【正文】 在當(dāng)年度累計(jì)大過一次者, 當(dāng)年度扣績(jī)效分?jǐn)?shù)5分。2221 Employee Handbook Employee Handbook 第 七 章 教 育 訓(xùn) 練 工廠通過各種途徑, 采取各種措施, 舉辦各種培訓(xùn), 以提高本廠員工之勞動(dòng)技能和文化素質(zhì), 提高工作效率, 為本廠各部門輸送合格人力資源, 以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo). 教育訓(xùn)練依據(jù)員工入廠時(shí)間不同以及勞動(dòng)技朮的不同, 分為入廠培訓(xùn) 職前培訓(xùn)及在職廠外、廠內(nèi)訓(xùn)練. 詳見《人力資源管理程序》. 教育訓(xùn)練時(shí)機(jī)和對(duì)象 新進(jìn)員工入廠需接受入廠培訓(xùn)和職前培訓(xùn). 考核合格后, 發(fā)放合格證嚴(yán)禁無證上崗. 凡進(jìn)行職務(wù)調(diào)換或員工晉升, 需對(duì)該員進(jìn)行職位所需知識(shí)和技能 的教育訓(xùn)練. 導(dǎo)入新產(chǎn)品、引進(jìn)新方法和技朮時(shí), 需根據(jù)變化的技朮和方法所要求達(dá)到的新才能, 對(duì)職員進(jìn)行教育訓(xùn)練. 為提高在職員工知識(shí)和技能, 需在平時(shí)安排課時(shí)進(jìn)行教育訓(xùn)練. 對(duì)員工之教育訓(xùn)練依年度教育訓(xùn)練計(jì)劃展開實(shí)施. 員工接受外部培訓(xùn)后, 應(yīng)繳回培訓(xùn)教材, 并依工廠要求, 對(duì)工廠其它員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn), 同時(shí)工廠有權(quán)要求接受外訓(xùn)員工, 簽立一年以上之服務(wù)合同. 2423 Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度 住宿人員應(yīng)遵守的規(guī)定: 宿舍要保持地面清潔, 物品擺放整齊. 宿舍嚴(yán)禁接插電源、燒煮或插錄音機(jī)之類的電器, 如有違反者沒收其電器. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙, 酗酒, 賭博, 打麻將或故意制造噪音, 影響他人正常休息之活動(dòng). 未經(jīng)廠部批準(zhǔn), 本廠員工不得擅自帶外部人員進(jìn)入宿舍逗留或留宿. 宿舍內(nèi)不得亂貼亂畫, 不得損壞墻面, 地面, 門窗, 床位, 電風(fēng)扇, 電源開關(guān), 水龍頭等宿舍公共設(shè)施. 陽臺(tái)窗戶嚴(yán)禁亂放亂掛衣物、鞋子、花盆、拖把等, 影響宿舍美觀. 未經(jīng)批準(zhǔn), 嚴(yán)禁在上班時(shí)間返回宿舍. 節(jié)約用水用電, 輪值人員必需負(fù)責(zé)當(dāng)日所有水電開關(guān)之關(guān)閉. 員工離職時(shí), 收拾行李時(shí)間需在本宿舍人員均在宿舍時(shí)方可收拾, 離開宿舍. 保安每天對(duì)所有宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查, 將每日檢查結(jié)果于公告欄公告. 5S小組則每周不定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查, 并公布結(jié)果. 一周平均分在９５分以上的宿舍予以表揚(yáng), 該宿舍全體成員各加　 年度績(jī)效分?jǐn)?shù)()。 間接人員試用期為三個(gè)月. 試用期間, 表現(xiàn)優(yōu)良者, 經(jīng)過考核, 可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正. 員工的調(diào)動(dòng). 員工的調(diào)動(dòng), 需經(jīng)用人部門提出人員異動(dòng)申請(qǐng), 交管理部審核, 呈廠部核準(zhǔn)后生效. 員工的降級(jí)、降職由部門主管提出, 交管理部審核, 由廠部核準(zhǔn) 后生效. 員工離職 辭職 凡員工試用期間提出辭職者, 需提前一周提出申請(qǐng), 經(jīng)審批 核準(zhǔn), 期滿方可離職。 有傳染病史或依據(jù)法律規(guī)定不能進(jìn)入工廠工作者(患有甲肝, 乙肝, 肺結(jié)核,艾滋病等). 人員的入職: 新入職人員必需經(jīng)過本廠的入廠培訓(xùn)和職前培訓(xùn). 人事課負(fù)責(zé)入廠培訓(xùn). 內(nèi)容包括: 工廠簡(jiǎn)介、工廠行政架構(gòu)企業(yè)文化、品質(zhì)政策及品質(zhì)目標(biāo)宣導(dǎo)等. 用人部門負(fù)責(zé)職前培訓(xùn): 對(duì)入職人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn). 培2019 Employee Handbook 訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)方法, 根據(jù)實(shí)際情況而定. 新入職人員職前培訓(xùn)后, 用人部門必需對(duì)其進(jìn)行考核和崗位技能測(cè)試, 合格者報(bào)管理部辦理合格證. 合格后方可正式上崗。 品行惡劣, 曾被其它公司開除或解雇者。 被判刑或被通緝?nèi)藛T, 尚未結(jié)案者。 