【正文】 在當(dāng)年度累計大過一次者 , 當(dāng)年度扣績效分數(shù) 5分 。 Employee Handbook 21 22 Employee Handbook 第 七 章 教 育 訓(xùn) 練 工廠通過各種途徑 , 采取各種措施 , 舉辦各種培訓(xùn) , 以提高本廠員工 之勞動技能和文化素質(zhì) , 提高工作效率 , 為本廠各部門輸送合格人力 資源 , 以期實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo) . 教育訓(xùn)練依據(jù)員工入廠時間不同以及勞動技朮的不同 , 分為入廠培訓(xùn) 職前培訓(xùn)及在職廠外、廠內(nèi)訓(xùn)練 . 詳見《人力資源管理程序》 . 教育訓(xùn)練時機和對象 新進員工入廠需接受入廠培訓(xùn)和職前培訓(xùn) . 考核合格后 , 發(fā)放合格證嚴禁無證上崗 . 凡進行職務(wù)調(diào)換或員工晉升 , 需對該員進行職位所需知識和技能 的教育訓(xùn)練 . 導(dǎo)入新產(chǎn)品、 引進新方法和技朮時 , 需根據(jù)變化的技朮和方法所要求達到的新才能 , 對職員進行教育訓(xùn)練 . 為提高在職員工知識和技能 , 需在平時安排課時進行教育訓(xùn)練 . 對員工之教育訓(xùn)練依年度教育訓(xùn)練計劃展開實施 . 員工接受外部培訓(xùn)后 , 應(yīng)繳回培訓(xùn)教材 , 并依工廠要求 , 對工廠其它員工進行內(nèi)部培訓(xùn) , 同時工廠有權(quán)要求接受外訓(xùn)員工 , 簽立一年以上之服務(wù)合同 . Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度 住宿人員應(yīng)遵守的規(guī)定 : 宿舍要保持地面清潔 , 物品擺放整齊 . 宿舍嚴禁接插電源、燒煮或插錄音機之類的電器 , 如有違反者沒收其電器 . 23 24 宿舍內(nèi)嚴禁吸煙 , 酗酒 , 賭博 , 打麻將或故意制造噪音 , 影響他人正常 休息之活動 . 未經(jīng)廠部批準 , 本廠員工不得擅自帶外部人員進入宿舍逗留或留宿 . 宿舍內(nèi)不得亂貼亂畫 , 不得損壞墻面 , 地面 , 門窗 , 床位 , 電風(fēng)扇 , 電源開關(guān) , 水龍頭等宿舍公共設(shè)施 . 陽臺窗戶嚴禁亂放亂掛衣物、鞋子、花盆、拖把等 , 影響宿舍美觀 . 未經(jīng)批準 , 嚴禁在上班時間返回宿舍 . 節(jié)約用水用電 , 輪值人員必需負責(zé)當(dāng)日所有水電開關(guān)之關(guān)閉 . 員工離職時 , 收拾行李時間需在本宿舍人員均在宿舍時方可收拾 , 離開宿舍 . 保安每天對所有宿舍衛(wèi)生情況進行檢查 , 將每日檢查結(jié)果于公告 欄 公告 . 5S小組則每周不定期對宿舍進行檢查 , 并公布結(jié)果 . 一周平均分在９５分以上的宿舍予以表揚 , 該宿舍全體成員各加 年度績效分數(shù) ( /次 )。 間接人員試用期為三個月 . 試用期間 , 表現(xiàn)優(yōu)良者 , 經(jīng)過考核 , 可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正 . 員工的調(diào)動 . 員工的調(diào)動 , 需經(jīng)用人部門提出人員異動申請 , 交管理部審核 , 呈廠部核準后生效 . 員 工的降級、降職由部門主管提出 , 交管理部審核 , 由廠部核準 后生效 . 員工離職 辭職 凡員工試用期間提出辭職者 , 需提前一周提出申請 , 經(jīng)審批 核準 , 期滿方可離職 。 有傳染病史或依據(jù)法律規(guī)定不能進入工廠工作者 (患有甲肝 , 乙肝 , 肺結(jié)核 ,艾滋病等 ). 人員的入職 : 新入職人員必需經(jīng)過本廠的入廠培訓(xùn)和職前培訓(xùn) . 人事課負責(zé)入廠培訓(xùn) . 內(nèi)容包括 : 工廠簡介、工廠行政架構(gòu)企業(yè)文化、品質(zhì)政策及品質(zhì)目標(biāo)宣導(dǎo)等 . 用人部門負責(zé)職前培訓(xùn) : 對入職人員進行崗位技能培訓(xùn) . 培 Employee Handbook 訓(xùn)時間及培訓(xùn)方法 , 根據(jù)實際情況而定 . 新入職人員職前培訓(xùn)后 , 用人部門必需對其進行考核和崗位技能測試 , 合格者報管理部辦理合格證 . 合格后方可正式上崗 。 品行惡劣 , 曾被 其它公司開除或解雇者 。 