【正文】 每周五下午4：00以后為公司全體員工的健身活動時(shí)間，可自由選擇運(yùn)動方式。主管人力資源副總經(jīng)理、部門分管副總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人定期約見員工，聽取員工代表所提的建議、意見，及時(shí)解答員工所關(guān)心、關(guān)注的問題。員工可在BBS上匿名發(fā)表任何意見（攻擊性、政治性言論除外），對公司的經(jīng)營、管理、市場等提出建議，也可在BBS上對認(rèn)為公司做得不夠的地方進(jìn)行善意批評。公司研討會。優(yōu)秀提案的條件：①提案選題新穎、實(shí)際，是公司在經(jīng)營、管理、發(fā)展和服務(wù)等方面亟待解決的問題；②符合提案格式，“解決問題的方案或計(jì)劃”部分論據(jù)充分，措施得力，可操作性強(qiáng)；③提案得到實(shí)施或納入實(shí)施計(jì)劃，且實(shí)施后產(chǎn)生顯著的經(jīng)營管理效益（節(jié)約成本或創(chuàng)造效益達(dá)20萬元以上），或經(jīng)提案評定組認(rèn)定提高了公司的管理水平或服務(wù)水平。 公司行政與人力資源部是公司培訓(xùn)工作的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)有關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研和制定公司年度培訓(xùn)大綱并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)建立、健全公司層面培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)資源庫。公司總經(jīng)理請假報(bào)董事長批準(zhǔn)。（3）難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天按照法規(guī)的規(guī)定予以解除勞動合同，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資，月崗位基工資按深圳市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班工資根據(jù)實(shí)際加班小時(shí)按崗位基本工資（崗位基本工資247。考核結(jié)果與員工工資調(diào)整、獎金分配和職務(wù)晉升相結(jié)，同時(shí)也是公司培訓(xùn)需求調(diào)查的一個(gè)重要形式。外出旅游應(yīng)購買意外保險(xiǎn)，并準(zhǔn)備常用急救用品和藥品，遇緊急情況應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司，以提供幫助。對于違法違紀(jì)，使公司受到一定損失，但仍可繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可視情況給予警告、記過、記大過處分。上班時(shí)間嚴(yán)禁炒股票及上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。上班時(shí)間因公外出應(yīng)向直屬上級請假。雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理完畢離職手續(xù)。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且為公司連續(xù)服務(wù)滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。用人部門對員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，報(bào)行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司分管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批?；拘袨闇?zhǔn)則員工行為——自我實(shí)現(xiàn)、自我完善、自我創(chuàng)造用人標(biāo)準(zhǔn)——品行端正、事業(yè)心強(qiáng)、忠誠勤奮、真才實(shí)干經(jīng)營作風(fēng)——貼近市場才能贏得市場，貼近客戶才能贏得客戶服務(wù)原則——誠心、用心、恒心工作原則——實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)干部品質(zhì)——誠信、有勇氣、無私、品味高雅處事原則——適應(yīng)環(huán)境變化，扮演多種角色理想與目標(biāo)業(yè)精于勤，招商地產(chǎn)以不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提升業(yè)務(wù)水平，在專業(yè)化的進(jìn)程上臻于精進(jìn)。這也是“社區(qū)綜合開發(fā)”理念的成功。招商地產(chǎn)現(xiàn)有下屬獨(dú)資、合資、合作企業(yè)二十家，管轄資產(chǎn)近110億元。最后我想以“自強(qiáng)不息，厚德載物”與大家共勉，共同演繹“家在情在”的品牌，共同邁向新的成功！總經(jīng)理 林少斌第一篇 歷史與文化招商局與招商地產(chǎn)招商地產(chǎn)，是招商局集團(tuán)有限公司在內(nèi)地的旗艦公司。一直以來，我們秉承“誠心、用心、恒心”的全程客戶服務(wù)理念，致力于為員工、客戶、股東、社會創(chuàng)造更多的新價(jià)值。招商局投資創(chuàng)辦了中國第一批民族工商企業(yè)，其中著名的包括：中國第一家大型煤礦開平礦務(wù)局，中國第一家大型鋼鐵煤炭聯(lián)合企業(yè)漢冶萍廠礦公司，中國第一家大型紡織企業(yè)上海機(jī)器織布局，中國第一家銀行中國通商銀行，中國第一家保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)招商局，中國第一條電話線，中國第一條鐵路……招商局是唯一橫跨三個(gè)世紀(jì)的中國企業(yè)，是中國百年來尋找現(xiàn)代化之路的見證人。辛亥革命，是推翻封建專制的偉大革命。招商地產(chǎn)是中國最早實(shí)行工程招投標(biāo)辦法、最早進(jìn)行職工住宅商品化、最先提出“轉(zhuǎn)變觀念、學(xué)做乙方”經(jīng)營觀念的房地產(chǎn)企業(yè)，同時(shí)也是最早的社區(qū)成片開發(fā)商。而我們的品牌寫真，更是深刻體現(xiàn)了社會責(zé)任、歷史使命和人性關(guān)懷的企業(yè)文化核心要素：多年來，我們不斷進(jìn)取，努力創(chuàng)造，在于讓人的臉上綻現(xiàn)笑容，在于讓人的關(guān)系更親近，在于讓人更熱愛生活，用心付出筑造更溫馨的家建設(shè)更溫情和諧的社會以成就人的將來因?yàn)闆]有什么比人更重要家在，情在招商地產(chǎn)第二篇 招聘任用一、個(gè)人資料員工有義務(wù)向公司如實(shí)申報(bào)個(gè)人資料。