mlraaa非金錢激勵員工的108種手段(參考版)
2024-08-15 10:05本頁面
【正文】 100、沒有規(guī)矩也就不會成方圓10隨和并非任何時候都有意義10適時責懲以表明原則立場10堅持“誅罰不避親戚”的原則10對于奸邪者要做到除惡必盡10實施懲罰時不要打擊面過大10懲罰要把握時機、注意方式10懲罰與“懷柔”相結(jié)合更具激勵效果10少一點懲罰，多一些鼓勵。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。十二、懲戒激勵不得不為的反面激勵方式9強有力的領導培育強有力的文化9用正確的企業(yè)文化提升戰(zhàn)斗力9用企業(yè)價值觀同化全體員工9企業(yè)文化具有明確的激勵指向它對企業(yè)發(fā)展的目標、行為有導向功能，能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率，對企業(yè)的個體也有強大的凝聚功能。十一、文化激勵用企業(yè)文化熏陶出好員工8用“魚占魚式”人物制造危機感8建立競爭機制的 3 個關鍵點8競爭能快速高效地激發(fā)士氣8不妨偶爾在工作中打個賭在企業(yè)內(nèi)部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。十、競爭激勵增強組織活力的無形按鈕8付出一點感情，注意一些小事7“知遇之恩”也是可以制造的7感情如柔水，卻能無堅不摧7征服了“心”就能控制住“身”須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。九、情感激勵讓下屬在感動中奮力打拼6 最讓人心動的激勵是贊美贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發(fā)人對事物的熱情。5寬宏大量是做領導的前提5寬容是一種重要的激勵方
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1