jviaaa非金錢激勵(lì)員工的108種手段(參考版)
2024-08-15 09:47本頁面
【正文】 因?yàn)椋皯讶帷辈⒉荒芙鉀Q所有的問題。懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產(chǎn)生趨避意識(shí)。9企業(yè)文化具有明確的激勵(lì)指向9企業(yè)文化是長久而深層次的激勵(lì)9企業(yè)文化也是員工的一種待遇9用正確的企業(yè)文化提升戰(zhàn)斗力9用企業(yè)價(jià)值觀同化全體員工9激勵(lì)型組織文化應(yīng)具備的特點(diǎn)9強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)培育強(qiáng)有力的文化9用良好的環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)文化十二、懲戒激勵(lì)不得不為的反面激勵(lì)方式它對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、行為有導(dǎo)向功能，能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率，對(duì)企業(yè)的個(gè)體也有強(qiáng)大的凝聚功能。管理者擺一個(gè)擂臺(tái)，讓下屬分別上臺(tái)較量，能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，全面地提高組織活力。人都有爭強(qiáng)好勝的心理。7感情如柔水，卻能無堅(jiān)不摧7征服了“心”就能控制住“身”7你要“夠意思”，別人才能“夠意思”7“知遇之恩”也是可以制造的7替下屬撐腰，他就會(huì)更加忠心80、不可放過雪中送炭的機(jī)會(huì)8樂于主動(dòng)提攜“看好”的下屬8付出一點(diǎn)感情，注意一些小事8將關(guān)愛之情帶到下屬的家中十、競爭激勵(lì)增強(qiáng)組織活力的無形按鈕須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個(gè)情字。用贊美的方式激勵(lì)員工，管理者所能得到的將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于付出。人都有做個(gè)“重要”人物的欲望，都渴望得到別人的贊美和肯定。照片名稱：DSC_0481所屬相冊：第三屆中國國際發(fā)制品展覽會(huì)管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動(dòng)員工積極性
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