【正文】 一個(gè)月內(nèi)將變更信息以書面形式告知人力資源部，同時(shí)提交及相關(guān)證明材料（如證書）原件及復(fù)印件：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；（6）取得資格、職稱證書。試用期為三個(gè)月。試用期期間由用人部門指定一名新員工入職指導(dǎo)人，對新員工進(jìn)行指導(dǎo)。用人部門對員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，報(bào)行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司分管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。4．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)起。競崗公司認(rèn)為有需要可對崗位實(shí)行競爭上崗，參加競崗人員自愿報(bào)名。三個(gè)月試用期后由人力資源部與用人部門共同考核其表現(xiàn)，決定是否正式上崗或延長試用期或取消上崗資格。轉(zhuǎn)崗為使員工實(shí)現(xiàn)“三個(gè)自我”和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵(lì)員工跨部門流動(dòng)。公司根據(jù)工作需要可以調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)或薪資。本手冊未提及或與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸條款，均以國家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。部門經(jīng)理級以上員工勞動(dòng)合同期限為兩年，其它員工勞動(dòng)合同期限為一年。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且為公司連續(xù)服務(wù)滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　　　 （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。公司按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。1在試用期內(nèi)的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。　　　　　五、離職退休：員工達(dá)到退休年齡，將按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理退休手續(xù)。辭職：員工因個(gè)人發(fā)展等原因離開公司，試用期無須提前通知，試用期滿后須提前一個(gè)月提出書面申請（辭職報(bào)告），待獲得批準(zhǔn)后，方可按照有關(guān)程序交接完所有事宜后辦理離職。簽有其它協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理完畢離職手續(xù)。（6）離員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。離職前，公司可根據(jù)需要安排進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。入職一周年以上，表現(xiàn)良好，本人符合深圳市政府規(guī)定的調(diào)工、調(diào)干條件，在深圳政府規(guī)定的辦理調(diào)工、調(diào)干期間辦理。公司協(xié)助員工辦理職稱評審、職稱考試及相關(guān)資格考試。二、考勤上班前和下班后，員工要刷卡，刷卡有效時(shí)間為上班前和下班后的45分鐘之內(nèi)，若因故不能刷卡，應(yīng)及時(shí)填寫《員工打卡請假單》報(bào)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部備案。無故不上班或故意不刷卡作曠工處理，并視情節(jié)輕重給予行政處分。上班時(shí)間因公外出應(yīng)向直屬上級請假。應(yīng)妥善保管，如遺失需申報(bào)并補(bǔ)辦，同時(shí)交工本費(fèi)。四、著裝 上班時(shí)間儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，女士不得著無袖裝、超短裙。 公司活動(dòng)或會(huì)議另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。 外勤人員、工地現(xiàn)場管理人員可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝。會(huì)議期間，避免頻繁 進(jìn)出或早退。 上班電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量，使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。不得在上班時(shí)間用電話聊天。上班時(shí)間嚴(yán)禁炒股票及上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)向直屬上級或同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。六、獎(jiǎng)勵(lì)工作成績突出，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，對公司有貢獻(xiàn)者以及對公司某些方面有建樹和積極參加公司健身會(huì)活動(dòng)的骨干人員，公司除給予加薪、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)，還將根據(jù)具體情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)所帶部門業(yè)績突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作奉獻(xiàn)、富有創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、個(gè)人作風(fēng)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、內(nèi)外溝通協(xié)作好的部門經(jīng)理。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)在公司經(jīng)營、管理、發(fā)展、服務(wù)等業(yè)務(wù)活動(dòng)中成效卓著的員工。