汗蒸時代洗浴員工手冊[doc](參考版)
2025-07-30 00:05本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。四、緊急事故在緊急情況下，如遇風、雨、火災、洪水、地震等，將要求員工作額外加時工作，希望員工予以合作.1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在此期間如工作表現(xiàn)突出、業(yè)務能力不斷提高，企業(yè)盈利上升的情況下，將有可能進行漲浮。 第七章 員工福利一、生活本店員工根據(jù)職級不同享受不同的食宿待遇。員工請假一天至三天以內(nèi)〔含三天〕由店長批準，超過三天由部門報總經(jīng)理批準，經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準，事假、病假按天數(shù)扣除當天工資，曠工一天扣三天工資。九、請假程序和辦法員工請假不論時間長短、不分什么假別，除緊急性情況外（如急病或直系親屬有危及生命病情及意外事件），一律事前填寫請假單，經(jīng)領導批準后方可生效，凡未經(jīng)批準的請假視為曠工。各部以班組為考勤單位，設立打卡制度，凡到達或離開工作崗位必須打卡來去時間，未簽到者，一律按脫崗或曠工處理，遲簽或早簽按遲到、早退處理。七、工作變動根據(jù)工作需要，本店有權對員工崗位進行調(diào)整，被調(diào)整人員應絕對服從本店的安排，對員工調(diào)職和晉升由部門提出，報總經(jīng)理批準后，在通知本人公布執(zhí)行，調(diào)整后薪金在批準當日執(zhí)行。六、員工離職正式員工若要辭職，須提前十五天書面申請或以十五天薪金為代替。五、員工發(fā)薪日期及發(fā)薪方式本店實行月薪制，以人民幣支付。三、員工體檢員工每年體檢一次（費用自理）對患有傳染性疾病或身體條件不符合崗位工作要求者，本店按辭退處理。二、用工形式本店錄用的員工為聘用工，由本店各分部根據(jù)工作需要，經(jīng)考核、審核符合標準，辦理錄用手續(xù)，享受本店規(guī)定的工資福利待遇。 （10）在對客服務過成中，因賓客無理取鬧打、打、罵服務人員，服務員為維護企業(yè)形象，體現(xiàn)高素質(zhì)，維護企業(yè)名譽，打不 還手，罵不還口，視情節(jié)給予獎勵。 （7） 打破本店銷售記錄的。 （5） 發(fā)現(xiàn)事故后及時采取補救措施，防止重大事故發(fā)生的。 （1） 私自給技師點鐘的； （2） 拾到賓客物品時，不及時交給領導或私自匿藏起來的； （3） 未經(jīng)領導批準，私自請假回家或外出辦事的； （4） 玩忽職守、違反操作規(guī)程造成嚴重后果的； （5） 提供假資料、假報表、隱瞞事實的； （6） 擅自向賓客出售私人物品的； （7） 向客人素要消費或其他報酬的； （8） 蓄意損壞賓客財務，根據(jù)情節(jié)輕重，給予賠償并開除的； （9） 行為不端、作風不軌、喪失人格的； （10）未經(jīng)領導同意，私自篡改、涂抹單據(jù)的，造成影響的； （11）背后議論賓客，被賓客發(fā)現(xiàn)，引起賓客不滿投訴的； （12）泄露公司機密的； 二 獎 （1） 拾金不昧、交還失主，為本店贏得聲譽者 （2） 多次使賓客滿意而受到表揚的。 （14）沒有在下班交接清楚擅自離崗的； （15）上班期間看小說、電視、打牌、洗澡、下棋、睡覺、干私活、閑談的； （16）大聲喧嘩、說笑、打鬧的； （17）就餐浪費糧食的； （18）設備損壞，未及時報修的； （19）擅自換班或下班后無故在工作場所逗留的； （20）未經(jīng)領導批準私自進入收銀臺或吧臺的非崗位人員； （21）夜班值崗期間睡覺的； 2 輕微過失 違反下列之一者，按嚴重過失處理，情節(jié)嚴重的給予勸退或辭職處理扣分標準10100分（1） 工作不認真、散漫、影響服務品質(zhì)的； （2） 不按公司禮儀要求回答賓客提出的問題，造成賓客不滿的； （3） 強推服務項目，致使賓客投訴的； （4） 不尊重上級領導、不服從管理、挑戰(zhàn)管理權威的； （5） 未按規(guī)定請病事假或
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