被判刑或被通緝?nèi)藛T , 尚未結(jié)案者 。 當(dāng)操作者發(fā)現(xiàn)機器不正 常時應(yīng)立即停機 , 并馬上知會維修人員 , 直到修好符合安全標(biāo)準 后方重新使用 . 13 Employee Handbook 機械操作堅持先培訓(xùn)、后上崗的原則 , 在培訓(xùn)過程中 , 要教育員 工操作機器時必需先檢查、后操作 , 嚴禁擅自改動操作規(guī)程 , 凡 因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致傷亡 , 一律不視為工傷對待 . 所有機器必需由專人操作 , 嚴禁無關(guān)人員接近或開啟 。 單位主管負責(zé)崗位安全教育 , 沒有進行三級 教育者不得獨立操作機器 . 各層管理人員要經(jīng)常性地對員工進行 “安全生產(chǎn)與勞動保護 ”的培 訓(xùn) , 明確各項工作的操作規(guī)程 , 提高員工安全保護意識 , 培訓(xùn)員 工遵章守紀的習(xí)慣 , 做到知法、守法、員工不違章作業(yè) , 管理人 員不違章指揮 . 各層管理人員有責(zé)任培訓(xùn)員工熟識各類安全標(biāo)志 . 各層管理人員要經(jīng) 常對員工進行加強防、救火知識的宣傳教育 , 并要求員工上班不能穿拖鞋 , 不能站立在二樓以上的欄桿、天臺 及有危險的地方 , 嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉接電源線及使用電爐、液化 石油氣爐或其它電器設(shè)備 , 不得在非吸煙區(qū)吸煙 . 認真貫徹 “預(yù)防為主 , 防消結(jié)合 ”的消防工作方針 , 愛護消防設(shè)施 , 嚴禁亂用和破壞消防用品 . 嚴禁將貨物、工具堆積在走火信道 (各樓梯及廠內(nèi)外信道 ). 嚴禁攜帶火種進入車間 , 并保 持高度警覺性 . 總臺電話嚴禁作業(yè)務(wù)溝通 , 以便緊急時作傳達用 . 發(fā)生火警時 , 第一現(xiàn)場人員 , 應(yīng)及時通知保安隊 (電話 110 )及保 安隊長 , 迅速組織人員撲救 , 是否拔打 119報警 , 由現(xiàn)場最高領(lǐng) 導(dǎo)決定 . 所有人員堅決服從 , 指揮各單位負責(zé)人迅速組織人員按 Employee Handbook 走火線路撤離現(xiàn)場 , 直到 安全地點 , 并清點人數(shù) , 以確保員工的 人身安全 . 火災(zāi)事故后 , 保安隊?wèi)?yīng)協(xié)助有關(guān)人員 , 立即組織目擊者調(diào)查起因 并向工廠遞交分析報告 , 相關(guān)人員應(yīng)主動配合 . 工廠定期組織消防演習(xí) , 各單位應(yīng)予以積極配合 . 維修人員需持證上崗非電工不得修理電路 , 嚴禁帶電搶修 , 凡是 在維修設(shè)備和保養(yǎng)設(shè)備時 , 都必需先切斷電源 . 各部門使用電梯要有人負責(zé) , 并經(jīng)培訓(xùn)后才能操作 . 組長應(yīng)督促員工于上班前、下班后檢查 本生產(chǎn)線的機器設(shè)備 , 特 別是機器的外殼接地 , 防止漏電 . 如發(fā)現(xiàn)不安全或不能使用的 , 應(yīng)及時上報主管及知會有關(guān)人員進行維修 . 各級管理人員必需熟悉車間 , 所使用的電源開關(guān)的分布、用途 , 以便發(fā)生事故能及時應(yīng)變 . 生產(chǎn)停止后 , 班組長一定要將管轄區(qū)的所有電源關(guān)上 , 檢查妥當(dāng) 后方可離開 . 所有電器設(shè)備 (如 :馬達、電源開關(guān)、電線連接處 ) 由工務(wù)組指派 人查核 (有無跳掣、漏電、接觸不良、碰線等現(xiàn)象 )。 請假不超過二次 (含 )以上或是不超過 16時 (含 )以上 : 當(dāng)月沒有曠工記錄 。 若有遺失或損壞者 , 應(yīng)向部門 主管出具書面申請 , 經(jīng)管理部確認方可補發(fā) . Employee Handbook 7 8 未辦離職手續(xù)而自行離辦廠 , 視同自離 , 不發(fā)放薪資 . 試用期間未滿 7天者 , 離職時不發(fā)放薪資 . Employee Handbook 9 Employee Handbook 第 三 章 薪 資 制 度 薪資之組成為本薪、職務(wù)津貼、加班工資、全勤獎金、年資獎金、其 它津貼 (伙食津貼、宿舍津貼、用水用電津貼 …… 等等 ). 員 工之任用資格及敘職標(biāo)準 , 請見《核薪標(biāo)準》 .