【正文】 0工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 0濫用職權(quán)，違反制度，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。 0有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機(jī)密、投機(jī)倒把及其它違法亂紀(jì)行為的。 0被指控犯有其它嚴(yán)重違害社會(huì)行為或觸犯法律者，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。第076條 行政處分分為：0 口頭警告、警告、0 申誡、0 小過、0 大過。0 辭退（解雇）。0 開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以與個(gè)人績效考核掛勾，處罰力度為相對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)金額的一半。第077條 處罰由員工所在部門或管理部門提出，報(bào)公司總辦審批。第078條 對(duì)于員工的處罰，需弄清事實(shí)。處理時(shí)要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人簽字確認(rèn)， 但如以下方面客觀事實(shí)經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰。 0人證。 0物證。 0書面證據(jù)。 0現(xiàn)場圖片。第079條 有下列行為之一的，予以記口頭警告或警告處分： 0上班時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定著裝、佩戴廠證、不扎頭巾、上、下班不按規(guī)定刷卡者。 0在生產(chǎn)區(qū)和辦公室、公共場所（廠區(qū)內(nèi)）隨地吐痰、亂扔雜物者。 0因個(gè)人行為導(dǎo)致工作出錯(cuò)，情節(jié)輕微者。 0妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 0不服從管理指揮，情節(jié)輕微者。 0無故不參加教育培訓(xùn)、會(huì)議者。 0破壞公共場所5S者。 0其它輕微違紀(jì)行為者。第080條 有下列行為之一的，予以記申誡處分： 0違規(guī)操作對(duì)設(shè)備、設(shè)施造成輕微損壞者。 0上班睡覺，未導(dǎo)致不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。 0因工作失誤，出現(xiàn)質(zhì)量問題，損失較小者。 0不服從管理，屢教不改者。 0其它一般違紀(jì)行為者。第081條 有下列行為之一的，予以記小過處分： 0違背上級(jí)指示或命令，無故不按期完成任務(wù)，致公司利益受損者。 0對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者。 0因違規(guī)操作致設(shè)備、設(shè)施或物料損害較大者。 0弄虛作假，導(dǎo)致產(chǎn)品交期或質(zhì)量異常，影響交貨者。 0在生產(chǎn)區(qū)吸煙，未造成災(zāi)害者。 0形同以上其它違紀(jì)行為者。第082條 有下列行為之一的，予以記大過處分： 0因工作疏忽或管理失職造成不良后果，有損公司利益與聲譽(yù)者。 0違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良影響者。 0其它較嚴(yán)重違紀(jì)行為者。第083條 有下列行為之一的，予以辭退（解雇）或開除（除名）： 0當(dāng)班睡覺，導(dǎo)致不良后果者。 0不負(fù)責(zé)任，工作或管理嚴(yán)重失職，導(dǎo)致不良后果，公司認(rèn)定不能勝任本職工作者。 0違反《安全守則》，違章操作，情節(jié)嚴(yán)重者。 0盜竊公司或同事財(cái)物；聚眾賭博、打架斗毆者。 0屢犯廠規(guī)廠紀(jì)、無悔改之意者。 0嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良后果者。 0被依法追究刑事責(zé)任者。 0可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。 0造成無法挽救的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為者。第十一節(jié) 員工行為規(guī)范第084條 為營造一個(gè)潔凈、明朗的工作場所，創(chuàng)造一個(gè)井然有序的工作環(huán)境。維持公司區(qū)域的7S，特規(guī) 范以下行為：第085條 保持公共場所的清潔衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木，保護(hù)娛樂設(shè)施，不隨地吐痰、亂丟垃圾。第086條 按規(guī)定時(shí)間作息。第087條 按規(guī)定上班須穿工衣，佩戴廠牌，按規(guī)定刷卡。第088條 愛惜辦公用品，用具。第089條 一般情況下，工作時(shí)間內(nèi)不得撥打或接聽私人電話；不得利用公司計(jì)算機(jī)處理私人文件。第四章 員工福利制度第090條 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合玉山 電子廠(以下簡稱工廠)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。第091條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第092條 企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇包括： 0補(bǔ)貼福利 0休假福利 0培訓(xùn)福利 0設(shè)施福利 0文體活動(dòng) 0其它第093條 休假福利：（見本手冊(cè)《休假制度》）第094條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)需要，由管理部制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織 實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培 訓(xùn)福利包括：入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn) 管理制度。第095條 設(shè)施福利：公司為了給員工一個(gè)舒適、溫馨的生活、工作環(huán)境而設(shè)立的項(xiàng)目，包括： 0創(chuàng)建文化、娛樂場所、設(shè)施。 0宿舍、食堂安裝有線電視 0福利社 0閱覽室 0組織旅游 0其它。第096條 員工活動(dòng)。公司為了豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司 在節(jié)假日、周末開展娛樂、文體競技活動(dòng)等。第097條 其它 0生日慶賀 0消暑涼茶 0每月加餐第五章 權(quán)利與自由第098條 公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)利與員工的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。第099條 公司、員工的財(cái)產(chǎn)被侵犯，由當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門追究當(dāng)事者責(zé)任。第100條 員工在公司遭遇不公正對(duì)待或不合理的處罰時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，維護(hù)自已的合法 權(quán)益。第101條 員工服從公司管理，公司尊重員工言論和信仰自由、申辯、申訴、自由結(jié)社和參加集體談判的 權(quán)利。附則：第109條 有關(guān)薪資、績效、福利等其它制度暫未編入此列，以公司其它文件或質(zhì)量體系文件形式頒布， 如有與本手冊(cè)內(nèi)容發(fā)生沖突，以其它檔或體系檔為準(zhǔn)。第102條 本手冊(cè)由管理部依法制定并通過員工代表大會(huì)一致通過后實(shí)施。第103條 在實(shí)施過程中有不妥或不全部分，管理部可做改動(dòng)并通過員工代表大會(huì)一致通過后實(shí)施。第104條 最終修改權(quán)與解釋權(quán)歸屬管理部。關(guān)于舉行員工代表大會(huì)的有關(guān)記錄： 會(huì)議召開時(shí)間： 會(huì)議內(nèi)容：討論《東莞**電子廠員工手冊(cè)》的制定與實(shí)施 會(huì)議地點(diǎn)：本公司1號(hào)會(huì)議室 與會(huì)人員：管理部負(fù)責(zé)人、廠方代表、員工代表 會(huì)議有相關(guān)錄象、相片為附件。 與會(huì)人員簽到： 37 / 3