第八章公共部門(mén)員工激勵(lì)與薪酬管理(參考版)
2024-08-12 13:21本頁(yè)面
【正文】 –失業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容主要包括：失業(yè)基本津貼、失業(yè)救助金、附加失業(yè)津貼和補(bǔ)充失業(yè)津貼等項(xiàng)目。 ? （二）醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn) ? 醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家對(duì)遭受疾病困擾的參保人給予醫(yī)療、假期和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ?社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的重要內(nèi)容，它由養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)方面構(gòu)成。生活福利主要有如下幾種形式： –（ 1）法律援助服務(wù) –（ 2）健康和理財(cái)咨詢(xún)服務(wù) –（ 3）貸款擔(dān)保 –（ 4）子女教育福利 –（ 5）子女醫(yī)療費(fèi) –（ 6）文娛體育福利 –（ 7）其他生活福利 ? 4．帶薪假期 ? 帶薪假期是指組織為員工提供的有薪酬的不到崗工作的福利。 （三）幾種常見(jiàn)的福利項(xiàng)目 ? 2．個(gè)人福利 ? 個(gè)人福利是指組織根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工需求而有針對(duì)性選擇提供的福利項(xiàng)目。 ?若按福利存在和支付的性質(zhì)，可分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利 ?也有的將福利劃分為法定福利、退休福利、保險(xiǎn)福利、不工作時(shí)間薪酬和其他福利。 （二）福利的種類(lèi)及其內(nèi)容 ? 若按福利的強(qiáng)制和非強(qiáng)制性，通?？蓜澐譃榉ǘǜ＠妥栽感愿＠? ?（二）津貼的種類(lèi) – 1．崗位性津貼 –2．地區(qū)性津貼 – 3．生活保障性津貼 第四節(jié) 公共部門(mén)人員的福利和保險(xiǎn) ?一、福利的含義、種類(lèi)及其內(nèi)容 ?（一）福利的含義及其特點(diǎn) –福利（ benefits）是工資之外組織用于改善其員工健康狀況、勞動(dòng)條件，確保員工生活質(zhì)量不致下降所采取的措施的總稱(chēng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)如質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等；綜合獎(jiǎng)如月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等。 – 按獎(jiǎng)勵(lì)周期的長(zhǎng)短，獎(jiǎng)金可分為月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng) – 按獎(jiǎng)金的支付對(duì)象，獎(jiǎng)金可分為個(gè)人獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng)。 ? 特點(diǎn)： – （ 1）針對(duì)性 – （ 2）靈活性 – （ 3）激勵(lì)性 – （ 4）榮譽(yù)性 – （ 5）差別性 – （ 6）不穩(wěn)定性 （二）獎(jiǎng)金的構(gòu)成和種類(lèi) ? 從獎(jiǎng)金的構(gòu)成要素來(lái)看，獎(jiǎng)金主要有獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)周期和獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取和分配等組成。 ? （ 8）寬帶級(jí)差工資制 ? 寬帶級(jí)差工資制（ broadbanding）是一種把眾多不同的薪金種類(lèi)減少為幾種寬幅薪金級(jí)差組的基本工資技術(shù)。 ? （ 6）崗位技能工資制 ? 崗位技能工資制是以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境等基本要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要單元的工資等級(jí)制度。它由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分組成。 ? （ 4）結(jié)構(gòu)工資制 ? 結(jié)構(gòu)工資制，也稱(chēng)分解工資制或組合工資制，它是依據(jù)工資的各種職能，將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸要素分別規(guī)定工資數(shù)額，而后通過(guò)將各部分匯總，從而得到員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? （ 2）職務(wù)工資制 ? 職務(wù)工資制是根據(jù)不同職務(wù)勞動(dòng)的特點(diǎn)與工作價(jià)值來(lái)決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度?；竟べY制度主要由工資等級(jí)表、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及工種（或職務(wù)）名稱(chēng)統(tǒng)一表等內(nèi)容組成 。 ?（ 1）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 –個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（ individual incentive plans）是用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到與工作相關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)（常見(jiàn)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、勞動(dòng)產(chǎn)出率、客戶(hù)滿(mǎn)意度、勞動(dòng)安全以及出勤率等）的員工的，它是一種以員工個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的薪酬形式。 4．獎(jiǎng)勵(lì)性工資 ?獎(jiǎng)勵(lì)性工資（ incentive pay），通常稱(chēng)也獎(jiǎng)勵(lì)性工資計(jì)劃（ incentive pay plans），或者更確切地稱(chēng)為獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬（ incentive pensation），是一種將員工薪酬與其績(jī)效聯(lián)系起來(lái)以迅速而直接地對(duì)高于平均績(jī)效水平的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬計(jì)劃。 ?計(jì)件單價(jià)的計(jì)算方法為： ?在工作時(shí)間定額情況下，計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式為： 單位時(shí)間工作量定額單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人計(jì)件單價(jià) ?單位時(shí)間工作量定額單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)集體計(jì)件單價(jià) ??單位工作的工時(shí)定額單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人計(jì)件單價(jià) ?單位產(chǎn)品的工作量定額單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)集體計(jì)件單價(jià) ???計(jì)件工資的常見(jiàn)形式有： –（ 1）無(wú)限計(jì)件制 –（ 2）有限計(jì)件制 –（ 3）全額計(jì)件制 –（ 4）計(jì)時(shí)計(jì)件混合制 –（ 5）承包計(jì)件工資制 –（ 6）包工工資制 –（ 7）提成工資制 –（ 8）最終產(chǎn)品計(jì)件工資制 3．績(jī)效工資 ?績(jī)效工資，也
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