【正文】 照片照片439 / 39。照片2運(yùn)動(dòng)會(huì)一般在每年夏季或秋季舉行。照片1社區(qū)長(zhǎng)跑一般在每年春季舉行。健身會(huì)每年在公司或社區(qū)層面舉行大型活動(dòng)，主要的大型活動(dòng)有：體育活動(dòng)月一般在每年春季舉行。健身會(huì)組織架構(gòu)：（組織架構(gòu)圖）各隊(duì)定期開(kāi)展各項(xiàng)體育活動(dòng)，員工可根據(jù)個(gè)人的興趣、愛(ài)好選擇加入專業(yè)隊(duì)，并參加活動(dòng)。 第七篇、健身會(huì)健身會(huì)是員工自發(fā)組織的豐富員工業(yè)余生活的健身組織，同時(shí)也是公司策劃實(shí)施大型體育活動(dòng)、發(fā)揮社區(qū)影響力的組織。?生病慰問(wèn)如你生病住院，公司將派人前去慰問(wèn)，祝愿早日康復(fù)，并給予必要的協(xié)助。 ?結(jié)婚賀喜如你辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，向公司出示結(jié)婚證并提交復(fù)印件，公司致以新婚賀儀。公司人力資源部在對(duì)反映問(wèn)題的員工的身份保密的前提下，就員工反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，并于規(guī)定的工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給該員工。申訴可向人向行政與人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、員工董事、監(jiān)事等投訴。員工可就有關(guān)工作方面的問(wèn)題直接向直屬上級(jí)提出個(gè)人的建議及意見(jiàn)，進(jìn)行坦誠(chéng)的交流，從而獲得問(wèn)題的解答。與員工交流、溝通，主要是了解員工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況及個(gè)人的意見(jiàn)、要求，使管理層更多地了解員工在工作效率、工作環(huán)境和工作生活素質(zhì)等方面的反饋意見(jiàn)和建議，從而與員工達(dá)成更多的共識(shí)，創(chuàng)造和諧的員工關(guān)系氛圍。1公司領(lǐng)導(dǎo)與員工座談。定期召開(kāi)由總經(jīng)理主持的座談會(huì)，總經(jīng)理和員工直接對(duì)話，員工的問(wèn)題會(huì)在當(dāng)場(chǎng)得到答復(fù)，7日內(nèi)對(duì)有關(guān)問(wèn)題的處理結(jié)果予以反饋。公司認(rèn)真對(duì)待每一條建議、意見(jiàn)、投訴，每一條均有反饋。員工也可通過(guò)任何渠道書面提出對(duì)公司各方面的改善建議。合理化建議。招商地產(chǎn)員工滿意度調(diào)查一年進(jìn)行兩次（2月、9月份），分別從工作本身、薪酬福利、規(guī)章制度、溝通、直接上級(jí)、工作群體、培訓(xùn)發(fā)展、公司認(rèn)同等八個(gè)維度進(jìn)行調(diào)查，人力資源部會(huì)對(duì)這些意見(jiàn)進(jìn)行分類歸總，分送到相關(guān)部門執(zhí)行或答復(fù)，以便檢討改進(jìn)相關(guān)工作。員工滿意度調(diào)查。應(yīng)對(duì)員工身份進(jìn)行絕對(duì)保密，只是IT的技術(shù)人員及員工關(guān)系管理經(jīng)理知道員工身份。公司在OA系統(tǒng)上開(kāi)設(shè)電子論壇，及時(shí)發(fā)布有關(guān)信息、動(dòng)態(tài)、通知，員工也可以在電子論壇上發(fā)布信息、請(qǐng)求。管理層對(duì)員工反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，采取公正的處理。員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、管理的建設(shè)性意見(jiàn)和合理化建議以及員工個(gè)人申訴，不想直接面對(duì)面地交流，或有些問(wèn)題不方便用口頭交流，員工可寫成書面意見(jiàn)投入信箱。員工董事信箱和員工監(jiān)事信箱。各部門每周召開(kāi)全體員工會(huì)議。通過(guò)刊物與網(wǎng)站加強(qiáng)內(nèi)部信息交流，使公司廣大員工更加團(tuán)結(jié)協(xié)作，為員工提供實(shí)現(xiàn)文化需求的活動(dòng)空間。 招商地產(chǎn)刊物與網(wǎng)站。每年公司不定期舉辦主題研討會(huì)或務(wù)虛會(huì)，員工就此充分表達(dá)意見(jiàn)和建議。年末總結(jié)表彰大會(huì)以晚會(huì)的形式，員工共渡佳節(jié)。公司總結(jié)表彰大會(huì)。公司總經(jīng)理辦公會(huì)議。由公司領(lǐng)導(dǎo)向部門副職以上人員通報(bào)招商局集團(tuán)、招商局蛇口工業(yè)區(qū)有限公司、招商局蛇口控股股份有限公司、本公司的重要信息和動(dòng)態(tài)，公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、公司的工作要求。（四）保留意見(jiàn)權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)保留自己的意見(jiàn)，但不能影響工作。申訴可向人向行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、職工董事、監(jiān)事等投訴。（二）咨詢權(quán)：?jiǎn)T工在確保工作順利開(kāi)展的情況下，有權(quán)向直屬上級(jí)提出咨詢或向有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。公司設(shè)立年度優(yōu)秀建議人。公司設(shè)立年度“優(yōu)秀提案獎(jiǎng)”對(duì)提案人給予獎(jiǎng)勵(lì)。一、員工享受的權(quán)利員工享有建議權(quán)、咨詢權(quán)、申訴權(quán)和保留意見(jiàn)權(quán)。第六篇、員工關(guān)系員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)員工滿意的一項(xiàng)重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。員工所修學(xué)時(shí)作為受訓(xùn)人員、內(nèi)部競(jìng)崗、晉升、內(nèi)部講師選拔任用和調(diào)整薪酬的重要依據(jù)之一。公司規(guī)定的必修課程，相關(guān)人員應(yīng)全部參加。1參加培訓(xùn)是員工的義務(wù)和權(quán)利，員工應(yīng)積極參加與現(xiàn)所從事崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 公司和部門組織的培訓(xùn)有：專題培訓(xùn)，外出參觀考察，外派公開(kāi)課，新員工入司培訓(xùn)，短期出國(guó)進(jìn)修（專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)）。 各部門培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，并保留培訓(xùn)記錄，定期更新本部門員工培訓(xùn)檔案。所有員工均有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。 員工培訓(xùn)實(shí)行在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，公司培訓(xùn)和部門培訓(xùn)相結(jié)合，公司（部門）培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則。