【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績效考核管理制度寶德龍獵頭培訓(xùn)課程總目錄第一章總則 2 2 3 4績效考核適用對(duì)象 4績效考核關(guān)系 5第二章績效考核內(nèi)容 6 6 8第三章績效考核評(píng)分 9 9季度和年度考核總分--P值的處理方法 10考核等級(jí)評(píng)定中的注意事項(xiàng) 11第四章績效考核實(shí)施流程 13 13 13年度考核結(jié)果使
2025-04-15 07:54
【摘要】第1頁現(xiàn)代企業(yè)績效考核管理制度寶德龍獵頭培訓(xùn)課程總目錄第一章總則........................................................................................................................................
2024-12-19 21:28
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632印刷企業(yè)績效考核管理制度制度名稱印刷企業(yè)績效考核管理制度受控狀態(tài)編號(hào)一、總則(一)實(shí)施績效考核的目的公司為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高效益,激勵(lì)員工士氣,樹立績效觀念,根據(jù)本公司的實(shí)際情況,按公平、公正、公開的原則,制定本管理辦法。(二)績效考核的主要原則、公開、公正的原
2024-08-27 14:38
【摘要】績效考核管理制度一、目的保證企業(yè)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);促進(jìn)組織和個(gè)人績效改善;為利益分配和員工發(fā)展提供評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。二、管理范圍公司各單位(各職能部門、分廠、車間及其它同級(jí)單位)及各單位所屬員工(各級(jí)管理人員及一般員工)。下列人員除外:公司總裁(由控股公司考核);試用期員工;考核期休假、停職愈半數(shù)時(shí)間以上者;嚴(yán)重違
2024-09-12 09:55
【摘要】、總則(一)實(shí)施績效考核的目的公司為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高效益,激勵(lì)員工士氣,樹立績效觀念,根據(jù)本公司的實(shí)際情況,按公平、公正、公開的原則,制定本管理辦法。(二)績效考核的主要原則、公開、公正的原則績效管理過程、評(píng)估結(jié)果公開,績效面前人人平等、實(shí)事求是,績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)客觀,評(píng)估評(píng)議客觀,在評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。員工績效管
2025-04-27 05:22
【摘要】制度名稱企業(yè)績效考核管理制度編號(hào)執(zhí)行部門第1章總則第1條考核目的1通過對(duì)員工工作績效進(jìn)行管理和評(píng)估,提高員工的工作能力和工作績效,從而提高組織整體的工作效能,最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。2評(píng)估和提升公司各部門員工的工作績效,確保公司績效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理。第2條本考核制度可作為各部門員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎(jiǎng)
2024-08-29 19:27
【摘要】----1目的規(guī)范、明確并指導(dǎo)行政部績效考核的操作和管理。采用績效管理工具,客觀評(píng)價(jià)和改善員工的工作表現(xiàn)與工作能力,保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2適用范圍有員工(包括臨時(shí)員工)的考核結(jié)果僅作為是否錄用轉(zhuǎn)正的依據(jù),不納入工資考核范圍3術(shù)語與定義績效考核:是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式
2025-06-03 19:48
【摘要】績效制度目的、原則目的:?保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),提高企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)績,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。?通過工作目標(biāo)的分解、壓力傳遞,通過績效與員工薪酬、晉升淘汰掛鉤機(jī)制,從而改善員工的工作業(yè)績,提升組織發(fā)展的速度。原則:?績效以結(jié)果為導(dǎo)向。?績效實(shí)行強(qiáng)制排名。?績效與職務(wù)、職級(jí)、薪酬掛鉤??冃е贫?/span>
2025-02-25 11:55
【摘要】某中小型企業(yè)績效考核管理制度第一章總則第一條:為進(jìn)一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度,建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍,創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障,特制定本方案。第二條:本規(guī)定適用于公司所有被考核員工(不包括一線工人)。第二章績效考核基礎(chǔ)管理第三
2025-04-10 22:52
【摘要】215。215。房地產(chǎn)公司績效考核管理制度受控狀態(tài)編號(hào)第1章總則第1條考核目的為全面客觀地考核評(píng)價(jià)公司員工的業(yè)績,幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效,全面貫徹落實(shí)本公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,特制定本制度。第2條考核的原則原則。原則。的原則。、公平、
2025-04-28 12:51
【摘要】圓欲熔栗豫酞踩曠疏鉸狼痊袱蜘乓房迂邯例少嘆明花蛛讒謙簽認(rèn)畦妥世九遺竿督冕墊嫂遭旬帛擺炸剃卒泡攻張摘蟬倚砷麗醉卵乞載難艱瑪適悶務(wù)哩蟹額聲徽母罰瞅酵忿剔徘脖駛谷胺子邁鋇劇過見爪粕遂礎(chǔ)脯惦破餌堵舔嘔痕瞥蝎詞梨局饋嵌僑肌彬拎睫迸球荷冷喧蟻?zhàn)杷帕f巋渭樸古膚野插藝瞞垛篙驚輛春鼎沽鼠拜袋殷慮消娠園贏匝鴉皺沁曳嚨脯恃貿(mào)痰孿不閨移淪巋郡典哪院彩篡列憤極戒拎松輪脖冶泛嚴(yán)遣柞艾皇盯咳彥淺陳亨勉姐郭藉吏桂銷寓寺創(chuàng)痢
2025-07-25 21:21
【摘要】干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制,對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),
2025-04-11 11:22
【摘要】XX企業(yè)員工勤績考核管理制度附件一:XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度附件二:XX企業(yè)員工考勤管理制度附件三:XX企業(yè)員工服務(wù)制度附件一:XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感,鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神,維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序,提高工作效率,促進(jìn)公司的健康發(fā)展,特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條員
2025-04-18 22:26
【摘要】1/59中國兵器工業(yè)第二〇五研究所績效考核管理制度二○○三年十二月1/59目錄第一章總則............................................................................................................................2第二章考核
2025-04-21 04:49