【正文】 三、薪酬分配體系 1. 公司薪酬組成包括崗位工資、津貼補貼和績效獎金三部分?？己私Y(jié)果作為績效獎金分配、崗位工資晉檔、職務(wù)升降、崗位調(diào)配、培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。 按照崗位價值對崗位進行分級，崗位分類為： 管理層崗位、生產(chǎn)經(jīng)營層崗位、基層操作層崗位等，形成具有垚金公司特色的崗位職級體系。 按照規(guī)模和效益對企業(yè)進行分類： 一類：杭州垚金鋅業(yè)有限公司；二類：杭州時代新型建材有限公司；三類：安南礦業(yè)有限責(zé)任公司、富陽榔槿塢鐵礦有限公司；四類：富陽垚金物流有限公司；電器公司待定。對于薪酬分配改革的重大原則與政策，各單位必須堅決按總公司的規(guī)定執(zhí)行；同時，在規(guī)定的權(quán)限和范圍，可結(jié)合自身實際情況，合理制定相應(yīng)的措施和辦法，以確保改革的順利實施。在年度工資總額預(yù)算內(nèi)，適度調(diào)整固定薪酬和績效獎金的比重，進一步 規(guī)范津貼補貼項目，充分發(fā)揮固定薪酬的保障作用。結(jié)合公司實際承受能力，各崗位的薪酬水平逐步與勞動市場價位接軌。以企業(yè)效益、崗位價值和個人貢獻為依據(jù)，向關(guān)鍵人才傾斜。 第四部分 薪酬制度及績效考核 第一章 薪酬制度 一、改革的目標和原則 （一）改革的目標 建立以崗位管理為基礎(chǔ)的一崗多薪的寬帶薪酬體系；建立以員工工資的正常增長機制，打通員工職業(yè)晉升和發(fā)展的通道；理順內(nèi)部收入分配關(guān)系，合理調(diào)控員工收入結(jié)構(gòu)和分配差距；完善薪酬集中統(tǒng)一發(fā)放管理，健全員工工資支付保障機制；建立有效的薪酬分配激勵與約束機制，增強企業(yè)的核心競爭能力。 經(jīng)濟處罰依據(jù)《管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》、《績效考核方案》。 2. 在進行事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上 ，事故責(zé)任部門應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報告中提出的事故糾正與預(yù)防措施建議，編制詳細的糾正與預(yù)防措施，經(jīng)集團公司總部審批后，嚴格組織實施。若發(fā)現(xiàn)有上述違規(guī)現(xiàn)象，除對責(zé)任者視情節(jié)給予通報批評和罰款外，責(zé)任者還必須承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。 （四）事故調(diào)查 事故發(fā)生單位應(yīng)積極配合事故調(diào)查組調(diào)查、取證，為調(diào) 查組提供一切便利。 2. 事故發(fā)生后導(dǎo)致人員傷亡時，應(yīng)撤離現(xiàn)場施工人員，組織實施應(yīng)急管理措施的同時，迅速組織受傷人員的救護。分公司負責(zé)人應(yīng)在第一時間上報集團公司企管科，若發(fā)生火災(zāi)事故且火災(zāi)性質(zhì)較嚴重時應(yīng)立即報火警 119。 本制度適用于分公司各部門及項目部。 7. 作業(yè)前及作業(yè)當(dāng)中應(yīng)仔細檢查作業(yè)人員所使用的工具是否完備、完好，對已損傷的工具，應(yīng)及時修復(fù)，預(yù)防不良事故發(fā)生。 5. 嚴 禁酒后作業(yè) 作業(yè)人員在作業(yè)前嚴禁喝酒，酒后一律不準進入作業(yè)現(xiàn)場。所有涉及臨時用電的活動必須由專業(yè)電工操作。 3. 嚴禁冒險作業(yè) 作業(yè)中發(fā)生不安全險情時，必須立即停止作業(yè)，及時撤離危險區(qū)域，報告領(lǐng)導(dǎo)解決，不準冒險作業(yè)，未經(jīng)主管人員批準，嚴禁恢復(fù)作業(yè)。 七、 七項 安全操作要求： 1. 