七、懲處員工因不遵守公司規(guī)章制度，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)分別視情況給予紀(jì)律處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退或曠工的；無正當(dāng)理由不服從工作分配，不聽從上級指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司利益遭受損失的；違反安全操作規(guī)程，造成安全責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失的；泄露公司秘密，致使公司利益遭受損失的；違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；違反財(cái)經(jīng)制度、揮霍浪費(fèi)的；徇私舞弊、弄虛作假、利用手中權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的；貪污盜竊、行賄受賄、挪用公款等違法犯罪行為的；因工作變動(dòng)，截留本公司檔案、合同、商業(yè)機(jī)密等資料不交，給企業(yè)造成損失的；1有其它違法違紀(jì)行為應(yīng)予懲處的。具體懲處方式有：公司對員工的懲處有紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種方式，紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)處罰分為扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等。對于違法違紀(jì)，使公司受到一定損失，但仍可繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可視情況給予警告、記過、記大過處分。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，予以解除勞動(dòng)合同。對于嚴(yán)重違法違紀(jì)、屢教不改、不宜繼續(xù)在公司工作的，給予解除勞動(dòng)合同。員工在披露公司關(guān)于策劃、生產(chǎn)經(jīng)營、管理、人力資源、財(cái)務(wù)等方面信息時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，遵守公司保密規(guī)定，在遇到?jīng)]有明確規(guī)定的疑難問題時(shí)，不得擅自主張，應(yīng)及時(shí)請示上級。九、檔案資料歸檔公司檔案資料是公司重要的資源之一，員工應(yīng)按照公司檔案資料管理規(guī)定的要求將工作中產(chǎn)生的檔案資料分類整理保管好，要求歸檔的應(yīng)按規(guī)定歸檔。文件會(huì)簽單、文件處理單、合同會(huì)簽單或用章（用證）申請表等各級簽署單據(jù)以及文件與合同的修改稿和正本原件須存底（送公司檔案室或招商局檔案館）；借用公司各種證件必須先由經(jīng)辦人填寫用章（用證）申請表，由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，經(jīng)登記后借用，用后應(yīng)及時(shí)歸還。下班、出家門前應(yīng)關(guān)閉好門窗，防止盜竊以及高空墜物傷人。駕駛應(yīng)系扣安全帶，并按交通管理規(guī)定安全行駛。外出旅游應(yīng)購買意外保險(xiǎn)，并準(zhǔn)備常用急救用品和藥品，遇緊急情況應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司，以提供幫助。如在下午1時(shí)前4號臺風(fēng)預(yù)警信號取消或降為3號臺風(fēng)預(yù)警信號，員工應(yīng)立即返回工作崗位。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立刻前往安全地方。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。第四篇、考核、薪酬、福利一、績效管理 公司注重員工績效管理，績效管理以績效考核為主要手段。 公司年初與各部門制定詳細(xì)KPI，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，舉行目標(biāo)責(zé)任書簽約大會(huì)。 員工個(gè)人考核半年一次，績效考核個(gè)人述職內(nèi)容包括上期考核存在問題的改善、改進(jìn)情況，本期工作完成情況，本期工作存在的問題，參加培訓(xùn)情況及培訓(xùn)需求和建議，對公司和部門的建議，下期工作計(jì)劃包括工作要項(xiàng)、完成數(shù)量、時(shí)限、成本等內(nèi)容。員工直屬上級就員工工作中存在的問題及時(shí)溝通、指導(dǎo)，使問題解決在日常工作中，使員工持續(xù)改進(jìn)、改善工作績效，協(xié)助員工人力資本不斷升值，開拓更寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展空間，從而最大限度地開發(fā)員工人力資源潛能。考核結(jié)果與員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配和職務(wù)晉升相結(jié)，同時(shí)也是公司培訓(xùn)需求調(diào)查的一個(gè)重要形式。相對應(yīng)，有三種工資體系，即公司管理與行政系列人員、專業(yè)技術(shù)系列人員和營銷系列人員實(shí)行責(zé)任崗位工資制。當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí)，將按新的崗位確定薪酬。人力資源部會(huì)將新員工或調(diào)薪后的薪酬的級別和數(shù)額通知個(gè)人和部門負(fù)責(zé)人。關(guān)于工資問題，可向行政與人力資源部咨詢。（三）代扣代繳部分個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）：指由員工個(gè)人支付的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由公司在其每月的工資中代扣代繳。工會(huì)費(fèi)：是公司工會(huì)會(huì)員的，公司將在每月工資內(nèi)代繳工會(huì)費(fèi)。（四）加班。加班工資根據(jù)實(shí)際加班小時(shí)按崗位基本工資（崗位基本工資247。）的以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（1）延長工作時(shí)間的為150%；（2）休息日加班的為200%；（3）法定休假日加班的為300%。銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)加班費(fèi)，以傭金形式體現(xiàn)績效，具體規(guī)定按營銷中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班申請程序?yàn)椋杭影嗲疤顚憽都影嗌暾垎巍罚⒔?jīng)直屬上級及所在部門經(jīng)理簽字同意，經(jīng)行政與人力資源部審