某洗浴中心員工手冊(cè)doc(參考版)
2025-07-21 09:32本頁面
【正文】 49 / 49。第九章 修訂與解釋一、修訂 在本店可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理需要，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修訂。第八章 安全守則一、安全注意防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或異常情況，必須立即查處，并同時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，及時(shí)消除隱患；下班前要認(rèn)真檢查水、電、油等閘門，消除隱患確保本店及客人的生命財(cái)產(chǎn)安全；防止小孩玩火、玩電避免意外事故發(fā)生；不準(zhǔn)隨便動(dòng)用消防器材；發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或事及時(shí)報(bào)辦公室；員工在工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作崗位的操作規(guī)程不得違章作業(yè)；二、每一位員工都應(yīng)熟悉火警電話、火警迅號(hào)，熟悉安全通道出口位置，熟悉滅火器材的使用方法，在救火過程中要聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，如遇火警必須作如下措施： 保持鎮(zhèn)定并呼喚同事協(xié)助；如可行，則先用滅火設(shè)備將火撲滅進(jìn)行自救；通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要講清起火具體地點(diǎn)、燃燒何物、火勢(shì)大??；迅速報(bào)告總經(jīng)理并視情況后撥打119報(bào)警；如火勢(shì)擴(kuò)大而致生命危險(xiǎn)時(shí)，則撤出現(xiàn)場(chǎng)；把火警現(xiàn)場(chǎng)附近門窗關(guān)閉，并將電源關(guān)閉； 迅速檢查現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)人數(shù)協(xié)助引導(dǎo)賓客撤離；三、意外如遇意外發(fā)生，及時(shí)通知有關(guān)部門處理；加設(shè)標(biāo)記，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，警告人們勿近危險(xiǎn)區(qū)。 三、薪金制度工資是員工的固定工資，主要以月工資的方式發(fā)放，工齡工資每年遞增，遞增幅度為每年100元。 第七章 員工福利一、生活本店員工均享受相同的食宿待遇。員工請(qǐng)假一天至三天以內(nèi)〔含三天〕由店長批準(zhǔn)，超過三天由部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假、病假按天數(shù)扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資。九、請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假不論時(shí)間長短、不分什么假別，除緊急性情況外（如急病或直系親屬有危及生命病情及意外事件），一律事前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工。各部以班組為考勤單位，設(shè)立簽到制度，凡到達(dá)或離開工作崗位必須簽明來去時(shí)間，未簽到者，一律按脫崗或曠工處理，遲簽或早簽按遲到、早退處理。七、工作變動(dòng)根據(jù)工作需要，本店有權(quán)對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，被調(diào)整人員應(yīng)絕對(duì)服從本店的安排，對(duì)員工調(diào)職和晉升由部門提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在通知本人公布執(zhí)行，調(diào)整后薪金在批準(zhǔn)當(dāng)日?qǐng)?zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。根據(jù)員工上月出勤情況發(fā)放當(dāng)月工資，考勤日為每月31日，發(fā)薪日期為下月15日。四、試用期凡經(jīng)體檢合格被錄用的員工，均須經(jīng)過為期七天至一個(gè)月的試用，本店將根據(jù)該員工的試用期內(nèi)的表現(xiàn)酌情延長或縮短試用期，但最短不低于七天，最長不超過一個(gè)月，試用期內(nèi)倘若不稱職或犯有嚴(yán)重過失將隨時(shí)被辭退。員工入職前根據(jù)不同崗位須交納不同額度的押金，特殊崗位（如：財(cái)務(wù)系統(tǒng)、收銀員、庫管員等）須增交押金，一旦錄用，必須工作滿半年以上。第六章 勞動(dòng)條例一、錄用標(biāo)準(zhǔn)和原則本店錄用職工的標(biāo)準(zhǔn)視崗位需要和人選條件適合與否而定，綜合考核，體檢合格者擇優(yōu)錄用。七、申述被處分員工倘若不服，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)親自或書面向所在部門提出或向總辦申訴。五、懲戒懲戒的種類1）口頭警告，適用于甲類輕微過失，但僅限于初犯； 2）書面警告，適用于乙類嚴(yán)重過失，或第二次犯有甲類過失； 3）最后警告，適用于丙類過失，或第三次甲類過失或第二次乙類過失； 4）勸退，適用于丁類過失或第二次犯有丙類過失； 5）開除，適用于戊類過失及最后警告記錄再犯規(guī)者。評(píng)選方法 1）優(yōu)秀員工每月末由基層管理人員協(xié)商推薦名額及推薦資料報(bào)給經(jīng)理； 2）由經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、優(yōu)秀員工的評(píng)選優(yōu)秀員工分為月度評(píng)選條件 1）出勤率百分之百，無各種假別，無任何違紀(jì)行為者；2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，阻止大事故發(fā)生者；3）工作業(yè)績(jī)突出，經(jīng)常受到賓客表揚(yáng)者； 4）拾金不昧，主動(dòng)上交者； 5）提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)踐證明有成效者； 6）敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者； 7）控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。 第五章 獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的原則獎(jiǎng)勵(lì)分精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；懲罰以教肓為主，處罰為輔。十
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