員工手冊修改版(參考版)
2025-07-02 04:43本頁面
【正文】 。6. 不論任何原因，員工在報(bào)銷學(xué)費(fèi)后24個(gè)月內(nèi)離開公司，員工應(yīng)退還公司承擔(dān)的學(xué)費(fèi)。部門經(jīng)理以上員工參加培訓(xùn)，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 員工費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在完成學(xué)業(yè)并通過考試后。2. 員工參加外部培訓(xùn)的，公司提供必需的考試假，考試假不扣工資。第五章 培訓(xùn)與發(fā)展注重員工培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)重要政策。2. 社會(huì)保險(xiǎn)：每員員工都享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。4）碩士研究生實(shí)習(xí)期及試用期均為3個(gè)月。一般為6個(gè)月。2) 試用期按所調(diào)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工資計(jì)算。3. 服務(wù)獎(jiǎng)：連續(xù)在公司工作五年的員工，可獲獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或有薪假期；4. 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對于年度工作貢獻(xiàn)巨大的員工給予此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)項(xiàng)的范圍包括銷售、管理、技術(shù)、道德等多方面。六、獎(jiǎng)金1. 年終雙薪：工作一年以上的員工（不含試用期）可在年底享受相當(dāng)于一個(gè)月工資的年終雙薪。加班需由總監(jiān)及以上人員批準(zhǔn)。補(bǔ)休應(yīng)在次年3月1日前休完，過期不再累積。4. 加班工作時(shí)間可積累補(bǔ)休或領(lǐng)取加班津貼。2. 加班津貼及假日津貼按正常工資計(jì)算，法定節(jié)日津貼按正常工資3倍計(jì)算。四、職務(wù)津貼1. 職務(wù)津貼包括交通津貼，電訊津貼和其他津貼；2. 交通津貼、電訊津貼按公司核批的崗位和金額發(fā)放。2. 新入職員工試用期內(nèi)調(diào)低2~3級(jí)。三、個(gè)人因素1. 個(gè)人因素調(diào)整任職員工的個(gè)人素質(zhì)對工作的貢獻(xiàn)，如考核結(jié)果、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、職稱等。2. 執(zhí)行計(jì)件工資的崗位按各部門計(jì)件辦法計(jì)算；執(zhí)行月工資的崗位按級(jí)計(jì)算。七、勞動(dòng)紀(jì)律下列違紀(jì)行為，將導(dǎo)致立即終止勞動(dòng)合同：1. 違反國家法規(guī)，被拘留、拘役、通緝、逮捕、判刑；2. 嚴(yán)重暴力行為，如打架、斗毆（不論廠內(nèi)、廠外）。4. 凡涉及公司機(jī)密文件的員工離職，應(yīng)與公司簽一份“離職保密合同”。辦理完畢兩表一并交回人力資源部，由人力資源部發(fā)放離職證明及出廠證明。五、保密制度員工不得泄露和利用在職期間所獲得的本公司及相關(guān)公司的機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)向外界披露有關(guān)機(jī)密信息的，解除勞動(dòng)合同。四、內(nèi)部晉升與調(diào)動(dòng)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工晉升，在同等條件下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)和晉升。如遇突發(fā)情況不能事先請假的應(yīng)在休假當(dāng)天通知部門經(jīng)理，病假結(jié)束后，須補(bǔ)全病假證明。2. 員工請病假須提供縣級(jí)以上（含縣級(jí)）住院證明或疾病
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