【正文】 照片照片435 / 35。照片2運動會一般在每年夏季或秋季舉行。照片1社區(qū)長跑一般在每年春季舉行。健身會每年在公司或社區(qū)層面舉行大型活動，主要的大型活動有：體育活動月一般在每年春季舉行。健身會組織架構(gòu)：（組織架構(gòu)圖）各隊定期開展各項體育活動，員工可根據(jù)個人的興趣、愛好選擇加入專業(yè)隊，并參加活動。 第七篇、健身會健身會是員工自發(fā)組織的豐富員工業(yè)余生活的健身組織，同時也是公司策劃實施大型體育活動、發(fā)揮社區(qū)影響力的組織。?生病慰問如你生病住院，公司將派人前去慰問，祝愿早日康復，并給予必要的協(xié)助。 ?結(jié)婚賀喜如你辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，向公司出示結(jié)婚證并提交復印件，公司致以新婚賀儀。公司人力資源部在對反映問題的員工的身份保密的前提下，就員工反映的問題進行調(diào)查，并于規(guī)定的工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給該員工。申訴可向人向行政與人力資源部、分管領(lǐng)導、公司總經(jīng)理、員工董事、監(jiān)事等投訴。員工可就有關(guān)工作方面的問題直接向直屬上級提出個人的建議及意見，進行坦誠的交流，從而獲得問題的解答。與員工交流、溝通，主要是了解員工的思想動態(tài)、工作情況及個人的意見、要求，使管理層更多地了解員工在工作效率、工作環(huán)境和工作生活素質(zhì)等方面的反饋意見和建議，從而與員工達成更多的共識，創(chuàng)造和諧的員工關(guān)系氛圍。1公司領(lǐng)導與員工座談。定期召開由總經(jīng)理主持的座談會，總經(jīng)理和員工直接對話，員工的問題會在當場得到答復，7日內(nèi)對有關(guān)問題的處理結(jié)果予以反饋。公司認真對待每一條建議、意見、投訴，每一條均有反饋。員工也可通過任何渠道書面提出對公司各方面的改善建議。合理化建議。招商地產(chǎn)員工滿意度調(diào)查一年進行兩次（2月、9月份），分別從工作本身、薪酬福利、規(guī)章制度、溝通、直接上級、工作群體、培訓發(fā)展、公司認同等八個維度進行調(diào)查，人力資源部會對這些意見進行分類歸總，分送到相關(guān)部門執(zhí)行或答復，以便檢討改進相關(guān)工作。員工滿意度調(diào)查。應(yīng)對員工身份進行絕對保密，只是IT的技術(shù)人員及員工關(guān)系管理經(jīng)理知道員工身份。公司在OA系統(tǒng)上開設(shè)電子論壇，及時發(fā)布有關(guān)信息、動態(tài)、通知，員工也可以在電子論壇上發(fā)布信息、請求。管理層對員工反映的問題進行調(diào)查，采取公正的處理。員工對企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展、管理的建設(shè)性意見和合理化建議以及員工個人申訴，不想直接面對面地交流，或有些問題不方便用口頭交流，員工可寫成書面意見投入信箱。員工董事信箱和員工監(jiān)事信箱。各部門每周召開全體員工會議。通過刊物與網(wǎng)站加強內(nèi)部信息交流，使公司廣大員工更加團結(jié)協(xié)作，為員工提供實現(xiàn)文化需求的活動空間。 招商地產(chǎn)刊物與網(wǎng)站。每年公司不定期舉辦主題研討會或務(wù)虛會，員工就此充分表達意見和建議。年末總結(jié)表彰大會以晚會的形式，員工共渡佳節(jié)。公司總結(jié)表彰大會。公司總經(jīng)理辦公會議。由公司領(lǐng)導向部門副職以上人員通報招商局集團、招商局蛇口工業(yè)區(qū)有限公司、招商局蛇口控股股份有限公司、本公司的重要信息和動態(tài)，公司經(jīng)營目標完成情況、公司的工作要求。（四）保留意見權(quán)：員工有權(quán)保留自己的意見，但不能影響工作。申訴可向人向行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導、公司總經(jīng)理、職工董事、監(jiān)事等投訴。（二）咨詢權(quán)：員工在確保工作順利開展的情況下，有權(quán)向直屬上級提出咨詢或向有關(guān)部門和公司領(lǐng)導咨詢。公司設(shè)立年度優(yōu)秀建議人。公司設(shè)立年度“優(yōu)秀提案獎”對提案人給予獎勵。一、員工享受的權(quán)利員工享有建議權(quán)、咨詢權(quán)、申訴權(quán)和保留意見權(quán)。第六篇、員工關(guān)系員工關(guān)系管理是實現(xiàn)員工滿意的一項重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。員工所修學時作為受訓人員、內(nèi)部競崗、晉升、內(nèi)部講師選拔任用和調(diào)整薪酬的重要依據(jù)之一。公司規(guī)定的必修課程，相關(guān)人員應(yīng)全部參加。1參加培訓是員工的義務(wù)和權(quán)利，員工應(yīng)積極參加與現(xiàn)所從事崗位相關(guān)的學習和培訓。 公司和部門組織的培訓有：專題培訓，外出參觀考察，外派公開課，新員工入司培訓，短期出國進修（專業(yè)進修培訓）。 各部門培訓協(xié)調(diào)員，負責組織實施本部門年度培訓計劃，并保留培訓記錄，定期更新本部門員工培訓檔案。所有員工均有參加培訓的權(quán)利和義務(wù)。 員工培訓實行在職培訓和脫產(chǎn)培訓相結(jié)合，公司培訓和部門培訓相結(jié)合，公司（部門）培訓和員工自我培訓相結(jié)合，內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合的原則。