嚴禁操作非本崗位機械設(shè)備 電路故障必須由專業(yè)電工排除，嚴禁非本崗位人員使用非本崗位的機械設(shè)備，專業(yè)設(shè)備必須由專業(yè)人員操作。要做到“不傷害自己，不傷害別人”，就必須保證自己不違章；要 做到“不被別人傷害”，這就要求我們提高安全意識， 隨時注意周邊的安全隱患，做好必要安全防護，要及時制止他人違章，制止他人違章即保護了自己，也保護了他人。 四、三項安全生產(chǎn)職責(zé) 不違章操作，不違章指揮，不違反勞動紀律。第 50 條規(guī)定，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第 49 條規(guī)定，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。講解各崗位工種的安全操作規(guī)程和崗位職責(zé)以及本班組多發(fā)事故的基本情況。 2．部門級 /車間級安全教育的主要內(nèi)容：介紹車間生產(chǎn)的產(chǎn)品、工藝流程、車間危險區(qū)域，車間勞動保護方面的規(guī)章制度，部門 /車間事故典型案例和多發(fā)部位、原因 和安全要求。 二、三級安全教育制度： 是指對新入職員工進行的公司級 /廠級、部門級 /車間級、科室級 /班組級三個層次安全教育。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人（簽字） 本合同于 _____年 ____月 ____日于 _________處簽訂。 十六、本協(xié)議任何部分的修改和無效，不影響其它部分的效力。乙方私自復(fù)制載有甲方商業(yè)秘密的載體、私自借閱甲方商業(yè)秘密載體及擅自將上述載體帶出工作崗位的，甲方均視其為 盜竊行為，并可請求司法機關(guān)追究乙方的刑事責(zé)任。乙方接受甲方聘請后，不得再擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)職員或兼職職員，或為其提供咨詢、指導(dǎo)等。 上述合作意向關(guān)系指為簽訂合作協(xié)議、合同，為建立合資、合作企業(yè)或為共同作為股東組建有限 公司而與甲方達成過有關(guān)意向、共同進行過有關(guān)談判或磋商等。 不受雇于調(diào)離時與甲方有合作或合作意向關(guān)系的企業(yè)。 十一、乙方保證在任何時候，不以任何方式直接或間接地使用或幫助他人在與甲方相競爭業(yè)務(wù)領(lǐng)域使用甲方的商業(yè)秘密。本條所指技術(shù)信息及經(jīng)營信息同本協(xié)議第一條，乙方不得將上述所涉及的任何資料帶走，也不得在離開甲方前引誘其他職員離職。 八、乙方在甲方工作期間 ，未經(jīng)允許不得使用甲方或乙方已承擔(dān)保密義務(wù)的外單位的商業(yè)秘密，更不得泄漏此商業(yè)秘密。 六、乙方保證對工作中接觸到或合理使用的記載有甲方商業(yè)秘密的各種載體（文字材料、圖紙、圖表、磁盤光盤實物等）妥善使用、保管，不將其擅自帶離工作崗位，未經(jīng)甲方許可不復(fù)制、借閱、交流，不在公開出版物上發(fā)表有關(guān)內(nèi)容，不在技術(shù)鑒定會、招商洽談會、學(xué)術(shù)交流會等場合披漏甲方商業(yè)秘密，不利用甲方商業(yè)秘密為甲方競爭企業(yè)工作或者提供服務(wù)。 四、乙方承諾除因完成甲方的工作需要或善意履行甲方的工作義務(wù)外，不得使他人接觸、獲取、使用甲方的商業(yè)秘密，即不直接或間接地向甲方內(nèi)部或外部的無關(guān)人員泄漏甲方的商業(yè)秘密、不復(fù)制或公開、不借閱或傳閱、隱藏記載有甲方商業(yè)秘密的文件資料（包括但不限于印刷材料、軟盤、 錄音帶、錄像帶、光盤等載體形式）。 二、乙方同意對本協(xié)議第一條所定義的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，乙方可通過提出書面聲明 、針對范圍或內(nèi)容有異議的商業(yè)秘密報甲方同意后可以不受此限制。