【正文】 事業(yè)心強(qiáng)、忠誠(chéng)勤奮、真才實(shí)干經(jīng)營(yíng)作風(fēng)——貼近市場(chǎng)才能贏得市場(chǎng)，貼近客戶才能贏得客戶服務(wù)原則——誠(chéng)心、用心、恒心工作原則——實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)干部品質(zhì)——誠(chéng)信、有勇氣、無私、品味高雅處事原則——適應(yīng)環(huán)境變化，扮演多種角色理想與目標(biāo)業(yè)精于勤，招商地產(chǎn)以不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提升業(yè)務(wù)水平，在專業(yè)化的進(jìn)程上臻于精進(jìn)。信取于義，招商地產(chǎn)將以誠(chéng)信溝通客戶，以交流增進(jìn)了解，用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿意服務(wù)博得優(yōu)勢(shì)和特色。立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，招商地產(chǎn)以社會(huì)的和諧為己任，追求人與人、與城市、與建筑、與自然的共榮共生，在城市的發(fā)展軌跡上譜一曲悅耳之音。招商地產(chǎn)將不斷整合資源，用價(jià)值鏈的思想進(jìn)行企業(yè)再造，全面打造以客戶為中心的企業(yè)，成為提供物業(yè)整體解決方案的品牌專業(yè)開發(fā)商和服務(wù)商，立志做中國(guó)最優(yōu)秀的房地產(chǎn)企業(yè)。“家在情在”的公司品牌，是招商地產(chǎn)企業(yè)文化高度精練的概括。而我們的品牌寫真，更是深刻體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任、歷史使命和人性關(guān)懷的企業(yè)文化核心要素：多年來，我們不斷進(jìn)取，努力創(chuàng)造，在于讓人的臉上綻現(xiàn)笑容，在于讓人的關(guān)系更親近，在于讓人更熱愛生活，用心付出筑造更溫馨的家建設(shè)更溫情和諧的社會(huì)以成就人的將來因?yàn)闆]有什么比人更重要家在，情在招商地產(chǎn)第二篇 招聘任用一、個(gè)人資料員工有義務(wù)向公司如實(shí)申報(bào)個(gè)人資料。誠(chéng)信是公司的理念，公司不希望員工因個(gè)人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生的任何不良后果將由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)。（一）、入職時(shí)需向行政與人力資源部（以下簡(jiǎn)稱人力資源部）提供的個(gè)人材料：親筆填報(bào)的《個(gè)人基本情況登記表》；身份證、暫住證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；暫住人員提供計(jì)劃生育證明；崗位資格證書、職稱證書復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；招商銀行深圳一卡通帳號(hào)一個(gè)；蛇口聯(lián)合醫(yī)院或深圳市紅會(huì)醫(yī)院體檢合格的體檢表；一寸彩色近期登記免冠照5張，二寸藍(lán)底彩色近期登記免冠照2張；黨、團(tuán)組織關(guān)系。原單位離職證明材料，深戶員工需提供經(jīng)原單位同意解除/終止勞動(dòng)合同的《員工勞動(dòng)手冊(cè)》。（二）、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)將變更信息以書面形式告知人力資源部，同時(shí)提交及相關(guān)證明材料（如證書）原件及復(fù)印件：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；（6）取得資格、職稱證書。二、試用員工入職后一周內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份，公司與員工雙方各持一份。試用期為三個(gè)月。試用期表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)或能力不符合要求可延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期期間由用人部門指定一名新員工入職指導(dǎo)人，對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)。試用期轉(zhuǎn)正員工必須撰寫個(gè)人總結(jié)。用人部門對(duì)員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，報(bào)行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司分管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。3．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。4．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)起。三、崗位調(diào)整內(nèi)部招聘當(dāng)有崗位新增或空缺時(shí)，人力資源部會(huì)在公司OA系統(tǒng)上發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司員工可優(yōu)先選擇。競(jìng)崗公司認(rèn)為有需要可對(duì)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，參加競(jìng)崗人員自愿報(bào)名。獲批準(zhǔn)競(jìng)聘上崗者從正式發(fā)出上崗?fù)ㄖ掌鹑齻€(gè)月內(nèi)為試用期，試用期期間行使職權(quán)但薪酬不變。三個(gè)月試用期后由人力資源部與用人部門共同考核其表現(xiàn)，決定是否正式上崗或延長(zhǎng)試用期或取消上崗資格。如表現(xiàn)突出亦可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)崗為使員工實(shí)現(xiàn)“三個(gè)自我”和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵(lì)員工跨部門流動(dòng)。