某洗浴中心員工手冊(cè)doc-閱讀頁
2025-08-02 09:32本頁面
【正文】 在店內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物；（23）違反安全管理一般規(guī)定；（24）違反服務(wù)工作程序一般規(guī)定；（25）違犯食堂和宿舍管理一般規(guī)定；2）員工凡有以下行為之一者為乙類過失，給予書面警告，并扣罰10分，每分人民幣1元：（1）替他人簽到，簽退；（2）無故未完成指派的工作；（3）使用客用設(shè)施與用品，亂動(dòng)賓客物品；（4）有意浪費(fèi)店內(nèi)財(cái)物；（5）工作不負(fù)責(zé)，或因工作質(zhì)量不好引起客人書面投訴；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私接電源者；（7）工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，打牌、飲酒等；（8）工作時(shí)間擅自串崗、空崗、睡崗；（9）吃、拿、送店內(nèi)物品者 （處以10倍罰款）；（10）挪用公家材料或設(shè)備做私活（材料費(fèi)照價(jià)賠償）；（11）利用工作之便以權(quán)謀私者；（12）賓客剩余物品，包括酒水等，不如數(shù)登記、上交，私自挪用或據(jù)為已有；（13）對(duì)他人違紀(jì)明知不報(bào)，在場(chǎng)不加以制止；（14）遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，超過30分鐘為曠工；（15）曠工一天以內(nèi)（曠工一天扣三倍工資）；3）員工凡犯有下列規(guī)定之一者，為丙類過失，給予最后警告，并扣20分，每分為人民幣1元：（1）和客人爭(zhēng)吵，過量辨別而得罪賓客；（2）工作區(qū)域內(nèi)嬉鬧，吵嘴，打架者；（3）上班時(shí)間，工作場(chǎng)所談戀愛；（4）搬弄是非，影響員工團(tuán)結(jié)；（5）私留客人遺失物品者；4）員工凡有下列行為之一者為丁類過失，勸退并扣30分：（1）擅自帶出或企圖帶出店內(nèi)公物；（2）向客人索要小費(fèi)和財(cái)物；（3）連續(xù)曠工一天以上，三天以內(nèi)；（4）對(duì)賓客粗暴無禮，對(duì)他人施加暴力威脅或勒索；（5）因本人工作失職，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，拒絕在處罰單上簽字；（6）涂改或假造單據(jù)，證明；（7）私購商品補(bǔ)充虧空者；（8）擅自帶外人住寢者；5）員工凡有下列行為之一者為戊類過失，開除，并扣5080分：（1）對(duì)上司不尊重，不禮貌，違反或不服從上級(jí)的工作指令或工作調(diào)動(dòng)；（2）對(duì)抗正確的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，煽動(dòng)他人破損正常工作秩序；（3）工作場(chǎng)所斗歐，使用武器，恐嚇，威脅，危害同事；（4）攜帶違禁物品，如武器，易燃，易爆品等進(jìn)入店內(nèi)；（5）利用工作之便索賄受賄；（6）對(duì)揭發(fā)違紀(jì)情況的員工報(bào)復(fù)；（7）玩忽職守，造成他人傷亡或設(shè)備損壞，給本店造成其它損失；（8）本店或員工生命財(cái)產(chǎn)受到威脅，見死不救、袖手旁觀；（9）賭博或?yàn)樗颂峁┵€博場(chǎng)所；（10）有流氓行為；（11）盜竊本店、賓客、同事的財(cái)物；（12）包庇、縱容或?yàn)樽锓阜肿幼靼柑峁┓奖?；?3）違犯國(guó)家的任何刑事法規(guī)；（14）參加反動(dòng)邪教組織或利用黑社會(huì)組織；六、懲戒的審批權(quán)限口頭警告由領(lǐng)班級(jí)人員提議并確認(rèn)；書面警告和最后警告由領(lǐng)班提議，報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)生效；勸退、開除由店長(zhǎng)提議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效； 各類過失單應(yīng)寫明犯規(guī)細(xì)節(jié)，由犯規(guī)人簽名（若本人執(zhí)意不簽）只要情況屬實(shí)，處罰同樣生效。本部門或總辦接到申訴后應(yīng)組織有關(guān)人員進(jìn)行復(fù)審核實(shí)后，做出處理決定，被處分員工仍然不服，可直接向總經(jīng)理提出申訴。二、用工形式本店錄用的員工為聘用工，由本店各分部根據(jù)工作需要，經(jīng)考核、審核符合標(biāo)準(zhǔn)，辦理錄用手續(xù)，享受本店規(guī)定的工資福利待遇。三、員工體檢員工每年體檢一次（費(fèi)用自理）對(duì)患有傳染性疾病或身體條件不符合崗位工作要求者，本店按辭退處理。五、員工發(fā)薪日期及發(fā)薪方式本店實(shí)行月薪制，以人民幣支付。六、員工離職試用期間，員工若辭職，本店將不退回保證金，試用期滿后，正式員工若要辭職，須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。凡被本店開除員工，當(dāng)月薪金及保證金全部扣除。八、考勤制度凡本店員工上班一律簽到，下班簽退。每月31日各部門將考勤及請(qǐng)假單、獎(jiǎng)罰單交辦公室匯總。審批權(quán)限。各部每月31日將病、事假單同考勤表一起送至辦公室。二、假期 員工每月享受有薪假期2天，本店另有規(guī)定的其它崗位除外。在此期間如工作表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)能力不斷提高，企業(yè)盈利上升的情況下，將有可能進(jìn)行漲浮。四、緊急事故在緊急情況下，如遇風(fēng)、雨、火災(zāi)、洪水、地震等，將要求員工作額外加時(shí)工作，希望員工予以合作。二、解釋 《員工手冊(cè)》由辦公室負(fù)責(zé)解釋
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