東莞某電子廠員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-22 05:10本頁(yè)面
【正文】 ，以下休假制度將有助于達(dá)成這種平衡。 年假員工試用期后可享受有薪年假，休假規(guī)定為：服務(wù)年限 年假天數(shù)（工作日）1年以內(nèi) 51年及以上 每多一年增加一天年假為跨年度工作員工的假期，當(dāng)年進(jìn)入公司的員工，下一年度才可享受年假。當(dāng)年沒(méi)有休完的年假不可以積累到下一年。 病假正式員工因病請(qǐng)假時(shí)，每天按基本工資的70%計(jì)發(fā)工資，病假需有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明。病假不得超出法定醫(yī)療期。 婚假正式員工在受聘期間，第一次合法結(jié)婚可享受一次性有薪婚假，有薪婚假需在注冊(cè)登記后6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，婚假需提供結(jié)婚證明正本。假期具體規(guī)定如下：正常結(jié)婚 假期為3個(gè)工作日晚婚 假期為10天（連續(xù)計(jì)算）晚婚標(biāo)準(zhǔn)：女性二十三周歲以上、男性二十五周歲以上具體情況依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定 產(chǎn)假女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為90天，具體情況依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算且須一次休完。員工直系親屬過(guò)世，公司給予3個(gè)工作日的有薪喪假。直系親屬指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。員工申請(qǐng)休假時(shí)需提供家屬死亡證明書(shū)。臺(tái)風(fēng)期間，公司將依照政符規(guī)定及公司有關(guān)政策給予放假。、 保險(xiǎn)為保障員工利益，公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)所有員工都享有養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)8%，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%。個(gè)人負(fù)擔(dān)部分從員工每月工資中扣出。東莞戶口的員工，公司還需交1%的地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)公司按政府規(guī)定為所有員工辦理工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。具暫住戶口的員工辦理住院保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由公司按規(guī)定繳交。具東莞戶口的員工辦理綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，由公司負(fù)擔(dān)7%，個(gè)人負(fù)擔(dān)2%，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分從員工每月工資中扣出。公司將為有東莞戶口的員工按規(guī)定辦理住房公積金手續(xù)。具暫住戶口的員工，門診費(fèi)用（不包括掛號(hào)費(fèi)）公司報(bào)銷90%，但需有社保醫(yī)院的正式收費(fèi)單據(jù)。報(bào)銷范圍參照政府有關(guān)規(guī)定，自費(fèi)項(xiàng)目不予報(bào)銷。 公司提供餐飲。 公司提供免費(fèi)住宿。住公司免費(fèi)宿舍的員工，公司承擔(dān)30元/人的月水電費(fèi)，超出部分，由員工自行解決。外人一律不得在公司住宿。特殊情況,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。、調(diào)干表現(xiàn)優(yōu)異、符合條件者，在公司服務(wù)滿兩年后，由本人申請(qǐng)、直屬上司推薦，公司可辦理其調(diào)干事宜，但發(fā)生的一切費(fèi)用自理。、體檢公司每年初集中安排一次全員體檢，并進(jìn)行乙肝疫苗接種，費(fèi)用由公司承擔(dān)。、業(yè)務(wù)培訓(xùn)為提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，員工參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，公司可視具體情況予以一定比例的報(bào)銷，但需事先得到總經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn)。、健康生活為加強(qiáng)員工之間的溝通，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化。每月由人事部組織一次集體活動(dòng)，如打乒乓球/羽毛球/網(wǎng)球/桌球、登山、下象棋、唱歌、品嘗美食、欣賞美景等活動(dòng)。每位員工承擔(dān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)10元/月，不足部分由公司承擔(dān)。七、附則 本手冊(cè)之解釋權(quán)、修改權(quán)屬公司。
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