當(dāng)操作者發(fā)現(xiàn)機(jī)器不正 常時(shí)應(yīng)立即停機(jī), 并馬上知會(huì)維修人員, 直到修好符合安全標(biāo)準(zhǔn) 后方重新使用.14 Employee Handbook 機(jī)械操作堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗的原則, 在培訓(xùn)過程中, 要教育員 工操作機(jī)器時(shí)必需先檢查、后操作, 嚴(yán)禁擅自改動(dòng)操作規(guī)程, 凡 因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致傷亡, 一律不視為工傷對(duì)待. 所有機(jī)器必需由專人操作, 嚴(yán)禁無關(guān)人員接近或開啟。 單位主管負(fù)責(zé)崗位安全教育, 沒有進(jìn)行三級(jí) 教育者不得獨(dú)立操作機(jī)器. 各層管理人員要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行“安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)”的培 訓(xùn), 明確各項(xiàng)工作的操作規(guī)程, 提高員工安全保護(hù)意識(shí), 培訓(xùn)員 工遵章守紀(jì)的習(xí)慣, 做到知法、守法、員工不違章作業(yè), 管理人 員不違章指揮. 各層管理人員有責(zé)任培訓(xùn)員工熟識(shí)各類安全標(biāo)志. 各層管理人員要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行加強(qiáng)防、救火知識(shí)的宣傳教育, 并要求員工上班不能穿拖鞋, 不能站立在二樓以上的欄桿、天臺(tái) 及有危險(xiǎn)的地方, 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉接電源線及使用電爐、液化 石油氣爐或其它電器設(shè)備, 不得在非吸煙區(qū)吸煙. 認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主, 防消結(jié)合”的消防工作方針, 愛護(hù)消防設(shè)施, 嚴(yán)禁亂用和破壞消防用品. 嚴(yán)禁將貨物、工具堆積在走火信道(各樓梯及廠內(nèi)外信道). 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入車間, 并保持高度警覺性. 總臺(tái)電話嚴(yán)禁作業(yè)務(wù)溝通, 以便緊急時(shí)作傳達(dá)用. 發(fā)生火警時(shí), 第一現(xiàn)場(chǎng)人員, 應(yīng)及時(shí)通知保安隊(duì)(電話110 )及保 安隊(duì)長(zhǎng), 迅速組織人員撲救, 是否拔打119報(bào)警, 由現(xiàn)場(chǎng)最高領(lǐng) 導(dǎo)決定. 所有人員堅(jiān)決服從, 指揮各單位負(fù)責(zé)人迅速組織人員按13 Employee Handbook 走火線路撤離現(xiàn)場(chǎng), 直到安全地點(diǎn), 并清點(diǎn)人數(shù), 以確保員工的 人身安全. 火災(zāi)事故后, 保安隊(duì)?wèi)?yīng)協(xié)助有關(guān)人員, 立即組織目擊者調(diào)查起因 并向工廠遞交分析報(bào)告, 相關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)配合. 工廠定期組織消防演習(xí), 各單位應(yīng)予以積極配合. 維修人員需持證上崗非電工不得修理電路, 嚴(yán)禁帶電搶修, 凡是 在維修設(shè)備和保養(yǎng)設(shè)備時(shí), 都必需先切斷電源. 各部門使用電梯要有人負(fù)責(zé), 并經(jīng)培訓(xùn)后才能操作. 組長(zhǎng)應(yīng)督促員工于上班前、下班后檢查本生產(chǎn)線的機(jī)器設(shè)備, 特 別是機(jī)器的外殼接地, 防止漏電. 如發(fā)現(xiàn)不安全或不能使用的, 應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管及知會(huì)有關(guān)人員進(jìn)行維修. 各級(jí)管理人員必需熟悉車間, 所使用的電源開關(guān)的分布、用途, 以便發(fā)生事故能及時(shí)應(yīng)變. 生產(chǎn)停止后, 班組長(zhǎng)一定要將管轄區(qū)的所有電源關(guān)上, 檢查妥當(dāng) 后方可離開. 所有電器設(shè)備(如:馬達(dá)、電源開關(guān)、電線連接處) 由工務(wù)組指派 人查核(有無跳掣、漏電、接觸不良、碰線等現(xiàn)象)。 請(qǐng)假不超過二次(含)以上或是不超過16時(shí)(含)以上: 當(dāng)月沒有曠工記錄。 若有遺失或損壞者, 應(yīng)向部門 主管出具書面申請(qǐng), 經(jīng)管理部確認(rèn)方可補(bǔ)發(fā). Employee Handbook 未辦離職手續(xù)而自行離辦廠, 視同自離, 不發(fā)放薪資. 試用期間未滿7天者, 離職時(shí)不發(fā)放薪資.9 Employee Handbook 10 Employee Handbook 第 三 章 薪 資 制 度 薪資之組成為本薪、職務(wù)津貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、其它津貼(伙食津貼、宿舍津貼、用水用電津貼……等等). 員工之任用資格及敘職標(biāo)準(zhǔn), 請(qǐng)見《核薪標(biāo)準(zhǔn)》. 本廠之薪制分為日薪制和月薪制兩種. 日薪制與