第八章公共部門員工激勵與薪酬管理(文件)
【正文】 本工資制度主要由工資等級表、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)，以及工種（或職務(wù)）名稱統(tǒng)一表等內(nèi)容組成 。 ? （ 4）結(jié)構(gòu)工資制 ? 結(jié)構(gòu)工資制，也稱分解工資制或組合工資制，它是依據(jù)工資的各種職能，將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸要素分別規(guī)定工資數(shù)額，而后通過將各部分匯總，從而得到員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? （ 6）崗位技能工資制 ? 崗位技能工資制是以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和工作環(huán)境等基本要素評價為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要單元的工資等級制度。 ? 特點： – （ 1）針對性 – （ 2）靈活性 – （ 3）激勵性 – （ 4）榮譽性 – （ 5）差別性 – （ 6）不穩(wěn)定性 （二）獎金的構(gòu)成和種類 ? 從獎金的構(gòu)成要素來看，獎金主要有獎勵指標(biāo)、獎勵條件、獎勵范圍、獎勵周期和獎勵基金的提取和分配等組成。單項獎如質(zhì)量獎、節(jié)能獎、安全獎、全勤獎、技術(shù)革新獎、合理化建議獎等；綜合獎如月獎、季獎、年中獎、年度獎等。 （二）福利的種類及其內(nèi)容 ? 若按福利的強制和非強制性，通常可劃分為法定福利和自愿性福利。 （三）幾種常見的福利項目 ? 2．個人福利 ? 個人福利是指組織根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工需求而有針對性選擇提供的福利項目。 ?社會保險是社會保障的重要內(nèi)容，它由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個方面構(gòu)成。 –失業(yè)保險的內(nèi)容主要包括：失業(yè)基本津貼、失業(yè)救助金、附加失業(yè)津貼和補充失業(yè)津貼等項目。 ? （二）醫(yī)療社會保險 ? 醫(yī)療社會保險是指國家對遭受疾病困擾的參保人給予醫(yī)療、假期和其他經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。生活福利主要有如下幾種形式： –（ 1）法律援助服務(wù) –（ 2）健康和理財咨詢服務(wù) –（ 3）貸款擔(dān)保 –（ 4）子女教育福利 –（ 5）子女醫(yī)療費 –（ 6）文娛體育福利 –（ 7）其他生活福利 ? 4．帶薪假期 ? 帶薪假期是指組織為員工提供的有薪酬的不到崗工作的福利。 ?若按福利存在和支付的性質(zhì)，可分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利 ?也有的將福利劃分為法定福利、退休福利、保險福利、不工作時間薪酬和其他福利。 ?（二）津貼的種類 – 1．崗位性津貼 –2．地區(qū)性津貼 – 3．生活保障性津貼 第四節(jié) 公共部門人員的福利和保險 ?一、福利的含義、種類及其內(nèi)容 ?（一）福利的含義及其特點 –福利（ benefits）是工資之外組織用于改善其員工健康狀況、勞動條件，確保員工生活質(zhì)量不致下降所采取的措施的總稱。 – 按獎勵周期的長短，獎金可分為月獎、季獎和年度獎 – 按獎金的支付對象，獎金可分為個人獎和集體獎。 ? （ 8）寬帶級差工資制 ? 寬帶級差工資制（ broadbanding）是一種把眾多不同的薪金種類減少為幾種寬幅薪金級差組的基本工資技術(shù)。它由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分組成。 ? （ 2）職務(wù)工資制 ? 職務(wù)工資制是根據(jù)不同職務(wù)勞動的特點與工作價值來決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 ?（ 1）個人獎勵計劃 –個人獎勵計劃（ individual incentive plans）是用來獎勵達到與工作相關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)（常見的績效標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、勞動產(chǎn)出率、客戶滿意度、勞動安全以及出勤率等）的員工的，它是一種以員工個人業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬形式。 ?計件單價的計算方法為： ?在工作時間定額情況下，計件單價的計算公式為： 單位時間工作量定額單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)個人計件單價 ?單位時間工作量定額單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)集體計件單價 ??單位工作的工時定額單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)個人計件單價 ?單位產(chǎn)品的工作量定額單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)集體計件單價 ???計件工資的常見形式有： –（ 1）無限計件制 –（ 2）有限計件制 –（ 3）全額計件制 –（ 4）計時計件混合制 –（ 5）承包計件工資制 –（ 6）包工工資制 –（ 7）提成工資制 –（ 8）最終產(chǎn)品計件工資制 3．績效工資 ?績效工資，也稱業(yè)績工資或浮動工資，它是工資的一種新型形態(tài)，是可變工資中的重要組成部分。包括小時工資制、日工資制、周工資制、月工資制和年薪制五種形式。 二、薪酬體系設(shè)計 ?（一）薪酬設(shè)計與薪酬管理的一般原則 –（ 1）公正、公平的原則 –（ 2）合法性原則 –（ 3）激勵原則 –（ 4）競爭性原
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