【正文】 提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。六、完備離職手續(xù)　　（1）、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：　　a．填寫《離職通知書》，由部門主管及人力資源部簽注意見后報(bào)總經(jīng)理審批；　　b．員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；　　c．待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金及離職補(bǔ)助費(fèi)；　　d．公司依據(jù)五（2）中b、c、d、e四個條款規(guī)定與員工解除勞動合同的，應(yīng)發(fā)給該員工一次性生活補(bǔ)助費(fèi)（員工在公司連續(xù)工作滿六個月以上至十二個月者發(fā)給一個月本人工資作為補(bǔ)助費(fèi)，工作滿一年以上者按每工作一年發(fā)給一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)助費(fèi)）；　　e．公司依據(jù)五（2）中a條款規(guī)定與員工解除勞動合同的，除一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于六個月工資），同時對于患重病或絕癥的還應(yīng)加發(fā)50%—100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　。?）、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用?！　。?）、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理?！　。?）、部門經(jīng)理或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。七、凡在公司連續(xù)工作12個月的正式員工，人事費(fèi)用按以下標(biāo)準(zhǔn)辦理： 　?。?）、借調(diào)費(fèi)：因業(yè)務(wù)急需，由部門經(jīng)理提出（高級員工由總經(jīng)理直接提出），經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的借調(diào)人員，公司承擔(dān)其借調(diào)所需全部費(fèi)用?！　。?）、檔案寄存費(fèi)：員工檔案寄存在指定的人才市場，檔案管理費(fèi)由公司支付?！　。?）、停薪留職費(fèi)：公司不承擔(dān)停薪留職人員任何費(fèi)用，特殊情況下須提請總經(jīng)理特批。八、 兼職及短期聘用人員管理　?。?）、公司因工作急需，由部門經(jīng)理提出、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可聘請兼職人員及短期聘用人員?！　。?）、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員及短期聘用人員簽訂合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。 　?。?）、兼職人員及短期聘用人員不需經(jīng)過試用期，薪資不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇（公司活動及春節(jié)例外）?！　。?）、兼職人員及短期聘用人員離職不給予任何補(bǔ)償。第二章　人力資源管理制度第三節(jié) 培訓(xùn)制度一、公司內(nèi)部培訓(xùn)管理　?。?）、融僑員工培訓(xùn)學(xué)校每年12月對公司員工的培訓(xùn)需求做調(diào)查分析,并結(jié)合公司的發(fā)展需求、人力資源盤點(diǎn)結(jié)果制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并公布于眾。　?。?）、公司員工根據(jù)自己的工作實(shí)際和興趣愛好選擇參加相關(guān)培訓(xùn)?！　。?）、由公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn),參與培訓(xùn)者的成績均作為當(dāng)年的培訓(xùn)考核成績。 二、外部培訓(xùn)管理　?。?）、員工申請外部培訓(xùn)，應(yīng)以書面形式上報(bào)本部門經(jīng)理，各部門經(jīng)理嚴(yán)格按年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門的實(shí)際情況簽署意見，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。　?。?）、各部門培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況逐期安排；員工參加培訓(xùn)需填寫《融僑集團(tuán)員工培訓(xùn)申請表》，培訓(xùn)金額在1，000元以上的須簽訂培訓(xùn)合同?！　。?）