北x縱橫三鹿乳業(yè)績效考核管理制度(參考版)
2025-06-06 21:44本頁面
【正文】 偶爾主動學習業(yè)務知識；有時主動完成一般額外任務 ；能提出個別的新思路和建議 基本上不主動學習業(yè)務知識；很少主動請求承擔額外任務；不能提出新思路和建議 協(xié)作性 主動協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關系，協(xié)助完成工作 根據同事的請求能夠提供一般協(xié)助 不能積極響應同事的請求或者協(xié)作任務的完成質量較差 責任心 工作有很強的責任心 工作有較強的責任心 工作有一定的責任心 工作責任心不強 紀律性 能夠長期嚴格遵守工作規(guī)定與標準，有非常強的自覺性和紀律性 能夠遵守工作的規(guī)定和標準，有較強的自覺性和紀律性 基本能夠遵守工作規(guī)定和標準，基本能夠遵 守紀律，但有時出現自我要求不嚴的情況 不能遵守工作規(guī)定和標準，經常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀律性差 三鹿集團總部績效 考核制度 第 12 頁 表五： 員工考核申訴表 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項 申訴事由 接待人 申訴日期 表六： 員工考核申訴處理記錄表 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項 申訴事由 面談時間 接待人 處理記錄 問題簡要描述： 調查情況 : 三鹿集團總部績效 考核制度 第 13 頁 建議解決方案： 協(xié)調結果： 經辦人 : 備 注： 。 三鹿集團總部績效 考核制度 第 10 頁 表三： 等級工資制員工 年度 績效考核 表 考核期間： 序號 部門 崗位 姓名 四個季度考核分數（ D） 年度考核分數（ W） 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 核準人 ： 人力資源部主任： 統(tǒng)計人： 三鹿集團總部績效 考核制度 第 11 頁 表四： 員工態(tài)度指標表 120101 10090 8970 690 超出目標 達到目標 接近目標 遠低于目標 積極性 長期堅持學習業(yè)務知識；服從領導分配，對于額外任務能主動請求并且能高質量完成；工作中善于發(fā)現問題，并經常提出新思路和建議。 績效考核委員 會 的答復為最終答復。不能處理的上報 績效 考核委員會。對于申訴事項無客觀事實依據，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。申訴書內容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。 第二十二條 提交申訴 中層 及以上 管理人員的申訴由 績效考核委員會 直接決定是否受理以及如何處理答復。一般申訴由人力資源管理部門負責調查協(xié)調，提出建議。 三鹿集團總部績效 考核制度 第 7 頁 第三章 申訴與處理 第二十一條 申訴受理機構 被考核人如對考核結果持有異議，可以提出申訴。 年度考核等級為 D 級的員工 由人力資源管理部結合部門經理對其進行針對性強化培訓，幫助員工改善績效。
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