【正文】 照片照片435 / 35。照片2運動會一般在每年夏季或秋季舉行。照片1社區(qū)長跑一般在每年春季舉行。健身會每年在公司或社區(qū)層面舉行大型活動，主要的大型活動有：體育活動月一般在每年春季舉行。健身會組織架構：（組織架構圖）各隊定期開展各項體育活動，員工可根據個人的興趣、愛好選擇加入專業(yè)隊，并參加活動。 第七篇、健身會健身會是員工自發(fā)組織的豐富員工業(yè)余生活的健身組織，同時也是公司策劃實施大型體育活動、發(fā)揮社區(qū)影響力的組織。?生病慰問如你生病住院，公司將派人前去慰問，祝愿早日康復，并給予必要的協助。 ?結婚賀喜如你辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，向公司出示結婚證并提交復印件，公司致以新婚賀儀。公司人力資源部在對反映問題的員工的身份保密的前提下，就員工反映的問題進行調查，并于規(guī)定的工作日內將調查結果反饋給該員工。申訴可向人向行政與人力資源部、分管領導、公司總經理、員工董事、監(jiān)事等投訴。員工可就有關工作方面的問題直接向直屬上級提出個人的建議及意見，進行坦誠的交流，從而獲得問題的解答。與員工交流、溝通，主要是了解員工的思想動態(tài)、工作情況及個人的意見、要求，使管理層更多地了解員工在工作效率、工作環(huán)境和工作生活素質等方面的反饋意見和建議，從而與員工達成更多的共識，創(chuàng)造和諧的員工關系氛圍。1公司領導與員工座談。定期召開由總經理主持的座談會，總經理和員工直接對話，員工的問題會在當場得到答復，7日內對有關問題的處理結果予以反饋。公司認真對待每一條建議、意見、投訴，每一條均有反饋。員工也可通過任何渠道書面提出對公司各方面的改善建議。合理化建議。招商地產員工滿意度調查一年進行兩次（2月、9月份），分別從工作本身、薪酬福利、規(guī)章制度、溝通、直接上級、工作群體、培訓發(fā)展、公司認同等八個維度進行調查，人力資源部會對這些意見進行分類歸總，分送到相關部門執(zhí)行或答復，以便檢討改進相關工作。員工滿意度調查。應對員工身份進行絕對保密，只是IT的技術人員及員工關系管理經理知道員工身份。公司在OA系統(tǒng)上開設電子論壇，及時發(fā)布有關信息、動態(tài)、通知，員工也可以在電子論壇上發(fā)布信息、請求。管理層對員工反映的問題進行調查，采取公正的處理。員工對企業(yè)經營、發(fā)展、管理的建設性意見和合理化建議以及員工個人申訴，不想直接面對面地交流，或有些問題不方便用口頭交流，員工可寫成書面意見投入信箱。員工董事信箱和員工監(jiān)事信箱。各部門每周召開全體員工會議。通過刊物與網站加強內部信息交流，使公司廣大員工更加團結協作，為員工提供實現文化需求的活動空間。 招商地產刊物與網站。每年公司不定期舉辦主題研討會或務虛會，員工就此充分表達意見和建議。年末總結表彰大會以晚會的形式，員工共渡佳節(jié)。公司總結表彰大會。公司總經理辦公會議。由公司領導向部門副職以上人員通報招商局集團、招商局蛇口工業(yè)區(qū)有限公司、招商局蛇口控股股份有限公司、本公司的重要信息和動態(tài)，公司經營目標完成情況、公司的工作要求。（四）保留意見權：員工有權保留自己的意見，但不能影響工作。申訴可向人向行政與人力資源部、部門分管領導、公司總經理、職工董事、監(jiān)事等投訴。（二）咨詢權：員工在確保工作順利開展的情況下，有權向直屬上級提出咨詢或向有關部門和公司領導咨詢。公司設立年度優(yōu)秀建議人。公司設立年度“優(yōu)秀提案獎”對提案人給予獎勵。一、員工享受的權利員工享有建議權、咨詢權、申訴權和保留意見權。第六篇、員工關系員工關系管理是實現員工滿意的一項重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。員工所修學時作為受訓人員、內部競崗、晉升、內部講師選拔任用和調整薪酬的重要依據之一。公司規(guī)定的必修課程，相關人員應全部參加。1參加培訓是員工的義務和權利，員工應積極參加與現所從事崗位相關的學習和培訓。 公司和部門組織的培訓有：專題培訓，外出參觀考察，外派公開課，新員工入司培訓，短期出國進修（專業(yè)進修培訓）。 各部門培訓協調員，負責組織實施本部門年度培訓計劃，并保留培訓記錄，定期更新本部門員工培訓檔案。所有員工均有參加培訓的權利和義務。 員工培訓實行在職培訓和脫產培訓相結合，公司培訓和部門培訓相結合，公司（部門）培訓和員工自我培訓相結合，內部培訓和外部培訓相結合的原則。公司建立內部講師隊伍，員工自薦與公司推薦相結合，進行相關培訓和審批后可成為一名內部講師。建立學習型組織，使知識和經驗逐步積累和有效傳播。