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正文內(nèi)容

中小型企業(yè)績效考核管理制度(參考版)

2025-04-10 22:52本頁面
  

【正文】 附件二:員工月度考核表 姓名:  所屬部門:      考核時(shí)間:自 年 月 日至 年 月 日考核類別考核描述自我評分領(lǐng)導(dǎo)評分分項(xiàng)得分工作業(yè)績崗位職責(zé)報(bào)表例外考核出勤重大貢獻(xiàn)重大失誤其他情況例外考核總得分當(dāng)月考核總得分當(dāng)月考核等級(jí)(A、B、C、D、E)說明: 分項(xiàng)得分=自我評分30%+領(lǐng)導(dǎo)評分70% 例外考核總分=出勤得分+重要貢獻(xiàn)得分+重要失誤得分+其他情況得分 當(dāng)月考核總得分=(工作業(yè)績分70%+崗位職責(zé)分20%+報(bào)表分10%) +例外考核總得分 月度考核獎(jiǎng)金=(工作業(yè)績總得分70%+崗位職責(zé)總得分20%+報(bào)表總得分10%)/100考核獎(jiǎng)金基數(shù)+例外考核總得分10元/分附件三:員工月度考核表(范例) 姓名: 張三 所屬部門: 綜合部 考核時(shí)間:自 2004年 3 月 1 日至 2004 年 3 月31日考核類別考核描述自我評分領(lǐng)導(dǎo)評分分項(xiàng)總分工作業(yè)績3月份工作計(jì)劃中規(guī)章制度類不夠完善,只完成總體工作90%9085崗位職責(zé)1) 某局投標(biāo)文件未及時(shí)完成。(4) 不以受評人的一日之過,而忽略其九日之功。附 件:附件一:《考評須知》附件二:《員工月度考核表》附件三:《員工月度考核表》范例附件四:各部門員工《崗位職責(zé)說明書》為本條例的重要組成部分附件五:各類相關(guān)報(bào)表也是本條例的組成部分8 / 8附件一:一、《考評須知》考 評 須 知 考評人系代表公司對受評人本月度(年度)的工作實(shí)績進(jìn)行公開評判,故應(yīng)力求摒棄個(gè)人主觀偏見,做到客觀公正、以免危害公司或
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