【導(dǎo)讀】.是品質(zhì)保證之起點(diǎn);.快捷改善深獲客戶心，而贏得了客戶的一致好評(píng).國(guó)、日本、歐洲、東南亞等世界各地.據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī),制定本手冊(cè).屬單位主管或部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后生效.在工作時(shí)間內(nèi),非工作需要,任何員工不得進(jìn)入宿舍區(qū);大與否,立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理.任及依據(jù)造成損失的程度由當(dāng)事人作出賠償.有遺失損壞,由遺失者或損壞者個(gè)人賠償,共享部分平均負(fù)擔(dān).非本人使用或保管之工具、儀器設(shè)備等,未經(jīng)允許,不得動(dòng)用.班,特殊情況需提書面申請(qǐng),否則,予以曠工論處.予以處罰;嚴(yán)重惡劣者,立即開除并追究經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任.具有效證明文件經(jīng)核實(shí)后,按相關(guān)制度辦理離職手序.贈(zèng)等賄賂行為者,將予以解雇并追究法律責(zé)任.員工不得有任何破壞工廠財(cái)產(chǎn)行為或損害工廠信譽(yù)之情況發(fā)生,識(shí),主動(dòng)配合相關(guān)部門做好消防安全防范措施.成個(gè)人財(cái)產(chǎn)損壞遺失者,由本人自行負(fù)責(zé).

　　

【正文】 , 罰款 300元 在職期間 , 記警告三次者累計(jì)為小過一次 , 記小過三次者累計(jì)為大過一次 在當(dāng)年度累計(jì)小過一次者 , 當(dāng)年度扣績(jī)效分?jǐn)?shù) 2分 。 在當(dāng)年度累計(jì)大過一次者 , 當(dāng)年度扣績(jī)效分?jǐn)?shù) 5分 。 凡在職期間累計(jì)超過大過三次者 , 即予以開除之 . 警告 :屬下列之情況者 , 經(jīng)調(diào)查屬實(shí) , 記警告處罰 . 凡在廠區(qū)內(nèi)未依規(guī)定佩帶廠證者 (宿舍區(qū)例外 ). 一年度內(nèi)累計(jì)被登記二次者 . Employee Handbook IC卡、廠證、出入證、合格證應(yīng)妥善保管 ,若 IC卡遺失賠償 50元 ,廠證、出入證、合格證遺失賠償 10元 . 凡未依規(guī)定刷卡者 . (例 :飯后或事后刷卡以及亂插隊(duì)刷卡 ). 凡上班遲到五分鐘以上、半小時(shí)以內(nèi)刷卡者 . 凡非公務(wù)在上班時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入生活區(qū)者 . 凡下班時(shí)間未經(jīng)允許擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者 . 凡上班時(shí)間未穿本廠工作制服者 . 凡上班時(shí)間 , 衣冠不整潔者 . (例 :制服不扎進(jìn)褲腰 ,穿拖鞋等 . 其它明細(xì)詳見著裝規(guī)定 .) 凡一個(gè)月累計(jì)三次超過 23:00回廠或就寢者 . (公務(wù)例外 ). 凡一個(gè)月累計(jì)三次臨時(shí)外宿者 .(節(jié)假日除外 ). 凡上班時(shí)間在工作場(chǎng)所赤足、赤膊、穿背心或穿拖鞋者 . 凡破壞工作場(chǎng)所或公共區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生者 . (例 :亂丟紙屑、不認(rèn)真值日等 ). 凡上班時(shí)間有聊天或嬉戲之行為者 . 凡機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔 , 經(jīng)指出后而不加整理者 . 凡因疏忽造成工作錯(cuò)誤且情節(jié)輕微者 . 凡涂寫墻壁 , 機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件 , 影響觀瞻者 . 凡不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者 . 凡檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者 . 在實(shí)施工廠教育訓(xùn)練內(nèi)容中 , 被指派授課或被指定參加學(xué)習(xí)而無故遲到或早退者 . 凡不能配合生產(chǎn)需要且未有正當(dāng)理由而無故不加班者 . 凡在工廠墻內(nèi)外進(jìn)行交談或往墻外遞交物品者 . 凡其它類似之行為 ,情節(jié)尚屬輕微者 . 31 Employee Handbook :屬下列之情況者 , 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者 . 記小過處罰 . 凡未經(jīng)廠方核準(zhǔn) , 擅自帶領(lǐng)非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)參觀 , 或在宿 舍逗留者 . 凡未遵守工廠品質(zhì)管理制度及安全作業(yè)條例 , 造成事故者 . 