11 康體活動 您可以根據興趣、愛好參加公司健身會各項活動12 降溫費 每年按月發(fā)放13 社會保險 政府規(guī)定參保，項目有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、待業(yè)保險，繳付標準和比例按政府規(guī)定辦理14 應屆畢業(yè)生安家費 可享受一次性安家費及行李托運費，交通費15 賀儀、慰問、奠儀 生日、結婚、子女出生致賀，慰問因病住院及退休員工、吊唁等第五篇、培訓與發(fā)展 公司注重人力資本投資，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略需要和員工培訓需求，適時地提供一系列的培訓計劃。凡申請休假超過三天者，均需提前七個工作日辦理請假審批手續(xù)。員工請事假應由直屬上級和部門經理同意，并經公司分管領導批準。除因急發(fā)性病就癥請假外所有請假，均需事先審批，獲得批準后方可休假。公司領導班子成員請假需報公司總經理批準。請假單需交行政與人力資源部備案。（十二）事假員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務需要休假可申請事假，事假為無薪假，事假應事先審批。（十一）病假員工有病可請假，并提供醫(yī)院開具的休假證明、病歷本（原件及復印件）和經批準的《員工請假單》。累計假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用。具體以公司通知為準。（八）公休假日休假周六、周日。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。（五）女員工產假（需符合國家計劃生育政策）假別 產假天數 領取獨生子女證增加天數 共計休假天數非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產假以產前后休假累計。（四）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，經審批，可給予3天喪假。但員工必須在結婚注冊日后12個月內休假。（三）婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工，給婚假3天。（二）年休假凡在當年請病、事假等各種假期累計超過45天或享受各種探親假者，不再享受年休假。工資按正常出勤發(fā)放。月收入=月基本工資+（當月績效工資當月績效工資*1%假期天數）+津貼。探親假、婚假、喪假、累計假。曠工：曠工半日，扣發(fā)當月應發(fā)績效工資的50%；曠工一日，扣發(fā)當月績效工資；曠工超過一日，扣發(fā)當月績效工資，月崗位基本工資按深圳市上年度最低工資標準執(zhí)行。（4）、年內超過30天病假工資每月按下列辦法發(fā)放員工工齡（Y）年 崗位基本工資發(fā)放額Y5 60%5≤Y10 70%Y≥10 80%（5）、一年內累計病假超過6個月的，停發(fā)病假工資，每月按下列標準支付救濟金：員工工齡（Y）年 按崗位基本工資發(fā)放救濟金Y5 50%Y≥5 60%遲到、早退：遲到、早退每次扣50元。（2）、每月病假1天（含1天）以內的，不扣發(fā)績效工資；1天以上的，扣除當月應得績效工資2%。當月收入=月收入月收入247。同時需在加班前和加班半小時內刷卡。員工特殊情況加班，經公司主管領導批準后可計發(fā)加班工資。員工應按崗位工作說明書履行職責，提高工作效率，如需加班應事先申報。247。 加班工資是指在法定節(jié)假日和公休日，以及在日常工作日以外延長工作時間后領取的工資。備用金：借用公司資金作為備用金逾期不歸還的，公司會在工資內扣除。房租：租住公司房屋的員工，公司會在每月工資內扣除當月房租。（二）發(fā)薪方式及日期公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在每月10日、營銷中心每月15日（若適逢休息日或假期，則順延至假期后第一個工作日）存入員工指定的個人銀行帳戶。財務部每月會將個人工資單發(fā)給員工本人，個人薪酬屬于秘密，員工不應向外透露及在同事中詢問和討論。如果表現突出，經過考核和批準，可在本崗位薪級范圍內上調薪酬。三種體系分別實行崗位責任工資制，崗位技能工資制和傭金制。二、薪酬（一）工資公司設立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。 績效考核分為突出、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進五個等級。 年中、年末考核須進行績效面談。各部門再將目標責任書進行分解和細化，將責任明確到個人，并形成個人工作說明書，員工個人在此基礎上制定年度工作計劃。部門考核半年一次，每月進行跟蹤。 在正常辦公時間之前（或時間內）顯示臺風4號