【正文】 十七 附 則以上條例和規(guī)章如有不詳盡之處，可參照工廠其它相關(guān)條例，其內(nèi)容和當(dāng)?shù)卣c國家有關(guān)法律和法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準(zhǔn)，工廠內(nèi)部各部門具體工作指示和工作條例可由各部門另行制定并報管理部備案，由各部門監(jiān)督執(zhí)行，此乃工廠作業(yè)員之管理守則，工廠保留修改完善之權(quán)利并負(fù)責(zé)解釋，如有修改在工廠內(nèi)公告，并以公告后的條款為準(zhǔn)。 C：為了避免少數(shù)人在寫“投訴書”時不能實事求是并客觀的進(jìn)行投訴發(fā)生惡意誣陷、誹謗、中傷他人，管理部對“投訴書”上無投訴人簽名或匿名的投訴不受理或只作為參考用。特殊情況溝通處理可依下列方式：員工對工廠的意見與建議溝通： A：工作方面意見與建議可口頭或書面形式向直屬上司提出。十五 獎 勵工廠鼓勵全體雇員對工廠的生產(chǎn)程序簡化、品質(zhì)改善、管理改善、進(jìn)行技術(shù)更新和工藝改進(jìn)，對提出合理化建議或技巧方案經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)并實施后，確實為工廠的產(chǎn)品質(zhì)量得到改善和提高，節(jié)約成本并創(chuàng)造較大的利潤者，工廠給予適當(dāng)?shù)莫剟?，獎勵金額工廠根據(jù)具體情況而定。放行條程序：管理部拿放行條宿舍長簽名管理部系長級以上核準(zhǔn)交保安室注：工廠規(guī)定每星期二、六下午4：305：30更換與領(lǐng)取廠服、工鞋、頭巾、帽子等。：早上07：30之前，中午11：3013：00，下午17：00過后均可放行(注：提前十分鐘之前將行李提到保安室，否則不放行)，其它時間一律不放行(特殊情況除外)。《辭職書》向上司提出辭工申請并按規(guī)定的程序?qū)徟?，正常辭工的結(jié)算工資時可不扣有關(guān)款項；但屬急辭工的要按規(guī)定扣除壹個月底薪并且不享有當(dāng)月全勤獎、生產(chǎn)獎和其它補貼 (提前15天內(nèi)辭工為急辭工)；如提前15~29天提出辭工的扣除未滿30天的相應(yīng)天數(shù)的底薪并不享有當(dāng)月全勤獎、生產(chǎn)獎和其它補貼。二. 過三個月試用期后的員工離職須在下表日期前提出離職申請，履行審批核準(zhǔn)手續(xù)，流程如下：管理部領(lǐng)取辭職報告書部門審批工廠審批管理部交工廠所發(fā)物品結(jié)算工資辦離廠手續(xù)： 員工在試用期內(nèi)需提前7天提出辭工申請； 員工試用期過后辭工需提前30天提出辭工申請；，如有特殊情況需離廠或返家的可以申請事假。若不能達(dá)到生產(chǎn)要求，不能適應(yīng)工作環(huán)境，工廠將予以辭退。十四 離 職(辭工)一. 新進(jìn)人員在面試錄取進(jìn)廠試用后，必須遵守工廠有關(guān)規(guī)定認(rèn)真工作、服從工作分配。( 9 )偷竊他人財物、盜竊工廠財產(chǎn)物品者，工廠將即時報警送公安法辦。 B：如兩人動手打架，將被工廠同時開除，離廠時先動手打人者無工資支領(lǐng)。( 8 )在廠區(qū)或宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架鬧事、進(jìn)行派系活動及地方團(tuán)體主義活動者。( 6 )不聽從合理指揮調(diào)動，防礙生產(chǎn)秩序者。( 4 )非法煽動員工聚眾鬧事，有怠工行為和具體后果者。( 2 )故意破壞機器、工具、原材料產(chǎn)品或其它公物者，工廠將即時報警送公安法辦。有下列情形之一者，可不經(jīng)預(yù)告立即通知其辦好離廠手續(xù)，在4小時內(nèi)離廠，情節(jié)嚴(yán)重或造成后果者送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)查處。二. 下列情況發(fā)生時(如歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、外來偶然損害等)，工廠可讓一定比例的員工返鄉(xiāng)休假或另找他廠，返鄉(xiāng)休假的時間可適當(dāng)延長，按事假或探親處理，若辭工者可辦理免扣離廠手續(xù)，下次若廠里招工可優(yōu)先考慮進(jìn)廠按新員工招用。（3） 處罰記錄與處罰記錄的取消：A：書面警告以上的處罰將記入個人檔案中，工廠在員工提職與加薪時確認(rèn)員工是否有處罰記錄，如有處罰記錄在檔案中未取消工廠會考慮取消該名員工的提職或加薪，如員工在上次處罰未取消時又再次違反廠紀(jì)廠規(guī)的將從重處罰直至開除處理。（1） 處罰申請：如員工違返廠紀(jì)廠規(guī)，由各部門填寫“處罰單”提出對違紀(jì)違規(guī)員工處罰申請，寫明處罰原因、處罰類別等內(nèi)容，經(jīng)部門部長以上審批提交管理部核準(zhǔn)。（包括宿舍）內(nèi)對破壞環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定者如：亂丟垃圾、亂吐痰，沒有依照工廠的垃圾分類指示分類等，第一次口頭警告，第二次書面警告，屢教不改的最高可開除處理。，上班期間未按工廠規(guī)定著裝者，第一次口頭警告，第二次書面警告，屢教不改的最高可開除處理。( 6 )有嚴(yán)重歁騙工廠行為，泄露工廠秘密情報，在廠外從事與工廠利益相違背的活動者。( 4 )未經(jīng)管理部允許和檢查私自帶行李和物品出廠者。( 2 )拒不服從部門負(fù)責(zé)人及廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮與調(diào)動者。二. 員工有下列情形發(fā)生者根據(jù)其所作所為的行為輕重予以上述規(guī)定處罰，處罰輕重。十二 處 罰 處罰是為了給那些極少數(shù)明知做了不好的事情，經(jīng)別人提醒后仍然不改正的行為的處罰，通過處罰使其改正不良處事方法，讓大家一起創(chuàng)造和維持一個良好的工作生活環(huán)境。，遵守公共道德做文明員工，做一個以廠為家，廠興我榮的員工。、宿舍、娛樂室內(nèi)用餐、喝酒，違者第一次口頭警告，第二次書面警告以此類推直至開除。，嚴(yán)禁在走廊上洗衣、刷牙、洗頭、洗臉等等，違者第一次口頭警告，第二次書面警告以此類推直至取消住宿資格，情節(jié)惡劣的開除處理。五. 愛護(hù)好一切公物