甲、乙雙方為了共同的利 益，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行： 一、本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所熟悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益并具有應(yīng)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 《員工手冊》，否則，支付賠償金 20 元。 ，不得由他人代辦（特殊情況除外）。公司應(yīng)提前 30日通知被裁人員。 五、員工嚴重違反勞動紀律或給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，公司予以解除勞動關(guān)系。如公司確需解除勞動關(guān)系的可單方面直接解除。 三、凡員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任工作的，公司可隨時與其解除勞動關(guān)系。 二、辭職 指員工在合同期內(nèi)單方面要求解除合同的行為。自動離職人員事后要求結(jié)算未結(jié)工資的，按《勞 動合同法》第三十七條規(guī)定，應(yīng)向公司支付一個月的工資作為未提前通知金，以彌補空崗所造成的經(jīng)濟損失。 一、 員工 自動離職 指員工在合同期內(nèi)未辦理離職手續(xù)，自行放棄工作、放棄在公司各項權(quán)利和義務(wù)而解除勞動關(guān)系 的行為。 十二、 公司為員工辦理養(yǎng)老或單項工傷保險，切實維護職工的合法權(quán)益，如由于員工個人原因沒有辦理上述保險的，一切責(zé)任由個人承擔(dān)。 十、 凡工傷人員未經(jīng)公司同意私自到醫(yī)院治療的，所發(fā)生費用自行承擔(dān)。工傷職工在醫(yī)院確定的停工治 療期間內(nèi)，公司按本市最低月工資標準支付工資，在治療結(jié)束院方確認可以正常上班后一周內(nèi)一次性處理。 六、 嚴禁瞞報工傷事故，凡瞞報的，對事故單位主管罰款 200 元。 4. 安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織調(diào)查工傷事故的，對責(zé)任認定和對責(zé)任人員的處理以及對整改措施落實的追蹤工作。 3. 安全員負責(zé)對工傷事故調(diào)查、取證，并在第一時間出具調(diào)查報告。 五、 工傷事故處理程序和職責(zé) 1. 發(fā)生任何工傷事故單位的主管或有關(guān)人員第一時間向安全領(lǐng)導(dǎo)小組或行政人事部匯報，并認真保護好現(xiàn)場，不要輕易移動有關(guān)物品，及時采取措施，防止事故擴大。 2. 酗酒導(dǎo)致傷亡的。 5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其它情形。 3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 三、 員工在下列情況下負傷、致殘或死亡的均可認定為工傷 ： 1. 工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 附件：《請假申請表》 工傷事故管理暫行辦法 一、 為加強工傷事故管理，規(guī)范工傷事故處理程序和標準，根據(jù)國務(wù)院令第 375 號《工傷保險條例》，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。 二、各單位科級主管請假，由部門總經(jīng)理簽署意見后，報董事長審批。 八、 原則上事假每月不得超過 5 天，事假工資扣除標準如下： 5 天內(nèi)扣除當(dāng)月每天的實發(fā)工資和考核工資，當(dāng)月請事假 5 天以上的，扣除當(dāng)月每天的實發(fā)工資及扣除當(dāng)月全部考核工資。 七、曠工： 曠工按當(dāng)事人日平均工資的 2倍處罰，連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)累計三天的，扣除當(dāng)月所有工資，并視情況進行停職、開除處理。