凡有意涂改或模糊廠證、合格證、出入證 ,損壞 IC卡者 . 凡工作時(shí)間打瞌睡或閱 讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志資料者 . 凡擾亂餐廳工作秩序 , 違反餐廳就餐紀(jì)律者 . 凡未經(jīng)批準(zhǔn) , 私自調(diào)換房間或床位者 . 凡本廠員工出廠門時(shí)不服從保安檢查者 . 凡違反各項(xiàng) SOP條例及工廠作息制度 , 影響他人的生活和休息者 . 凡保安在工作時(shí)間內(nèi)聊天者 . 凡保安在工作時(shí)間內(nèi) , 警容不整、作風(fēng)懶散者 . 凡員工對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)不認(rèn)真執(zhí)行者 . 凡辦事拖拉或積壓文件 , 影響工作處理者 . 凡在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧 , 妨礙他人工作者 . 凡對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽證或制造事端者 . 凡遇有意外問題或事故而隱瞞真相 , 不向上級(jí)報(bào)告者 . 凡違反上級(jí)批示情節(jié)尚屬輕微者 . 凡言行失檢、態(tài)度傲慢 , 經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者 . 凡被指派加班無故推諉亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者 . 凡非機(jī)械故障或原料不足因素 , 故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者 . 凡下班鈴及休息鈴未響之前擅自停工者 . 在實(shí)施工廠教育訓(xùn)練內(nèi)容中 , 被指派授課或被指定參加學(xué)習(xí) 而借故推諉或不到者 . Employee Handbook 凡遺失材料、設(shè)備操作不當(dāng)而 引起事故者 .(并照價(jià)賠償損失 ) 在其它類似之行為者 . 1 :屬下列之情況者 , 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者 , 記大過處罰 . 凡未經(jīng)廠方核準(zhǔn)之人員擅自帶領(lǐng)非本廠從業(yè)人員進(jìn)入廠區(qū)住宿者 . 凡工作時(shí)間內(nèi)吃零食或做非公務(wù)之工作項(xiàng)目者 . (例 :在計(jì)算機(jī)里打玩游戲等 ) 凡在宿舍內(nèi)私自拉接電線或使用電器者 .(情節(jié)嚴(yán)重的做開除處理 ) 凡任何因業(yè)務(wù)關(guān)系接受外界金錢、禮物等賄賂行為者 . 凡玩忽職守、執(zhí)行職權(quán)不當(dāng) , 造成事故或給工廠帶來?yè)p失者 . 凡工作中未依規(guī)定接受工作質(zhì)量的檢查與監(jiān)督 , 并造成損失者 . 凡不服從上級(jí)的管理安排或用惡語傷人 , 影響他人聲譽(yù)者 . 32 33 凡在工作中徇私舞弊給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 .(追回?fù)p失并追究法律責(zé)任 ) 凡向宿舍樓外亂扔雜物 , 倒水或隨地吐痰者 .(對(duì)亂扔?xùn)|西造成的人員傷亡情況 , 除支付受傷者全部醫(yī)療費(fèi)用外 , 情節(jié)嚴(yán)重的 , 并追究其法律責(zé)任 ) 凡酗酒失去理智 , 言行嚴(yán)重影響工廠利益或聲譽(yù)者 . 凡請(qǐng)假持相關(guān)偽造證明文件者 . 凡員工未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍者 . 凡非公務(wù)之工作項(xiàng)目使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)表個(gè)人言論 , 使工廠聲譽(yù)及相關(guān)方面蒙受損失者 . 凡遺失經(jīng)管的重要文件者 . Employee Handbook 凡未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設(shè)備或儀器或技朮性工具者 . 凡撕毀工廠的公告或重要文件者 . 凡在上班時(shí)間喝酒者 . 降職 :屬下列情況者 , 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者 , 作降職處理 . 凡職工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過二次的 , 可給予降級(jí)降職處分 . 凡其它類似之行為者 . 開除 :屬下列情況者 , 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者 , 作開除處理 . 凡代替他人刷卡或委托他人刷卡或偽造出 勤記錄或擅自操作考勤門禁機(jī)者 . 凡經(jīng)常有遲到、早退、曠工或消極怠工現(xiàn)象者 . 凡以任何方式或理由 , 帶領(lǐng)或引起集體罷工行為者 . 凡在廠區(qū)范圍內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆并影響他人正常工作和生活的不良行為者 . 