第八章公共部門員工激勵(lì)與薪酬管理(編輯修改稿)
2024-08-28 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指勞動(dòng)者因付出勞動(dòng)（包括體力的和腦力的）而獲得的物質(zhì)的和精神的酬勞。 ?薪酬（ pensation）則指員工因從事組織所需要的工作活動(dòng)而得到的以貨幣和非貨幣形式表現(xiàn)的報(bào)酬。 ?人們通常所說的薪酬體系實(shí)際上應(yīng)由直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬及其內(nèi)含的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬以及社會保障和組織所提供的各種福利構(gòu)成，它只是報(bào)酬體系的一部分。 報(bào)酬 內(nèi)在報(bào)酬 外在報(bào)酬 薪酬 直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 基本工資 績效工資 獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬 獎(jiǎng)金 津貼 社會保障 組織福利 圖 報(bào)酬體系結(jié)構(gòu)圖 （二）報(bào)酬公平 ?公平（ equity）實(shí)際上是一種心理感受，是人們對某一事物處理得公正性和合理性的心理評價(jià)。 ?報(bào)酬公平則是指人們對自己勞動(dòng)所得的公正性及其合理與否的感受。 –在現(xiàn)代組織中，員工對報(bào)酬公平與否的感受主要由外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平 （三）薪酬的作用及其影響因素 ?1．薪酬的作用 –（ 1）補(bǔ)償性作用 –（ 2）激勵(lì)作用 –（ 3）調(diào)節(jié)作用 –（ 4）增值作用 2．影響薪酬的因素 ? 影響薪酬的因素通常包括兩大類，即組織外部因素和組織內(nèi)部因素。 – （ 1）組織外部因素。組織外部因素主要包括國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，以及勞動(dòng)力市場狀況、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)以及行業(yè)發(fā)展情況等 ； – （ 2）組織內(nèi)部因素。影響薪酬的組織內(nèi)部因素包括：組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，具體職位和職務(wù)的差別，員工的年齡、工齡、學(xué)歷、能力和特殊技能的差異，組織的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織分配制度，組織文化，管理決策層的態(tài)度，心理因素和工會等 。 二、薪酬體系設(shè)計(jì) ?（一）薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理的一般原則 –（ 1）公正、公平的原則 –（ 2）合法性原則 –（ 3）激勵(lì)原則 –（ 4）競爭性原則 –（ 5）動(dòng)態(tài)性原則 –（ 6）平衡性原則 –（ 7）成本控制原則 –（ 8）成本補(bǔ)償原則 （二）薪酬體系設(shè)計(jì) 薪資調(diào)查 確定每個(gè)職位的相對價(jià)值 將類似職位歸入同一工資等級 確定各工資等級的工資水平 對工資率進(jìn)行微調(diào) 圖 薪酬設(shè)計(jì)的一般程序 第三節(jié) 工資、獎(jiǎng)金與津貼 ?一、工資 ?（一）工資的含義 ?工資（ pays）是指員工因工作而獲得的實(shí)際貨幣收入，或者定義為對勞動(dòng)者有效勞動(dòng)的物質(zhì)回報(bào)。工資主要由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資等組成。 （二）幾種常見的薪資形式 ?常見的薪資形式主要計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制以及績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資和津貼等。 1．計(jì)時(shí)工資制 ? 計(jì)時(shí)工資是按工作人員實(shí)際工作時(shí)間來給付工資的一種形式。包括小時(shí)工資制、日工資制、周工資制、月工資制和年薪制五種形式。 ? 計(jì)時(shí)工資制的構(gòu)成要素主要包括：①勞動(dòng)計(jì)量與薪酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；②勞動(dòng)計(jì)量與薪酬支付的時(shí)間單位；③實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間 。 ? 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為： 計(jì)時(shí)工資 =單位時(shí)間的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間 2．計(jì)件工資制 ?計(jì)件工資（ piecework）是是根據(jù)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作量來計(jì)算工資與支付報(bào)酬的一種工資形式。 ?計(jì)件工資主要通過工作等級、工作定額和計(jì)件單價(jià)三要素來確定。 ?計(jì)件單價(jià)的計(jì)算方法為： ?在工作時(shí)間定額情況下，計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式為： 單位時(shí)間工作量定額單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人計(jì)件單價(jià) ?單位時(shí)間工作量定額單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)集體計(jì)件單價(jià) ??單位工作的工時(shí)定額單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人計(jì)件單價(jià) ?單位產(chǎn)品的工作量定額單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)集體計(jì)件單價(jià) ???計(jì)件工資的常見形式有： –（ 1）無限計(jì)件制 –（ 2）有限計(jì)件制 –（ 3）全額計(jì)件制 –（ 4）計(jì)時(shí)計(jì)件混合制 –（ 5）承包計(jì)件工資制 –（ 6）包工工資制 –（ 7）提成工資制 –（ 8）最終產(chǎn)品計(jì)件工資制 3．績效工資 ?績效工資，也稱業(yè)績工資或浮動(dòng)工資，它是工資的一種新型形態(tài)，是可變工資中的重要組成部分?？冃ЧべY是一種與員工績效密切關(guān)聯(lián)的薪酬形式，是一種依據(jù)員工個(gè)人績效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。 4．獎(jiǎng)勵(lì)性工資 ?獎(jiǎng)勵(lì)性工資（ incentive pay），通常稱也獎(jiǎng)勵(lì)性工資計(jì)劃（ incentive pa
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1