【正文】 在當年度累計大過一次者, 當年度扣績效分數5分。2221 Employee Handbook Employee Handbook 第 七 章 教 育 訓 練 工廠通過各種途徑, 采取各種措施, 舉辦各種培訓, 以提高本廠員工之勞動技能和文化素質, 提高工作效率, 為本廠各部門輸送合格人力資源, 以期實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標. 教育訓練依據員工入廠時間不同以及勞動技朮的不同, 分為入廠培訓 職前培訓及在職廠外、廠內訓練. 詳見《人力資源管理程序》. 教育訓練時機和對象 新進員工入廠需接受入廠培訓和職前培訓. 考核合格后, 發(fā)放合格證嚴禁無證上崗. 凡進行職務調換或員工晉升, 需對該員進行職位所需知識和技能 的教育訓練. 導入新產品、引進新方法和技朮時, 需根據變化的技朮和方法所要求達到的新才能, 對職員進行教育訓練. 為提高在職員工知識和技能, 需在平時安排課時進行教育訓練. 對員工之教育訓練依年度教育訓練計劃展開實施. 員工接受外部培訓后, 應繳回培訓教材, 并依工廠要求, 對工廠其它員工進行內部培訓, 同時工廠有權要求接受外訓員工, 簽立一年以上之服務合同. 2423 Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度 住宿人員應遵守的規(guī)定: 宿舍要保持地面清潔, 物品擺放整齊. 宿舍嚴禁接插電源、燒煮或插錄音機之類的電器, 如有違反者沒收其電器. 宿舍內嚴禁吸煙, 酗酒, 賭博, 打麻將或故意制造噪音, 影響他人正常休息之活動. 未經廠部批準, 本廠員工不得擅自帶外部人員進入宿舍逗留或留宿. 宿舍內不得亂貼亂畫, 不得損壞墻面, 地面, 門窗, 床位, 電風扇, 電源開關, 水龍頭等宿舍公共設施. 陽臺窗戶嚴禁亂放亂掛衣物、鞋子、花盆、拖把等, 影響宿舍美觀. 未經批準, 嚴禁在上班時間返回宿舍. 節(jié)約用水用電, 輪值人員必需負責當日所有水電開關之關閉. 員工離職時, 收拾行李時間需在本宿舍人員均在宿舍時方可收拾, 離開宿舍. 保安每天對所有宿舍衛(wèi)生情況進行檢查, 將每日檢查結果于公告欄公告. 5S小組則每周不定期對宿舍進行檢查, 并公布結果. 一周平均分在９５分以上的宿舍予以表揚, 該宿舍全體成員各加　 年度績效分數()。 間接人員試用期為三個月. 試用期間, 表現(xiàn)優(yōu)良者, 經過考核, 可以申請?zhí)崆稗D正. 員工的調動. 員工的調動, 需經用人部門提出人員異動申請, 交管理部審核, 呈廠部核準后生效. 員工的降級、降職由部門主管提出, 交管理部審核, 由廠部核準 后生效. 員工離職 辭職 凡員工試用期間提出辭職者, 需提前一周提出申請, 經審批 核準, 期滿方可離職。 有傳染病史或依據法律規(guī)定不能進入工廠工作者(患有甲肝, 乙肝, 肺結核,艾滋病等). 人員的入職: 新入職人員必需經過本廠的入廠培訓和職前培訓. 人事課負責入廠培訓. 內容包括: 工廠簡介、工廠行政架構企業(yè)文化、品質政策及品質目標宣導等. 用人部門負責職前培訓: 對入職人員進行崗位技能培訓. 培2019 Employee Handbook 訓時間及培訓方法, 根據實際情況而定. 新入職人員職前培訓后, 用人部門必需對其進行考核和崗位技能測試, 合格者報管理部辦理合格證. 合格后方可正式上崗。 品行惡劣, 曾被其它公司開除或解雇者。 被判刑或被通緝人員, 尚未結案者。 