、員工外訓(xùn)結(jié)束須向融僑員工培訓(xùn)學(xué)校提交結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證明，作為報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)，以便建立員工培訓(xùn)檔案。三、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷管理：　?。?）、因工作需要，員工外出參加培訓(xùn)，由部門經(jīng)理提出，人力資源部審核后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司承擔(dān)其培訓(xùn)費(fèi)用?！　。?）、員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，須持畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件。超過一年以上的學(xué)習(xí)，可持本年度學(xué)業(yè)合格成績單申請報(bào)銷，未能結(jié)業(yè)的或者不能提交有關(guān)證明的公司不予以報(bào)銷?！　。?）、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位考試，對于取得更高學(xué)歷、學(xué)位者公司按培訓(xùn)獎勵原則進(jìn)行一次性獎勵。四、培訓(xùn)考核管理　?。?）、公司全體員工每人每年參加培訓(xùn)的時間必須滿30學(xué)時，培訓(xùn)的考核或結(jié)業(yè)成績必須為及格以上?！　。?）、由公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)或參加公司外部培訓(xùn)，一天按8學(xué)時計(jì)算，如利用晚上時間進(jìn)行，一個晚上折算3學(xué)時?！　。?）、符合以下任何一種情形者，可視為當(dāng)年參加培訓(xùn)的時間滿30學(xué)時，年度考核合格?！　． 加各種資格考試、職稱外語考試、英語等級考試、計(jì)算機(jī)等級考試（一級B以上）、計(jì)算機(jī)水平考試，成績合格；　　b． 參加函大、夜大、業(yè)大、電大或自學(xué)，獲2門以上（含2門）單科合格證書或結(jié)業(yè)證書；　　c． 在有國家統(tǒng)一刊號的期刊上發(fā)表一篇2000字以上的學(xué)術(shù)論文；　　d． 在市級以上學(xué)術(shù)研討會上宣讀一篇3000字以上的學(xué)術(shù)論文；　　e． 正式出版1萬字以上個人專著或合著；　　f． 專業(yè)技術(shù)成果獲市級三等獎以上；　　g． 個人科研成果獲國家專利；　　h． 參加并通過與本職工作有關(guān)的全國統(tǒng)一組織的升學(xué)考試（包括?？粕究偏@學(xué)士學(xué)位和本科升研究生獲碩士學(xué)位）。如公司因業(yè)務(wù)需要安排對部分或全部員工進(jìn)行培訓(xùn)，則有關(guān)人員無論其當(dāng)年培訓(xùn)時間是否滿30學(xué)時、年度培訓(xùn)考核是否合格，均必須參加。五、培訓(xùn)獎懲原則　?。?）、提高學(xué)歷獎　　a．對?？破瘘c(diǎn)，通過繼續(xù)教育獲得本科文憑者，一次性獎勵1000元人民幣。如所學(xué)專業(yè)與目前工作直接相關(guān)的，在原有基礎(chǔ)上另獎勵500元人民幣?！　．對本科起點(diǎn)，通過繼續(xù)教育獲得碩士學(xué)位者，一次性獎勵2000元人民幣。如所學(xué)專業(yè)與目前工作直接相關(guān)，在原有基礎(chǔ)上另獎勵500元人民幣?！　。?）、晉升職稱獎　　a． 對在職期間評上中級職稱者，一次性獎勵500元人民幣?！　． 對在職期間評上高級職稱者，一次性獎勵1000元人民幣。 　?。?）、上述兩項(xiàng)獎金在每年的全體員工大會上由總經(jīng)理親自授予。員工必須在評上更高職稱、獲得更高文憑后及時向人力資源部繳驗(yàn)原件，確認(rèn)受獎資格?！　。?）、年終培訓(xùn)考核成績將直接記入員工總體考核成績，與職位晉升和提薪掛鉤。六、培訓(xùn)后須為公司服務(wù)年限管理　　公司支出的培訓(xùn)金額 須為公司服務(wù)的年限　　10002000元人民幣 　　　　　1年　　20005000 元人民幣 　　　　2年　　50008000元人民幣 　　　　　3年　　8000元人民幣以上　　　　　 5年　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間不滿上述年限者，離職時公司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)用。 七、培訓(xùn)紀(jì)律　?。?）、參加培訓(xùn)的員工須準(zhǔn)時到指定的地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。如果違紀(jì)的次數(shù)超過所有培訓(xùn)次數(shù)的2/5，將取消培訓(xùn)資格和結(jié)業(yè)證書?！　。?）、聽課時須關(guān)閉手機(jī)、傳呼（或設(shè)置為無聲狀態(tài)）等通訊工具?！　。?）、有特殊情況不能參加培訓(xùn)的應(yīng)向培訓(xùn)專員請假，否則以曠課論?！　。?）、在特殊情況須穿公司制服