臨時性請假每月將進行累加，超過 4 個小時（包括 4 個小時）的，按事假處理。 五、臨時性請假 （ 2 小時以內(nèi)）由所在部門主管人員批準或部門負責(zé)人批準。無病假證明或未補交相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工對待。 三、 病假： 必須持縣（市）級 以上醫(yī)院證明，上班后 2天內(nèi)應(yīng)將病假條和相關(guān)醫(yī)院證明同時補交到主管部門 , 病假期間根據(jù)相關(guān)規(guī)定只享受社會基本工資，同時扣除相應(yīng)考核工資即：超過十天以上的病假扣除當(dāng)月全部考核工資，十天 以內(nèi)的按單天考核金計算（每年只可享受一次小產(chǎn)假）。 4．凡假期結(jié)束，情況非常特殊，確需續(xù)假的，由申請人及時辦理續(xù)假手續(xù)，相關(guān)部門進行審核批準，最多再給與上一個假期同等時間的假期。 3．凡員工請假無特殊原因一律不得代辦。 2．生產(chǎn)管理系統(tǒng)： 申請人（一般職工）填寫《員工請假單》 ↓ 班長簽字，車間主任（科長）審批 （請假 1 天以內(nèi)） ↓ 分公司總經(jīng)理、職能部門領(lǐng)導(dǎo)審批（請假 23 天 ） ↓ 董事長審批（請假 3 天及以上） 二、請假辦理具體要求： 1．請假人應(yīng)至少提前半天提出申請，并安排好相關(guān)工作以 及職務(wù)代理人。 八、以上獎勵由公司認定后才能實施。 六、凡所在車間、班組安全、質(zhì)量、現(xiàn)場管理等方面工作突出的，以及各部門、團隊工作績效突出的可被評為先進集體。 四、研究發(fā)明或技術(shù)改造、創(chuàng)新使公司成本降低，利潤增加，晉升工資 (晉升幅度視貢獻程度定 )或獎勵 1000――10000 元。 二、檢舉他人損害公司利益的，經(jīng)公司查實，獎勵 50―500 元。 九、 公司設(shè)立員工獎勵基金，當(dāng)月違反勞動紀律及其它規(guī)章制度的款項納入基金內(nèi)（不含賠償經(jīng)濟損失款項），用于獎勵年度先進員工。 七、 所有違規(guī)違紀 處罰一律公開，并接受當(dāng)事人申訴。 五、 凡被解除勞動關(guān)系人員，如損害或公司他人利益觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。 21．其他未列入的嚴重違紀行為，比照上述有關(guān)規(guī)定進行處理。 19．凡員工違反本條例規(guī)定之一的，公司予以解除勞動關(guān)系，并不予任何補償。 17．虛報費用的。 15．故意破壞公司通告等宣傳材料的。 13．煽動他人罷工、怠工的。 11．勾結(jié)他人毆打公司員工的。 9．對同事用言語攻擊、誣陷詆毀、作偽證的。 7．頂撞領(lǐng)導(dǎo)、拒不服從上級主管工作安排的。 5．偷盜公司或他人物品的，不論價值大小。 3．在工廠內(nèi)賭博的。 三 、嚴重違紀行為和處罰條例： 1．違反國家法律、法規(guī)，被處以治安拘留以上處分的。 14．其他未列入的違紀行為，公司參照上述有關(guān)規(guī)定處理。做到人走熄燈、關(guān)閉不必要的電源等，養(yǎng) 成勤儉節(jié)約的習(xí)慣。因業(yè)務(wù)招待需要飲酒的，須合理安排休息后上崗。 10．嚴格遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程。 8． 不得擅自使用其它崗位的機械設(shè)備。 6． 在公司各部門，工作期間不得上網(wǎng)聊天、打游戲、看碟片。 4． 工作期間不得串崗、脫崗、睡崗。 3． 按時上下班，不得遲到、早退、曠工。 勞 動 紀 律 一、 一般勞動紀律管理條例 1． 上級領(lǐng)導(dǎo)工作指揮和安排，嚴格執(zhí)行工作流程，力爭做優(yōu)秀員工。 十、考核檔案管理： 員工所有考核結(jié)果資料由行政人事部分類建檔。 八、 凡試用人員，在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者，予以解除勞動關(guān)系。 三 、