當操作者發(fā)現(xiàn)機器不正 常時應立即停機, 并馬上知會維修人員, 直到修好符合安全標準 后方重新使用.14 Employee Handbook 機械操作堅持先培訓、后上崗的原則, 在培訓過程中, 要教育員 工操作機器時必需先檢查、后操作, 嚴禁擅自改動操作規(guī)程, 凡 因違反操作規(guī)程而導致傷亡, 一律不視為工傷對待. 所有機器必需由專人操作, 嚴禁無關人員接近或開啟。 單位主管負責崗位安全教育, 沒有進行三級 教育者不得獨立操作機器. 各層管理人員要經常性地對員工進行“安全生產與勞動保護”的培 訓, 明確各項工作的操作規(guī)程, 提高員工安全保護意識, 培訓員 工遵章守紀的習慣, 做到知法、守法、員工不違章作業(yè), 管理人 員不違章指揮. 各層管理人員有責任培訓員工熟識各類安全標志. 各層管理人員要經常對員工進行加強防、救火知識的宣傳教育, 并要求員工上班不能穿拖鞋, 不能站立在二樓以上的欄桿、天臺 及有危險的地方, 嚴禁在宿舍內亂拉接電源線及使用電爐、液化 石油氣爐或其它電器設備, 不得在非吸煙區(qū)吸煙. 認真貫徹“預防為主, 防消結合”的消防工作方針, 愛護消防設施, 嚴禁亂用和破壞消防用品. 嚴禁將貨物、工具堆積在走火信道(各樓梯及廠內外信道). 嚴禁攜帶火種進入車間, 并保持高度警覺性. 總臺電話嚴禁作業(yè)務溝通, 以便緊急時作傳達用. 發(fā)生火警時, 第一現(xiàn)場人員, 應及時通知保安隊(電話110 )及保 安隊長, 迅速組織人員撲救, 是否拔打119報警, 由現(xiàn)場最高領 導決定. 所有人員堅決服從, 指揮各單位負責人迅速組織人員按13 Employee Handbook 走火線路撤離現(xiàn)場, 直到安全地點, 并清點人數, 以確保員工的 人身安全. 火災事故后, 保安隊應協(xié)助有關人員, 立即組織目擊者調查起因 并向工廠遞交分析報告, 相關人員應主動配合. 工廠定期組織消防演習, 各單位應予以積極配合. 維修人員需持證上崗非電工不得修理電路, 嚴禁帶電搶修, 凡是 在維修設備和保養(yǎng)設備時, 都必需先切斷電源. 各部門使用電梯要有人負責, 并經培訓后才能操作. 組長應督促員工于上班前、下班后檢查本生產線的機器設備, 特 別是機器的外殼接地, 防止漏電. 如發(fā)現(xiàn)不安全或不能使用的, 應及時上報主管及知會有關人員進行維修. 各級管理人員必需熟悉車間, 所使用的電源開關的分布、用途, 以便發(fā)生事故能及時應變. 生產停止后, 班組長一定要將管轄區(qū)的所有電源關上, 檢查妥當 后方可離開. 所有電器設備(如:馬達、電源開關、電線連接處) 由工務組指派 人查核(有無跳掣、漏電、接觸不良、碰線等現(xiàn)象)。 請假不超過二次(含)以上或是不超過16時(含)以上: 當月沒有曠工記錄。 若有遺失或損壞者, 應向部門 主管出具書面申請, 經管理部確認方可補發(fā). Employee Handbook 未辦離職手續(xù)而自行離辦廠, 視同自離, 不發(fā)放薪資. 試用期間未滿7天者, 離職時不發(fā)放薪資.9 Employee Handbook 10 Employee Handbook 第 三 章 薪 資 制 度 薪資之組成為本薪、職務津貼、加班工資、全勤獎金、年資獎金、其它津貼(伙食津貼、宿舍津貼、用水用電津貼……等等). 員工之任用資格及敘職標準, 請見《核薪標準》. 本廠之薪制分為日薪制和月薪制兩種. 日薪制與