某公司創(chuàng)業(yè)策劃書(shū)樣本(參考版)
2024-08-12 21:55本頁(yè)面
【正文】 18您是否相信小廣告？A相信 B從不相信 C半信半疑19您平常去藥店買保健品時(shí)，容易受什么驅(qū)動(dòng)購(gòu)買？ A促銷B營(yíng)業(yè)員推薦C店廣告《大面積陳列、海報(bào)》D隨機(jī)E熟人介紹F其他 11 / 11。消費(fèi)者調(diào)查問(wèn)卷：保健品知識(shí)問(wèn)卷調(diào)研 年齡 性別 文化程度 職業(yè) 1,您是否服用過(guò)調(diào)節(jié)免疫系統(tǒng)的保健品? A 經(jīng)常服用 B偶爾服用 C沒(méi)有選此項(xiàng)直接回復(fù)第四題 您和家人比較喜歡服用哪種劑型？ A膠囊B、茶劑C、片劑D、口服液 E其它 可多先 A價(jià)格B效果C口感D知名度E包裝F促銷G廣告H其它 4,您不選用調(diào)節(jié)免疫的保健品的原因是? A不需要B不相信C怕副作用D價(jià)格高E其它 5如果您有調(diào)節(jié)免疫的需要,您能接受什么價(jià)格范圍的產(chǎn)品? A20元內(nèi)B20元35元 C35元50元 D50元—65元 E65元—80元 F80元以上 G只要效果好,無(wú)所謂 6,您選擇調(diào)節(jié)免疫功能產(chǎn)品,你最關(guān)心哪幾項(xiàng)功能? A增強(qiáng)免疫功能 B抗氧化老化C消除疲勞D補(bǔ)充微量元素 G其它 7您選擇這類產(chǎn)品,關(guān)注最多的是可多選? A產(chǎn)品效果B產(chǎn)品價(jià)格C廣告頻率D口感E包裝F促銷G服務(wù)H產(chǎn)品成分I其它 8您比較喜歡哪一種促銷方式?可多選 A買贈(zèng)B打折/特價(jià)C積分 D抽獎(jiǎng) E體驗(yàn)F其它 9您喜歡什么樣的贈(zèng)品? A經(jīng)久耐用的日常用品 B時(shí)尚新穎的物品 C同產(chǎn)品的小包裝,試用品 D其它 10,您覺(jué)得您哪個(gè)季節(jié)更需要調(diào)節(jié)免疫功能產(chǎn)品? A春節(jié)過(guò)后B夏季C秋冬D沒(méi)有明顯的時(shí)間界限 11,如果有兩種調(diào)節(jié)免疫功能的產(chǎn)品A是效果明顯,但有副作用B是見(jiàn)效略慢，溫和調(diào)理，從根本上解決問(wèn)題。 財(cái)務(wù)預(yù)測(cè) 公司資金的流動(dòng)定為一個(gè)月，第一年的起步階段爭(zhēng)取將規(guī)模擴(kuò)大；第二年目標(biāo)固定資產(chǎn)在20萬(wàn)，流動(dòng)資產(chǎn)20萬(wàn)，銷售額800萬(wàn)；第三年?duì)幦′N售額突破5000萬(wàn)，凈流動(dòng)資產(chǎn)擴(kuò)大到100萬(wàn)，固定資產(chǎn)100萬(wàn)，并將貸款和負(fù)債還完。廣告以更加深入地闡述四大特點(diǎn)和獨(dú)特賣點(diǎn)，以及可能出現(xiàn)的新產(chǎn)品為主，招商不再依靠廣告，而是依靠人的工作和自己上門(mén)的代理商。(二) 傳播理念 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品 良好代理政策 規(guī)范的市場(chǎng)管理4 、廣闊的市場(chǎng)前景(三) 推廣戰(zhàn)略1 、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)代理商的支持；2 、重點(diǎn)地區(qū)開(kāi)展促銷活動(dòng)，推動(dòng)地方市場(chǎng)的發(fā)展和深化。廣告宣傳制度(一) 年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃 通過(guò)全國(guó)性媒體，傳播代理政策，宣傳產(chǎn)品形象，片集代理商。第九條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條 公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。評(píng)估的形式包括：考卷式評(píng)估、實(shí)際表演式評(píng)估、實(shí)際工作驗(yàn)證評(píng)估等。第四條 工作業(yè)績(jī)及工作能力特優(yōu)、且與企業(yè)有共同價(jià)值觀的員工可呈請(qǐng)選派外培或?qū)嵙?xí)考察。員工因考試需占用工作時(shí)間，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)。自費(fèi)培訓(xùn)：由員工個(gè)人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個(gè)人出資培訓(xùn)。外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。同時(shí)各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書(shū)籍。由各部門(mén)提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人事行政部門(mén)，再將其匯總報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，由人力資源部會(huì)同各公司人事行政部門(mén)共同安排實(shí)施。崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)工作的需求，按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視其實(shí)際情況合并舉辦。職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。第三條 培訓(xùn)的形式與方法公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。各公司人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。 財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 第十一條 財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。 第十條 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。第九條 財(cái)務(wù)工作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1