東莞某電子廠員工手冊[001]-資料下載頁
2025-06-22 05:10本頁面
【正文】 員工試用期后可享受有薪年假，休假規(guī)定為：服務年限 年假天數（工作日）1年以內 51年及以上 每多一年增加一天年假為跨年度工作員工的假期，當年進入公司的員工，下一年度才可享受年假。當年沒有休完的年假不可以積累到下一年。 病假正式員工因病請假時，每天按基本工資的70%計發(fā)工資，病假需有正規(guī)醫(yī)院開具的證明。病假不得超出法定醫(yī)療期。 婚假正式員工在受聘期間，第一次合法結婚可享受一次性有薪婚假，有薪婚假需在注冊登記后6個月內進行，婚假需提供結婚證明正本。假期具體規(guī)定如下：正常結婚 假期為3個工作日晚婚 假期為10天（連續(xù)計算）晚婚標準：女性二十三周歲以上、男性二十五周歲以上具體情況依勞動法有關規(guī)定 產假女員工享有國家規(guī)定的產假，產假一般為90天，具體情況依勞動法相關規(guī)定。產假連續(xù)計算且須一次休完。員工直系親屬過世，公司給予3個工作日的有薪喪假。直系親屬指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。員工申請休假時需提供家屬死亡證明書。臺風期間，公司將依照政符規(guī)定及公司有關政策給予放假。、 保險為保障員工利益，公司將根據政府的有關規(guī)定為員工辦理社會保險。 養(yǎng)老保險所有員工都享有養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險由公司負擔8%，個人負擔5%。個人負擔部分從員工每月工資中扣出。東莞戶口的員工，公司還需交1%的地方補充養(yǎng)老保險。 工傷保險、失業(yè)保險公司按政府規(guī)定為所有員工辦理工傷保險和失業(yè)保險，保險費由公司負擔。具暫住戶口的員工辦理住院保險，保險費由公司按規(guī)定繳交。具東莞戶口的員工辦理綜合醫(yī)療保險，由公司負擔7%，個人負擔2%，個人負擔部分從員工每月工資中扣出。公司將為有東莞戶口的員工按規(guī)定辦理住房公積金手續(xù)。具暫住戶口的員工，門診費用（不包括掛號費）公司報銷90%，但需有社保醫(yī)院的正式收費單據。報銷范圍參照政府有關規(guī)定，自費項目不予報銷。 公司提供餐飲。 公司提供免費住宿。住公司免費宿舍的員工，公司承擔30元/人的月水電費，超出部分，由員工自行解決。外人一律不得在公司住宿。特殊情況,總經理批準方可執(zhí)行。、調干表現優(yōu)異、符合條件者，在公司服務滿兩年后，由本人申請、直屬上司推薦，公司可辦理其調干事宜，但發(fā)生的一切費用自理。、體檢公司每年初集中安排一次全員體檢，并進行乙肝疫苗接種，費用由公司承擔。、業(yè)務培訓為提高自身業(yè)務素質，員工參加與工作有關的培訓與學習，公司可視具體情況予以一定比例的報銷，但需事先得到總經理的書面批準。、健康生活為加強員工之間的溝通，營造團隊精神和企業(yè)文化。每月由人事部組織一次集體活動，如打乒乓球/羽毛球/網球/桌球、登山、下象棋、唱歌、品嘗美食、欣賞美景等活動。每位員工承擔活動經費10元/月，不足部分由公司承擔。七、附則 本手冊之解釋權、修改權屬公司。 20 / 20
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