獲批準(zhǔn)競聘上崗者從正式發(fā)出上崗?fù)ㄖ掌鹑齻€(gè)月內(nèi)為試用期，試用期期間行使職權(quán)但薪酬不變?！　??。ǘ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司可以根據(jù)需要安排離職審計(jì)。在辦會室上班或出席各種會議或代表公司出席社交活動時(shí)，男士著襯衫、西裝、系領(lǐng)帶、皮鞋，女士著職業(yè)套裝。享受公司補(bǔ)助的手機(jī)須隨時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，并及時(shí)接聽。八、保密保守公司機(jī)密是員工應(yīng)盡的職責(zé)。 在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核和批準(zhǔn)，可在本崗位薪級范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。員工特殊情況加班，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計(jì)發(fā)加班工資。工資按正常出勤發(fā)放。具體以公司通知為準(zhǔn)。凡申請休假超過三天者，均需提前七個(gè)工作日辦理請假審批手續(xù)。1參加培訓(xùn)是員工的義務(wù)和權(quán)利，員工應(yīng)積極參加與現(xiàn)所從事崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。申訴可向人向行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、職工董事、監(jiān)事等投訴。通過刊物與網(wǎng)站加強(qiáng)內(nèi)部信息交流，使公司廣大員工更加團(tuán)結(jié)協(xié)作，為員工提供實(shí)現(xiàn)文化需求的活動空間。招商地產(chǎn)員工滿意度調(diào)查一年進(jìn)行兩次（2月、9月份），分別從工作本身、薪酬福利、規(guī)章制度、溝通、直接上級、工作群體、培訓(xùn)發(fā)展、公司認(rèn)同等八個(gè)維度進(jìn)行調(diào)查，人力資源部會對這些意見進(jìn)行分類歸總，分送到相關(guān)部門執(zhí)行或答復(fù)，以便檢討改進(jìn)相關(guān)工作。申訴可向人向行政與人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、員工董事、監(jiān)事等投訴。照片2運(yùn)動會一般在每年夏季或秋季舉行。?生病慰問如你生病住院，公司將派人前去慰問，祝愿早日康復(fù)，并給予必要的協(xié)助。公司認(rèn)真對待每一條建議、意見、投訴，每一條均有反饋。員工對企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展、管理的建設(shè)性意見和合理化建議以及員工個(gè)人申訴，不想直接面對面地交流，或有些問題不方便用口頭交流，員工可寫成書面意見投入信箱。公司總經(jīng)理辦公會議。第六篇、員工關(guān)系員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)員工滿意的一項(xiàng)重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。公司建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，員工自薦與公司推薦相結(jié)合，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和審批后可成為一名內(nèi)部講師。（十二）事假員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請事假，事假為無薪假，事假應(yīng)事先審批。但員工必須在結(jié)婚注冊日后12個(gè)月內(nèi)休假。（2）、每月病假1天（含1天）以內(nèi)的，不扣發(fā)績效工資；1天以上的，扣除當(dāng)月應(yīng)得績效工資2%。房租：租住公司房屋的員工，公司會在每月工資內(nèi)扣除當(dāng)月房租。各部門再將目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行分解和細(xì)化，將責(zé)任明確到個(gè)人，并形成個(gè)人工作說明書，員工個(gè)人在此基礎(chǔ)上制定年度工作計(jì)劃。十一、安全（一）、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。長期服務(wù)獎（金、銀獎）為鼓勵員工將個(gè)人目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，公司對給予在公司連續(xù)服務(wù)滿10年的員工授予長期服務(wù)獎（銀獎），連續(xù)服務(wù)滿15年的員工授予長期服務(wù)獎（金獎）。手機(jī)要調(diào)到靜音。第三篇、工作行為一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為五天工作制，9：0012：00、14：0018：00；公司可以根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定及業(yè)務(wù)需要更改工作時(shí)間及用膳時(shí)間；營銷人員、司機(jī)和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工實(shí)行不定時(shí)工作制。內(nèi)退：在公司連續(xù)工作15年以上或工齡達(dá)30年以上且距退休年齡5年內(nèi)由于身體健康等原因不能繼續(xù)工作的，可向公司申請辦理內(nèi)部退休。四、勞動合同為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。二、試用員工入職后一周內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，合同一式兩份，公司與員工雙方各持一份。招商地產(chǎn)的家族史和成長史，賦予我們深刻的社會責(zé)任感，強(qiáng)烈的歷史使命感，以及濃厚的人性關(guān)懷色彩。1979年，蛇口開山炮，打響了中國改革開放的第一炮，招商局在新的歷史時(shí)期，義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)了先驅(qū)者的角色......在承擔(dān)社會責(zé)任，肩負(fù)歷史使命的同時(shí)，招商局還關(guān)注社會的建設(shè)、人才的培養(yǎng)，體現(xiàn)出濃厚的人性關(guān)懷色彩。1984年，蛇口工業(yè)區(qū)房地產(chǎn)公司正式成立；1997年，更名為深圳招商房地產(chǎn)有限公司。團(tuán)隊(duì)合作是招商地產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是招商地產(chǎn)發(fā)展的動力。我們鼓勵