公司建立內(nèi)部講師隊伍，員工自薦與公司推薦相結(jié)合，進行相關(guān)培訓和審批后可成為一名內(nèi)部講師。建立學習型組織，使知識和經(jīng)驗逐步積累和有效傳播。11 康體活動 您可以根據(jù)興趣、愛好參加公司健身會各項活動12 降溫費 每年按月發(fā)放13 社會保險 政府規(guī)定參保，項目有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、待業(yè)保險，繳付標準和比例按政府規(guī)定辦理14 應(yīng)屆畢業(yè)生安家費 可享受一次性安家費及行李托運費，交通費15 賀儀、慰問、奠儀 生日、結(jié)婚、子女出生致賀，慰問因病住院及退休員工、吊唁等第五篇、培訓與發(fā)展 公司注重人力資本投資，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要和員工培訓需求，適時地提供一系列的培訓計劃。凡申請休假超過三天者，均需提前七個工作日辦理請假審批手續(xù)。員工請事假應(yīng)由直屬上級和部門經(jīng)理同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準。除因急發(fā)性病就癥請假外所有請假，均需事先審批，獲得批準后方可休假。公司領(lǐng)導班子成員請假需報公司總經(jīng)理批準。請假單需交行政與人力資源部備案。（十二）事假員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請事假，事假為無薪假，事假應(yīng)事先審批。（十一）病假員工有病可請假，并提供醫(yī)院開具的休假證明、病歷本（原件及復印件）和經(jīng)批準的《員工請假單》。累計假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用。具體以公司通知為準。（八）公休假日休假周六、周日。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（五）女員工產(chǎn)假（需符合國家計劃生育政策）假別 產(chǎn)假天數(shù) 領(lǐng)取獨生子女證增加天數(shù) 共計休假天數(shù)非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。（四）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，經(jīng)審批，可給予3天喪假。但員工必須在結(jié)婚注冊日后12個月內(nèi)休假。（三）婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天。（二）年休假凡在當年請病、事假等各種假期累計超過45天或享受各種探親假者，不再享受年休假。工資按正常出勤發(fā)放。月收入=月基本工資+（當月績效工資當月績效工資*1%假期天數(shù)）+津貼。探親假、婚假、喪假、累計假。曠工：曠工半日，扣發(fā)當月應(yīng)發(fā)績效工資的50%；曠工一日，扣發(fā)當月績效工資；曠工超過一日，扣發(fā)當月績效工資，月崗位基本工資按深圳市上年度最低工資標準執(zhí)行。（4）、年內(nèi)超過30天病假工資每月按下列辦法發(fā)放員工工齡（Y）年 崗位基本工資發(fā)放額Y5 60%5≤Y10 70%Y≥10 80%（5）、一年內(nèi)累計病假超過6個月的，停發(fā)病假工資，每月按下列標準支付救濟金：員工工齡（Y）年 按崗位基本工資發(fā)放救濟金Y5 50%Y≥5 60%遲到、早退：遲到、早退每次扣50元。（2）、每月病假1天（含1天）以內(nèi)的，不扣發(fā)績效工資；1天以上的，扣除當月應(yīng)得績效工資2%。當月收入=月收入月收入247。同時需在加班前和加班半小時內(nèi)刷卡。員工特殊情況加班，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后可計發(fā)加班工資。員工應(yīng)按崗位工作說明書履行職責，提高工作效率，如需加班應(yīng)事先申報。247。 加班工資是指在法定節(jié)假日和公休日，以及在日常工作日以外延長工作時間后領(lǐng)取的工資。備用金：借用公司資金作為備用金逾期不歸還的，公司會在工資內(nèi)扣除。房租：租住公司房屋的員工，公司會在每月工資內(nèi)扣除當月房租。（二）發(fā)薪方式及日期公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在每月10日、營銷中心每月15日（若適逢休息日或假期，則順延至假期后第一個工作日）存入員工指定的個人銀行帳戶。財務(wù)部每月會將個人工資單發(fā)給員工本人，個人薪酬屬于秘密，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問和討論。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核和批準，可在本崗位薪級范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。三種體系分別實行崗位責任工資制，崗位技能工資制和傭金制。二、薪酬（一）工資公司設(shè)立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。 績效考核分為突出、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進五個等級。 年中、年末考核須進行績效面談。各部門再將目標責任書進行分解和細化，將責任明確到個人，并形成個人工作說明書，員工個人在此基礎(chǔ)上制定年度工作計劃。部門考核半年一次，每月進行跟蹤。 在正常辦公時間之前（或時間內(nèi)）顯示臺風4號