高校職稱(chēng)評(píng)聘制度淺談(參考版)
2024-08-27 19:57本頁(yè)面
【正文】 為避免這一情況發(fā)生，單位應(yīng)借助職稱(chēng)評(píng)聘來(lái)激勵(lì)人才進(jìn)步，大力推進(jìn)校企合作、校校合作，暢通人才流通渠道；所有人員（包括在職人員）一律競(jìng)聘上崗，能者上、庸者下，這樣才能充分激發(fā)人才的斗志，在優(yōu)選人才的同時(shí)提高人才質(zhì)量，不斷優(yōu)化人才聘任的內(nèi)外部環(huán)境。 第六，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)聘促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高人才質(zhì)量。這樣才能真正做到評(píng)聘結(jié)合，評(píng)是聘的前提，聘是評(píng)的目的。 第五，加強(qiáng)聘后管理，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)聘任，建立聘約制度。[6]評(píng)聘工作的考核內(nèi)容要不斷完善，工作也逐步向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)看齊，包括學(xué)歷、資歷、教學(xué)水平、完成工作量、論文與科研工作、計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力等各方面條件進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真把關(guān)，特別是突出教學(xué)水平的考核和考核材料的原始積累。因此，需要改為記名投票方式，每一個(gè)專(zhuān)家評(píng)審都明確標(biāo)注代表專(zhuān)家學(xué)術(shù)尊嚴(yán)和對(duì)評(píng)審結(jié)論負(fù)責(zé)的名字，這樣就于無(wú)形之中建立了一種約束監(jiān)督機(jī)制，使之能自覺(jué)維護(hù)公正合理的人才選拔原則[3]。評(píng)審?fù)扑]工作要在政策標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開(kāi)方面，接受群眾的監(jiān)督，保護(hù)職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]工作的權(quán)威性，切實(shí)保障職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]工作的公正原則，把有限的名額用在優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身上，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取和奉獻(xiàn)精神。在評(píng)審的過(guò)程中要充分考核被評(píng)者的各項(xiàng)指標(biāo)，避免重科研輕教學(xué)，片面追求論文和課題的數(shù)量、級(jí)別，減少職稱(chēng)申報(bào)附加的必要要求，制定科學(xué)的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。從學(xué)術(shù)的角度
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1