【正文】 – （ 1）養(yǎng)老金 – （ 2）互助金 – （ 3）辭退費(fèi) – （ 4）住房補(bǔ)貼 – （ 5）交通費(fèi) – （ 6）餐飲性福利 – （ 7）醫(yī)療保健福利 – （ 8）海外津貼 – （ 9）人壽保險(xiǎn) ? 3．生活福利 ?生活福利是組織為其員工提供的保障員工及其家庭正常生活不受影響的福利項(xiàng)目。 ? （ 7）能力工資制 ? 能力工資制（ petencybased pay system）是從技能工資制（ skillbased pay system）基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，是一種新型的工資制度。 ?計(jì)件工資主要通過工作等級、工作定額和計(jì)件單價(jià)三要素來確定。 第二節(jié) 薪酬管理概述 ?一、報(bào)酬與報(bào)酬公平 ?（一）報(bào)酬、薪酬與報(bào)酬體系 ?報(bào)酬（ rewards）是指勞動者因付出勞動（包括體力的和腦力的）而獲得的物質(zhì)的和精神的酬勞。公式中，下標(biāo) i表示內(nèi)在的， e表示外在的， a表示完成的； t表示工作本身的。 （二）過程型激勵理論 ?過程型激勵理論試圖通過弄清人們對付出努力、取得績效和獎酬價(jià)值的認(rèn)識，來達(dá)到激勵的目的。第八章 公共部門員工激勵與薪酬管理 【 本章學(xué)習(xí)重點(diǎn) 】 ?激勵的涵義，激勵理論； ?常見的薪資形式、基本工資制度； ?福利的涵義及其類型，常見的福利形式，養(yǎng)老社會保險(xiǎn)及其主要模式，醫(yī)療社會保險(xiǎn)、失業(yè)社會保險(xiǎn)的主要內(nèi)容。其中最具代表性的是 –弗洛姆的期望理論 –亞當(dāng)斯的公平理論 –波特和勞勒的激勵過程模式 –豪斯的激勵力量理論 1．期望理論 ? 期望理論（ expectancy theory of motivation）是美國心理學(xué)家弗洛姆（ V. H. Vroom）于 1964年在 《 工作與激勵 》 一書中提出來的， 1986年布朗（ R. A. Baron）在 《 組織中的行為 》 一書中作了補(bǔ)充，簡稱VIE，即效價(jià)（ Value） — 手段（ Instrumentality） —期望（ Expectancy）理論。 ??????????? ??njejejiaiait VEVEVM1（三）行為改造型激勵理論 ?行為改造型激勵理論側(cè)重研究如何改造和轉(zhuǎn)化人的行為，變消極行為為積極行為的方法和規(guī)律。 ?薪酬（ pensation）則指員工因從事組織所需要的工作活動而得到的以貨幣和非貨幣形式表現(xiàn)的報(bào)酬。 ?計(jì)件單價(jià)的計(jì)算方法為： ?在工作時間定額情況下，計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式為： 單位時間工作量定額單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)個人計(jì)件單價(jià) ?單位時間工作量定額單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)集體計(jì)件單價(jià) ??單位工作的工時定額單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)個人計(jì)件單價(jià) ?單位產(chǎn)品的工作量定額單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)集體計(jì)件單價(jià) ???計(jì)件工資的常見形式有： –（ 1）無限計(jì)件制 –（ 2）有限計(jì)件制 –（ 3）全額計(jì)件制 –（ 4）計(jì)時計(jì)件混合制 –（ 5）承包計(jì)件工資制 –（ 6）包工工資制 –（ 7）提成工資制 –（ 8）最終產(chǎn)品計(jì)件工資制 3．績效工資 ?績效工資，也稱業(yè)績工資或浮動工資，它是工資的一種新型形態(tài)，是可變工資中的重要組成部分。 ? （ 8）寬帶級差工資制 ? 寬帶級差工資制（ broadbanding）是一種把眾多不同的薪金種類減少為幾種寬幅薪金級差組的基本工資技術(shù)。生活福利主要有如下幾種形式： –（ 1）法律援助服務(wù) –（ 2）健康和理財(cái)咨詢服務(wù) –（ 3）貸款擔(dān)保 –（ 4）子女教育福利 –（ 5）子女醫(yī)療費(fèi) –（ 6）文娛體育福利 –（ 7）其他生活福利 ? 4．帶薪假期 ? 帶薪假期是指組織為員工提供的有薪酬的不到崗工作的福利。 （三）幾種常見的福利項(xiàng)目 ? 2．個人福利 ? 個人福利是指組織根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工需求而有針對性選擇提供的福利項(xiàng)目。 ? （ 6）崗位技能工資制 ? 崗位技能工資制是以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和工作環(huán)境等基本要素評價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要單元的工資等級制度。 ? 計(jì)時工資的計(jì)算公式為： 計(jì)時工資 =單位時間的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際有效勞動時間 2．計(jì)件工資制 ?計(jì)件工資（ piecework）是是根據(jù)員工在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作量來計(jì)算工資與支付報(bào)酬的一種工資形式。如批評、降薪、降職、罰款和開除等，盡管