凡在禁煙區(qū)吸煙或點(diǎn)燃火種者 . 凡生產(chǎn)過程中故意浪費(fèi)生產(chǎn)物料或損壞生產(chǎn)設(shè)備 , 情節(jié)重大 ,并給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 . 凡在廠內(nèi)外張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖書者 . 凡以任何方式引起有關(guān)勞資糾紛者 . 凡偷竊工廠或他人財(cái)物者 .(將被偷竊財(cái)物如數(shù)歸還物主 , 情節(jié)嚴(yán)重 , 將送交公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任 ) 凡盜取工廠商業(yè)機(jī)密或工程 技朮 , 給工廠造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者 . (情節(jié)嚴(yán)重的 , 追究其法律責(zé)任 ). Employee Handbook 凡保安在工作時(shí)間內(nèi)脫崗、睡崗者 .(情節(jié)嚴(yán)重并給工廠造成重大損失的 , 追究其法律責(zé)任 ) 凡未依車輛管理辦法使用工廠車輛者 . 34 35 凡被法院判處有期徒刑等之刑法已確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者 . 凡未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄或翻印工廠機(jī)密圖紙和資料者 . 凡在在職期間被記大過兩次者 . 凡連續(xù)曠工三天或 者一年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六天者 . 凡偽造廠證或借用他人的廠證或?qū)S證借給他人蒙混入廠者 . 凡對(duì)工廠有任何欺騙行為者 . 凡有貪污 , 投機(jī)倒把 , 走私販毒 , 行賄受賄 , 敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)之行為者 . 凡違反安全操作或技朮操作規(guī)程 ,以導(dǎo)致發(fā)生重大事故者 . 凡其它類似之行為未列入者 , 嘉獎(jiǎng) :屬下列情況者 , 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者 , 給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) . 凡品德優(yōu)良、技朮超群、工作認(rèn)真 , 能為從業(yè)人員楷模者 . 凡參與支持工作 , 精神可嘉者 . 凡其它未列入之類似情形者 . :屬下列情況者 , 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者 , 給予小 功獎(jiǎng)勵(lì) . 凡依工廠規(guī)定之作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) , 年度考績(jī)成績(jī)優(yōu)秀者 . 凡對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者 . 凡檢舉重大違規(guī)或損害工廠權(quán)益事項(xiàng)者 . 凡參與災(zāi)難救援工作 , 主動(dòng)積極并處置得當(dāng)者 . 遇有非常事變 ,對(duì)工廠之財(cái)產(chǎn)、設(shè)備作有效防護(hù)而減少工廠損失者 . Employee Handbook 對(duì)降低生產(chǎn)成本、提高工作效率有特殊貢獻(xiàn)或功績(jī)者 . 代表工廠參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或?yàn)楣S爭(zhēng)取榮譽(yù)者 . 其它類似 未列入之類似情形者 . 大功 :屬下列情況者 , 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者 , 給予大功獎(jiǎng)勵(lì) . 對(duì)技朮及產(chǎn)品制造有獨(dú)特創(chuàng)造、發(fā)明或取得專利者 . 提供全工廠實(shí)施工作改善方案及計(jì)劃 , 被采納者 . 遇非常事變能隨機(jī)應(yīng)變 , 采取措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全員工性命或公物 , 而使工廠免遭受重大損失者 . 其它類似未列入之類似情形者 . :以當(dāng)年度為基準(zhǔn) , 其獎(jiǎng)懲抵銷方式如下 . 一次嘉獎(jiǎng)可抵銷一次警告 . 一次小功或三次嘉獎(jiǎng)可抵銷一次小過 . 一次大功或三次小功 ,可抵銷一次大過 . 36 Employee Handbook 附 :員工手冊(cè)會(huì)簽表 工號(hào) 姓名 部門 領(lǐng)用日期 押金 回收日期 備注 宣言 :我愿意遵守員工手冊(cè)所規(guī)定之內(nèi)容 ,從自己做起 ,為維護(hù)工廠 利益實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗 . 37 3