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第八章公共部門員工激勵與薪酬管理-免費閱讀

2025-08-25 13:21 上一頁面

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【正文】 ?(一)養(yǎng)老社會保險 ?養(yǎng)老保險是社會保險制度的重要組成部分,它是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī),為確保勞動者在達到法定退休年齡后,不會因退出勞動崗位而影響到基本生活而建立的一種社會保險制度。 ? 自愿性福利則包括: – ( 1)帶薪假期,如病假、休假等; – ( 2)健康及保障福利,如健康護理福利、殘疾人保護、牙科和視力保健、退休計劃、附加失業(yè)救濟和人壽保險等; – ( 3)員工服務( employee services),如個人所得稅補助、運動和娛樂活動、受教育的學費折扣等; – ( 4)額外薪酬( premium pay),包括從事危險性較強的工作的工資( hazard pay)和值班津貼( shift differential)等; – ( 5)其他福利,如子女托保設施、子女受教育設施、上下班通勤、免費餐、組織為其員工提供的子女學費貸款擔保和學費援助等。 ? 獎金的種類繁多,從不同角度可以劃分為不同類型。 ? 5)職務級別工資制 ? 職務級別工資制,又稱職級工資制,是我國 1993年后機關工作人員(工勤人員除外)所實行的工資制度。 ?獎勵性工資計劃通常包括個人獎勵計劃、集體獎勵計劃和組織獎勵計劃等三個層面的獎勵。 1.計時工資制 ? 計時工資是按工作人員實際工作時間來給付工資的一種形式。 ?報酬公平則是指人們對自己勞動所得的公正性及其合理與否的感受。是一種減少某種行為出現(xiàn)頻率,并最終使之自然消失的過程。該理論偏重研究個體外在的行為表現(xiàn),強調人的行為結果對其行為的反作用。該 酬賞對個人的價值 通過努力可獲得酬賞的概率 努力 績效 工作能力 理解能力 內在激勵 外在激勵 滿足感 對酬賞的公 平 感 圖 激勵過程模式圖 4.激勵力量理論 ?激勵力量理論是由羅伯特 亞當斯( J. Stacey Adams)在 1956年提出來的。 ?奧爾德弗在大量調查的基礎上指出,人的基本需求是 3種,即生存、關系和成長。馬斯洛( A. H. Maslow)在 20世紀 40年代出版的 《 人類的動機理論 》 ( A Theory Of Human Motivition)一書中提出來的。 自我實現(xiàn)需求 尊重需求 Ⅴ 歸屬需求 Ⅳ 安全需求 Ⅲ 生理需求 Ⅱ I 圖 馬斯洛需求層次等級圖 2.雙因素理論 ?雙因素理論( twofactors theory of motivation)是由美國心理學家赫茨伯格( Frederick Herzberg)在 1966年出版的《 工作和人的性質 》 一書中提出來的。 –生存需求是最基本的,指人在穿衣、飲食和住房等方面的需要,這種需要一般只有通過金錢得到滿足,它相當于需求層次論的第一和第二級需求; –關系需求指人與其他人和睦相處,建立友誼和有歸屬感,相當于需求層次論的第三級需求; –成長需求指個人在事業(yè)、能力等方面有所成就,相當于需求層次論的第四和第五級。其基本思想是:要求對個人公正評價和公平對待。豪斯( Robert House)提出來的。即是說,當行為的結果有利于個體時,該行為就可能重復;反之,則會消退和終止。消退法通常是對某類不想要的行為不予理睬,任其自行消失。 –在現(xiàn)代組織中,員工對報酬公平與否的感受主要由外部公平、內部公平和個人公平 (三)薪酬的作用及其影響因素 ?1.薪酬的作用 –( 1)補償性作用 –( 2)激勵作用 –( 3)調節(jié)作用 –( 4)增值作用 2.影響薪酬的因素 ? 影響薪酬的因素通常包括兩大類,即組織外部因素和組織內部因素。包括小時工資制、日工資制、周工資制、月工資制和年薪制五種形式。 ?( 1)個人獎勵計劃 –個人獎勵計劃( individual incentive plans)是用來獎勵達到與工作相關的績效標準(常見的績效標準包括工作質量、勞動產(chǎn)出率、客戶滿意度、勞動安全以及出勤率等)的員工的,它是一種以員工個人業(yè)績?yōu)榛A的薪酬形式。它由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四部分組成
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