轉(zhuǎn)崗由員工自愿申請(qǐng)，調(diào)入調(diào)出部門同意后報(bào)公司總經(jīng)理上班會(huì)議審批同意后由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。公司根據(jù)工作需要可以調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)或薪資。四、勞動(dòng)合同為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。本手冊(cè)未提及或與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸條款，均以國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。部門經(jīng)理級(jí)以上員工勞動(dòng)合同期限為兩年，其它員工勞動(dòng)合同期限為一年。員工為公司連續(xù)工作滿十年（含十年）以上，公司與員工雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且為公司連續(xù)服務(wù)滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。6．對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；　　　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的；　　　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 　　　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 　　　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的； 　　　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　　　 （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。　　 ?。ǘ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（附辭職報(bào)告）通知公司。1在試用期內(nèi)的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理?！　　　　∥?、離職退休：?jiǎn)T工達(dá)到退休年齡，將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理退休手續(xù)。內(nèi)退：在公司連續(xù)工作15年以上或工齡達(dá)30年以上且距退休年齡5年內(nèi)由于身體健康等原因不能繼續(xù)工作的，可向公司申請(qǐng)辦理內(nèi)部退休。辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人發(fā)展等原因離開公司，試用期無須提前通知，試用期滿后須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)（辭職報(bào)告），待獲得批準(zhǔn)后，方可按照有關(guān)程序交接完所有事宜后辦理離職。提前離職的公司可以要求員工支付一定數(shù)額的違約金。簽有其它協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。辭退：?jiǎn)T工因違反公司有關(guān)規(guī)定被辭退的，將按照政府和公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，限期離開。雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理完畢離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《員工離職移交手續(xù)清單》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》、工作證及其它公物；（4）退還公司宿舍，并到住宅公司辦理退房手續(xù)；（5）報(bào)銷公司備用金，結(jié)清公司欠款，待所有離職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。（6）離員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。（7）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同約定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司可以根據(jù)需要安排離職審計(jì)。離職前，公司可根據(jù)需要安排進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。六、人事服務(wù)若是非深圳戶口，可以通過調(diào)工、調(diào)干方式將戶口遷入深圳。入職一周年以上，表現(xiàn)良好，本人符合深圳市政府規(guī)定的調(diào)工、調(diào)干條件，在深圳政府規(guī)定的辦理調(diào)工、調(diào)干期間辦理。若入職后表現(xiàn)突出可不受入職一周年的限制。公司協(xié)助員工辦理職稱評(píng)審、職稱考試及相關(guān)資格考試。第三篇、工作行為一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為五天工作制，9：0012：00、14：0018：00；公司可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定及業(yè)務(wù)需要更改工作時(shí)間及用膳時(shí)間；營(yíng)銷人員、司機(jī)和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工實(shí)行不定時(shí)工作制。二、考勤上班前和下班后，員工要刷卡，刷卡有效時(shí)間為上班前和下班后的45分鐘之內(nèi)，若因故不能刷卡，應(yīng)及時(shí)填寫《員工打卡請(qǐng)假單》報(bào)直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部備案。刷卡應(yīng)由本人親自進(jìn)行，如代他人刷卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元。無故不上班或故意不刷卡