第八章公共部門員工激勵與薪酬管理-免費閱讀
【正文】 ?（一）養(yǎng)老社會保險 ?養(yǎng)老保險是社會保險制度的重要組成部分，它是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為確保勞動者在達到法定退休年齡后，不會因退出勞動崗位而影響到基本生活而建立的一種社會保險制度。 ? 自愿性福利則包括： – （ 1）帶薪假期，如病假、休假等； – （ 2）健康及保障福利，如健康護理福利、殘疾人保護、牙科和視力保健、退休計劃、附加失業(yè)救濟和人壽保險等； – （ 3）員工服務（ employee services），如個人所得稅補助、運動和娛樂活動、受教育的學費折扣等； – （ 4）額外薪酬（ premium pay），包括從事危險性較強的工作的工資（ hazard pay）和值班津貼（ shift differential）等； – （ 5）其他福利，如子女托保設施、子女受教育設施、上下班通勤、免費餐、組織為其員工提供的子女學費貸款擔保和學費援助等。 ? 獎金的種類繁多，從不同角度可以劃分為不同類型。 ? 5）職務級別工資制 ? 職務級別工資制，又稱職級工資制，是我國 1993年后機關工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度。 ?獎勵性工資計劃通常包括個人獎勵計劃、集體獎勵計劃和組織獎勵計劃等三個層面的獎勵。 1．計時工資制 ? 計時工資是按工作人員實際工作時間來給付工資的一種形式。 ?報酬公平則是指人們對自己勞動所得的公正性及其合理與否的感受。是一種減少某種行為出現(xiàn)頻率，并最終使之自然消失的過程。該理論偏重研究個體外在的行為表現(xiàn)，強調人的行為結果對其行為的反作用。該 酬賞對個人的價值 通過努力可獲得酬賞的概率 努力 績效 工作能力 理解能力 內在激勵 外在激勵 滿足感 對酬賞的公 平 感 圖 激勵過程模式圖 4．激勵力量理論 ?激勵力量理論是由羅伯特 亞當斯（ J． Stacey Adams）在 1956年提出來的。 ?奧爾德弗在大量調查的基礎上指出，人的基本需求是 3種，即生存、關系和成長。馬斯洛（ A. H. Maslow）在 20世紀 40年代出版的 《 人類的動機理論 》 （ A Theory Of Human Motivition）一書中提出來的。 自我實現(xiàn)需求 尊重需求 Ⅴ 歸屬需求 Ⅳ 安全需求 Ⅲ 生理需求 Ⅱ I 圖 馬斯洛需求層次等級圖 2．雙因素理論 ?雙因素理論（ twofactors theory of motivation）是由美國心理學家赫茨伯格（ Frederick Herzberg）在 1966年出版的《 工作和人的性質 》 一書中提出來的。 –生存需求是最基本的，指人在穿衣、飲食和住房等方面的需要，這種需要一般只有通過金錢得到滿足，它相當于需求層次論的第一和第二級需求； –關系需求指人與其他人和睦相處，建立友誼和有歸屬感，相當于需求層次論的第三級需求； –成長需求指個人在事業(yè)、能力等方面有所成就，相當于需求層次論的第四和第五級。其基本思想是：要求對個人公正評價和公平對待。豪斯（ Robert House）提出來的。即是說，當行為的結果有利于個體時，該行為就可能重復；反之，則會消退和終止。消退法通常是對某類不想要的行為不予理睬，任其自行消失。 –在現(xiàn)代組織中，員工對報酬公平與否的感受主要由外部公平、內部公平和個人公平 （三）薪酬的作用及其影響因素 ?1．薪酬的作用 –（ 1）補償性作用 –（ 2）激勵作用 –（ 3）調節(jié)作用 –（ 4）增值作用 2．影響薪酬的因素 ? 影響薪酬的因素通常包括兩大類，即組織外部因素和組織內部因素。包括小時工資制、日工資制、周工資制、月工資制和年薪制五種形式。 ?（ 1）個人獎勵計劃 –個人獎勵計劃（ individual incentive plans）是用來獎勵達到與工作相關的績效標準（常見的績效標準包括工作質量、勞動產(chǎn)出率、客戶滿意度、勞動安全以及出勤率等）的員工的，它是一種以員工個人業(yè)績?yōu)榛A的薪酬形式。它由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四部分組成
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