公司建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，員工自薦與公司推薦相結(jié)合，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和審批后可成為一名內(nèi)部講師。建立學(xué)習(xí)型組織，使知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)逐步積累和有效傳播。11 康體活動(dòng) 您可以根據(jù)興趣、愛(ài)好參加公司健身會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)12 降溫費(fèi) 每年按月發(fā)放13 社會(huì)保險(xiǎn) 政府規(guī)定參保，項(xiàng)目有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)，繳付標(biāo)準(zhǔn)和比例按政府規(guī)定辦理14 應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi) 可享受一次性安家費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)，交通費(fèi)15 賀儀、慰問(wèn)、奠儀 生日、結(jié)婚、子女出生致賀，慰問(wèn)因病住院及退休員工、吊唁等第五篇、培訓(xùn)與發(fā)展 公司注重人力資本投資，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要和員工培訓(xùn)需求，適時(shí)地提供一系列的培訓(xùn)計(jì)劃。凡申請(qǐng)休假超過(guò)三天者，均需提前七個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。員工請(qǐng)事假應(yīng)由直屬上級(jí)和部門經(jīng)理同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除因急發(fā)性病就癥請(qǐng)假外所有請(qǐng)假，均需事先審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假單需交行政與人力資源部備案。（十二）事假員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假應(yīng)事先審批。（十一）病假員工有病可請(qǐng)假，并提供醫(yī)院開(kāi)具的休假證明、病歷本（原件及復(fù)印件）和經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》。累計(jì)假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用。具體以公司通知為準(zhǔn)。（八）公休假日休假周六、周日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（五）女員工產(chǎn)假（需符合國(guó)家計(jì)劃生育政策）假別 產(chǎn)假天數(shù) 領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加天數(shù) 共計(jì)休假天數(shù)非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。（四）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，經(jīng)審批，可給予3天喪假。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)休假。（三）婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天。（二）年休假凡在當(dāng)年請(qǐng)病、事假等各種假期累計(jì)超過(guò)45天或享受各種探親假者，不再享受年休假。工資按正常出勤發(fā)放。月收入=月基本工資+（當(dāng)月績(jī)效工資當(dāng)月績(jī)效工資*1%假期天數(shù)）+津貼。探親假、婚假、喪假、累計(jì)假。曠工：曠工半日，扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的50%；曠工一日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；曠工超過(guò)一日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，月崗位基本工資按深圳市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）、年內(nèi)超過(guò)30天病假工資每月按下列辦法發(fā)放員工工齡（Y）年 崗位基本工資發(fā)放額Y5 60%5≤Y10 70%Y≥10 80%（5）、一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)金：?jiǎn)T工工齡（Y）年 按崗位基本工資發(fā)放救濟(jì)金Y5 50%Y≥5 60%遲到、早退：遲到、早退每次扣50元。（2）、每月病假1天（含1天）以內(nèi)的，不扣發(fā)績(jī)效工資；1天以上的，扣除當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效工資2%。當(dāng)月收入=月收入月收入247。同時(shí)需在加班前和加班半小時(shí)內(nèi)刷卡。員工特殊情況加班，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計(jì)發(fā)加班工資。員工應(yīng)按崗位工作說(shuō)明書履行職責(zé)，提高工作效率，如需加班應(yīng)事先申報(bào)。247。 加班工資是指在法定節(jié)假日和公休日，以及在日常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間后領(lǐng)取的工資。備用金：借用公司資金作為備用金逾期不歸還的，公司會(huì)在工資內(nèi)扣除。房租：租住公司房屋的員工，公司會(huì)在每月工資內(nèi)扣除當(dāng)月房租。（二）發(fā)薪方式及日期公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在每月10日、營(yíng)銷中心每月15日（若適逢休息日或假期，則順延至假期后第一個(gè)工作日）存入員工指定的個(gè)人銀行帳戶。財(cái)務(wù)部每月會(huì)將個(gè)人工資單發(fā)給員工本人，個(gè)人薪酬屬于秘密，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問(wèn)和討論。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)考核和批準(zhǔn)，可在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。三種體系分別實(shí)行崗位責(zé)任工資制，崗位技能工資制和傭金制。二、薪酬（一）工資公司設(shè)立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。 績(jī)效考核分為突出、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進(jìn)五個(gè)等級(jí)。 年中、年末考核須進(jìn)行績(jī)效面談。各部門再將目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行分解和細(xì)化，將責(zé)任明確到個(gè)人，并形成個(gè)人工作說(shuō)明書，員工個(gè)人在此基礎(chǔ)上制定年度工作計(jì)劃。部門考核半年一次，每月進(jìn)行跟蹤。 在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示臺(tái)風(fēng)4