： 評估分： 工作復(fù)雜性： 評估 分： 綜合評分： 負(fù)責(zé)人簽字： 綜合辦公 室意見 執(zhí)行時(shí)間： 負(fù)責(zé)人簽字： 公司分管 領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 字 : 總經(jīng)理 意 見 簽
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